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你的問題，就我親身經歷，告訴你幾件事，先簡述我的經歷，我剛過 60，現在還在電子公司上班，我這輩子都待 RD 研發部門。
當然，剛退伍有 3~4 年摸索期，嚐試不同性質的工作
我在電腦公司搞了 17 年筆電，最後十年領施先生的薪水
46 歲轉專業電源廠，做了六年半
55 歲開始，設計專業音響用的擴大機
從 30~53 歲，任主管職，約 35 歲開始，理級主管
32~53 在股價 80 以上的上市公司上班
先要跟你【正名】一個職稱___工程師
在電子公司裏：
在 RD 部門設計電路的，是工程師
在 QA 部門驗證產品的，是工程師
在 QC 部門測試產品的，是工程師
在 IQC 部門進料檢驗的，是工程師
在工廠維修電路板的，是工程師
在工廠掌控製程的，是工程師
產品賣出去，回答客戶問題、解決客戶使用問題的，是工程師
在大公司，各部門分工很細，基本上只會做上述其中一項，小公司可能會叫你全包！
所以，你第一個要面對的是，你打算做哪一種工程師？
基本上，RD 工程師薪資上是被照顧最好的，其他工程師的薪資會跟 RD 有一段落差！
前面提過，我從 32 歲開始任職主管待上市公司，且都待 RD 部門，基本上 RD 部門任用原則：
如果是學校剛畢業，interview 的入場券（不保證錄取）是：國立科大以上碩畢
有經驗的可以排除學歷，不過，會問專業問題
你可以發現，我兩次轉換跑道，年齡都非常高，且根本是完全不同的產業，我人生到現在還沒有待業過，我在轉換跑道前，都把我要去的產業所需要的專業知識摸得很熟！
所以，你問的問題都不是問題，真正的問題是：
你對你想去的公司的產品了解多少？
你對你想從事的工作內容了解多少？
對於剛畢業的求職者，公司勢必要花時間教，確認求職者學習能力的簡單方法就是學歷
年齡大的，就是經歷
你的目標都是數一、數二的公司，恕我直言：你認為你的能力已達數一、數二的程度？
上梁山之前，先確認自己幾兩重，不夠重，趕快加強，像我之前那位專業士官退役的同事
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