說說看 你在大聲什麼?

權力?還是權利?
沒聽過沉默的聲音嗎?
幹嘛吵
不對的不要做
gpkx wrote:
來個剛好未滿三個月 ...(恕刪)


不打勤,不打懶,專打不長眼
沒辦法 剛進去就是菜鳥
gpkx
所以 能力之上也要忍 對 請問要忍多久?
NEVER ENDING STORY
嘛,原則上是忍到你工作上的大小事都駕輕就熟,甚至讓人覺得你比別人可靠。知道這叫作什麼?這叫作底氣[挖鼻孔]
只要你不在乎當然可以大聲

我也跟過去某東家主管大聲過,還拍桌子

問題我還找的到工作,目前年薪是當年兩倍

真的不要委屈,真的,真的
拍完桌子就閃人,讓人懾服你的霸氣,然後華麗轉身開量飽食潔來氣死他,記得拍影片
gpkx wrote:
來個剛好未滿三個月 ...(恕刪)

你是不是該先練習文筆
把文章寫的通順些
gpkx wrote:
來個剛好未滿三個月 ...(恕刪)
新進人員不是沒分量,而是不清楚工作的業務內容有權力也沒意義。而你說的應該是自己權益吧,對方是你的主管要爭權益也要確定自己理由站得住腳,再來如何裁量就是公司文化,不過就處置上公司會先相信你的主管還是剛來根本不熟悉的你呢,相信顯而易見。
說到甘苦談,我還遇過那種沒擔當的主管,自己業務責任與經理意見衝突,就把新進員工當槍使,要求新人在老闆主持的會議上當面捅經理。
對 沒錯,誰叫你菜,菜就多聽多做事
你換個立場想想
當你千辛萬苦從底層混到主管
開始建立自己喜歡且習慣的秩序
突然有一個新進員工跳出來把你批判一遍
然後要你按照他認為對的方式去做
特別是沒有非要這個人不可的理由下
你會不會想幹掉他?
gpkx
老闆知道 主管沒能力 會先幹掉他~
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