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主管的職場霸凌

3242分

11樓

個人積分：3242分

文章編號：90786924

ftyuiop wrote:
方法太多了直接型當著...(恕刪)

公司除了福利很重要以外職場文化也好重要

1489分

12樓

個人積分：1489分

文章編號：90787037

霸凌滿主觀的
依台灣政府的尿性
搞專法防止霸凌
有機會變本加力
或員工反向霸凌主管經營者
就看誰會鑽法律洞洞

不會，現在被霸凌的員工，一般都選擇離職，性騷擾也一樣

2024-12-12 12:49

T15346

7123分

13樓

個人積分：7123分

文章編號：90787263

在對的老闆之下做事，才能引發工作上的參與，認同感，對自己的工作項目才能完全投入。
對於不好的環境與直屬主管，建議還是不要為了一點點的薪資，讓自己的身心長期遭受損傷。
這些會霸凌的主管，不就是踩在員工上的肩膀上去的。何必讓自己去襯托他呢？委屈自己。

你是對的，會霸凌的主管本身就一堆問題，公司對這些主管不管，好笑的是，這些人私下還會做很多損害故公司利益的事情，只是會做表面功夫，出事也會想辦法推卸責任[笑]

2024-12-12 12:53

小惡魔新聞台