統一集團老闆股東吃人肉收購家樂福後家樂福員工待遇員工福利變超差

2897分

11樓

個人積分：2897分

文章編號：90325905

個人針對的是一般企業，非針對特定企業~
這一切都在於主事者或管理者身上的問題!
沒有人本的管理方式，只有壓榨員工，只會考慮企業利益。
員工才是企業的資本人人都懂，但99%的管理者跟企業主卻不會做，
因為勞動力市場，每家企業都這麼做，它們能不壓榨員工嗎?

台灣被稱為慣老闆的天堂不是沒道理，喊著缺工卻依然壓榨員工，
台灣的企業主及管理者再不改善這種慣老闆的管理思維模式，台灣不成為鬼島都難了!

勇者小欽

6583分

12樓

勇者小欽

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文章編號：90325997

藏劍．梅鑰一 wrote:
統一是台灣本土最大的...(恕刪)

基本工資是勞基法保障，就算工時縮減，也不可能低於最低工資，除非是打工族，所以建議不要隨便散佈未經查證的消息

ken299629

13862分

13樓

ken299629

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文章編號：90326053

收入沒辦法養家餬口
不是上來論壇報怨取暖
而是想辦法找副業增加收入(外送、洗碗、...)
或是增加自己的本質學能，換一個收入可以養家餬口的工作
而不是屈就於領時薪的工作

ucandoit1010

3266分

14樓

ucandoit1010

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文章編號：90326675

藏劍．梅鑰一 wrote:
第一，縮短勞工的工時，讓很多要養家糊口的人，工資可能連基本月薪都沒有

第二，人力遇缺不補，現在少少的人要做超級多的事，根本難顧及現場服務，甚至連清潔員也在縮減，統一集團是希望家樂福變得連基本的乾淨整潔都沒有嗎？

第三，很多員工福利都被降低，甚至消失

第四，要員工打卡下班後，留下來做義工，情況比以前嚴重了許多倍

不知道為什麼就連台灣最大本土企業之一的統一集團，工作待遇能比原本的家樂福還差？

不爽快離職 ....
有違法就去告 ......

@潛水夫@

13117分

15樓

@潛水夫@

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文章編號：90326757

認為不好就離開吧！

反正大企業正期待著一堆印度移工進來，

讓那些無良大企業去找那些印度移工為他們賣命去。

hx135cb750

9876分

16樓

hx135cb750

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文章編號：90326992

Lisa_Hsu wrote:
因為工作的關係接觸很多工廠，大致上雖然不至於像日本年終序列制，但老一輩對共同打拼的老員工，還是有一定情分。

交接給第二代，就非常冷血無情了。

很正常
我年過50,電子業任職在12家公司工作過(52歲還換跑道),有兩家還是新創公司.三家超過30年以上的公司
有些公司草創時因為能給的薪資有限,有些願意待下去的老闆會給點福利
但時間一久草創期員工未必能符合現代職場需求
那這些人該何去何從?
尤其交棒後二代要不要處理?

@潛水夫@ wrote:
認為不好就離開吧！

反正大企業正期待著一堆印度移工進來，

讓那些無良大企業去找那些印度移工為他們賣命去。

就怕沒太多選擇所以才不離開吧?

allenmu318

502分

17樓

allenmu318

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文章編號：90327173

巧克力終結者 wrote:
我記得家樂福還沒被收...(恕刪)

本土公司,政,商,and 媒體關係一定比法商好,又遇到最會處理這類問題的統X,自求多福吧.

Ricado

6432分

18樓

Ricado

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文章編號：90330657

allenmu318 wrote:

本土公司,政,商,and 媒體關係一定比法商好

只要願意花錢，管你什麼商，關係都很好。

有的大賣場一天到晚上新聞，奇怪的是，牽涉食安問題，幾乎都是一天就壓下去了。奧客問題卻是一報再報，好像只有他們家會有奧客一樣。關係不好嗎？

至於企業併購，不要期望任何的承諾，看看博客來，早已偏離創立初衷。創辦人呢？還有說話的機會嗎？

但是，如果你是股東，你的想法可能就不同了。

小鳥敢在樹枝上跳躍，從來就不是因為樹枝夠堅固，而是因為自己有一雙強壯的翅膀。