職場二十多年、很多工作會要求學歷「並不是決對」、而是過濾掉「沒相關經驗」或能力不足者。企業用人不是補習班、學歷高可看出學習抗壓力強與領悟性、懂得舉一反三快速上崗。若是相關工作經驗老練且有實際作品或案件、學歷根本只是參考、因為企業都會知道「同行業者」的經營狀況、靠文字或口訴一些工作流程及任職長短即知你能否勝任、其他多只是談判待遇而已。相關工作比你學歷高低更實用~所以社畜工作別亂找、反走過都會留下記錄(投保記錄)~
隨著學歷推升,所學知識的複雜度也跟著擴大,表面上看起來好像是在學習知識,骨子裡其實是在訓練一個人解決複雜問題的能力,即邏輯、推理、分析……等,學歷的門檻就是在篩掉沒受過腦力高強度訓練的人。當然這是就大部分人而言,不諱言還是有少數人天生就有這種能力,不一定要進學校取得,但身為企業主不能抱有買樂透的心態,所以也只能用適合大多數人的工具篩選人才。