職場特休規定

毛毛0124

207分

11樓

毛毛0124

個人積分：207分

文章編號：90954255

按勞基法，特休是法定權利，公司不得拒絕

segaworld

256分

12樓

segaworld

個人積分：256分

文章編號：90954514

依照勞基法特休是員工的權利,假卡主管簽名同意,這就是公司內部流程,
員工請假事由合理符合公司規定,公司應准假,
我請特休從沒有被退回過.

pippenyen

3836分

13樓

pippenyen

個人積分：3836分

文章編號：90954746

staveheart wrote:
新進員工。想...(恕刪)

勞基法是惡法，請到這種人算公司倒楣。

fujinla_001

3662分

14樓

fujinla_001

個人積分：3662分

文章編號：90960902

一般有些特殊規則是單位自己知道
但是有些主管會自行放大解釋

像之前的工作牽涉到很多機關的諮詢
你可以想像成客服但又不完全是
所以我們負責同一個業務的同仁都會知道不要同時請假
若撞期了就看怎麼喬
這其實也是職務代理的觀念
只是看各公司現實上怎麼落實而已

hillside

同事間對請假有同理心，儘量提早協調，不是拿著法條大殺四方，才是職場之道。

2025-01-18 9:27

linK0430

706分

15樓

linK0430

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文章編號：90965084

staveheart wrote:
新進員工。想...(恕刪)

勞基法大於公司內規
但是……. 臨時決定又硬要休
後續勞資雙方的關係會不太好

Tatedi

222分

16樓

Tatedi

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文章編號：90968414

依勞基法為主但有時候還是有一些人情問題

dingoops

106分

17樓

dingoops

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文章編號：90968958

看公司吧
這種事說實在勞基法只是看看用

職場特休規定

小惡魔新聞台

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