//急徵新鮮的肝! // 服務業缺工 晶華潘思亮:訂單滿手但沒人做

台灣許多企業都是採用短期策略,需要時就用,不需要時就裁。薪資也是比低。
甚至還跟員工說有工作比沒工作好?意思是說有薪水就不錯了,是嗎? 還給要求調薪?
訂單滿手也是短期,長期來說,有滿嗎,穩定性呢?
所以訂單滿手不是理由,企業講究的是長期經營。
就說缺新鮮的肝,
不要婦女老頭動作慢的.

我是勞動部,就會說我同意,但是只限歐美發達國家人才.
你不是缺人,挑三揀四的,
我開放高品質歐美人士給你還不滿足?

旅宿業喊缺工、盼移工 勞動部:「這原因」讓媒合率不到1成

而勞動部長許銘春也喊話,旅宿業者的心態可能要做一些調整,媒合率不到1成,很多是雇主「主觀上」認為無法勝任,如中高齡、二度就業婦女等,希望旅宿業者能多給國人就業機會。
建商倒,代銷收,仲介關,投客跳~
這種情況不可能改變,畢竟這些慣老闆心態就是你不做,總是有人願意做啊

所以流動率很高,騎著驢找馬很多,沒有年輕人想要做沒有發展性的工作啦

外送都比飯店更有發展性呢,外送可不是只有送餐而已....

sunflower2251
wrote:
急徵新鮮的肝!ps ...(恕刪)


飯店房價那麼高,
而人力不足,
問題就很簡單了。

薪資太低。

有比這個更簡單的嗎?
沒有找不到人的職務,

只有找不到人的價錢,

重賞之下必有勇夫,破萬房錢收得起、像樣薪水付不起?

收著白粉的房價,只給白菜的價錢?
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工作勤奮的人很多,等著養家的人更多,就看資方要不要重視,肯不肯重金攬才
建商倒,代銷收,仲介關,投客跳~
雖然不是全台都慣老闆,但不可否認慣老闆真的很多,

如果薪資福利工作環境都好,這種幸福企業搶破頭都要去,

哪裡會缺工?有誰聽過台積在找不到一般員工的嗎?
剛查一下,房務人員居然是兼職時薪180-200

這樣誰會想去啊~

這麼高的房價,給員工這麼低的薪水,難道不是飯店本身問題
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