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你是說在海外的台商嗎？當然勞基法是管不到的。但在台灣就要遵照辦理。
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ccy4343 wrote:
你的腦筋有問題才弄錯，記者並沒有亂寫；那是勞動部的規定。不信的話，請上勞動部網站民意信箱寫信發問。
有哪一條條文寫工作滿一年，特休假有10天？
勞基法第 38 條
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：
一、六個月以上一年未滿者，三日。
二、一年以上二年未滿者，七日。
三、二年以上三年未滿者，十日。
四、三年以上五年未滿者，每年十四日。
五、五年以上十年未滿者，每年十五日。
六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
法律條文沒問題！
勞動部的解釋也沒問題！
『勞動部指出，實務上仍有雇主誤以為勞工工作滿半年取得的3天特休，可從滿1年的7天中扣除，依法勞工工作年資滿半年及滿1年的3天及7天特別休假，雇主應分別給予。』
記者的解釋用詞『工作滿1年其實有10天』這句話才有問題。
滿半年就可以休三天，不用等到一年，就可以把三天休完。
滿一年給七天，這已經是另一個區間了。
兩個【區間】的一起算，這是哪門的邏輯。
只要對於違法的雇主跟他說，不同區間的假，『雇主應分別給予』。
或者勞動部可以寫成『滿半年的3天及滿1年的7天特別休假，雇主應分別給予』
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ccy4343 wrote:
我在社會打滾40多年，資方會出什麽花招我都一清二楚。
那麼厲害還會被騙？還會被記者誤導？
算了，今天心情好，看不看隨你。
『工作滿1年特休其實有10天』和『依法勞工工作年資滿半年及滿1年的3天及7天特別休假，雇主應分別給予。』意思完全不同，這並不是在咬文爵字，而是權益不同。
滿半年的三天，你的權益自工作滿半年的隔天起，就有三天假，雇主必須告知，且除非有約定，否則【年度】未休完就要折算現金。
滿一年的7天，這是另一個階段，雇主必須告知，【年度】未休完也可以折算現金。
這是兩條，不是一條。你除了要求補發應給付的現金，你也可以要求法定年利率 5% 的利息，兩條的生效時間不一樣，產生的利息當然也會不一樣。
分別給予的意思懂嗎？
每一階段的假，都是分別計算的。
勞動部的重點在於分別給予，而不是滿一年有幾天。
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Ricado wrote: 『工作滿1年特休其實有10天』和『依法勞工工作年資滿半年及滿1年的3天及7天特別休假，雇主應分別給予。』意思完全不同，這並不是在咬文爵字，而是權益不同。我前面一開始發的連結網頁，那是記者如實報導，我寧願相信記者不會亂寫。
一切以勞動部說了算，有疑問的人請上勞動部網站「民意信箱」寫信發問。
當有人問你已經做滿一年有幾天的特休假呢？可以有兩種回答，第一種講法就直接講總共10天。第二種講法就分開計算，也就是分別給予。前半年有3天，另外的滿一年有7天；這種分別給予的講法都是從到職日起算。滿半年有3天，可是很容易讓人家誤會，會誤以為之後另外開始起算，一年後才有7天；也就是到職日起算一年半才有7天。所以第一種的講法比較不會有誤會。
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不知道是主管騙我，還是桃園勞動局自己也搞不清楚。
還跟我說，勞動局的人很願意到公司來解釋給我聽......
(好好說話很難嗎??)最後我有發現是"週年制"跟"歷年制的"問題，
週年制是從「到職日」開始計算，滿半年給3天，滿一年再給7天，合計就是10天
如111/7/15到職，112/1/15後有3天，要在112/7/14之前用完。
112/7/15滿一年後，獲得7天，使用時間是112/7/15～113/7/14
歷年制是當年度1月1日到12月31日
如111/7/15到職，到111/12/31，當年度沒有給特休
隔年(112年)給6.2天，計算公式 = 3 + (7 - (6 + 14/31 )/12 * 7)
不足(3.8天)的部分已自動遞延到下一個年度(113年)。
但歷年制只是適用於【在職人員】，
若離職則回復到用週年制方式計算
https://www.518.com.tw/article/1396
