職場特休規定

新進員工。想問個關於特休的問題
依照勞基法特休公司不能拒絕對吧
那我公司假設規定一天只能請一個人
那第二個人有事不能請特休的話
這樣算是應該按公司規定呢還是照勞基法為主

2024-12-25 13:00 #1

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職場特休規定

Lexus001

6892分

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Lexus001

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當然是勞基法，只是.....如果不想被公司針對的話，最好還是尊重公司規定。

Lexus001

當然可以回主管幹泥涼，畢竟是你自己的工作、自己的決定，拍拍屁股走人都沒人攔。公司不會因為你就倒了!

2024-12-27 15:39

傷心第四台

304分

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傷心第四台

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勞基法規定的
特休要勞資協商休假吧
不是員工說的算
反正到最後都無法休
資方發薪水就對了

勇者小欽

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勇者小欽

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staveheart wrote:
新進員工。想問個關於...(恕刪)

勞基法是檯面上的，公司規定則是有分檯面上跟檯面下，如果違反檯面下的規定，那公司表面上不會對你怎樣，但像是考績、年終、獎金之類的，可以搞你的方法多的是

深不可測之下一位

7751分

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深不可測之下一位

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理論上是這樣,實際上執行呢當然又是另一回事..... 你和公司"硬剛"~ 吃虧的永遠都是你~

tearain

1524分

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tearain

個人積分：1524分

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特休是員工的權益
、但請假必需依照公司的流程規定申請

一般來說，就是申請休假主管審批過就能休

在正式送假單前，最好先跟上司照會一下。

一起工作不是仇人，不要老想著要殺對方一個措手不及
事先溝通作好，也比較不會老是覺得對方在刁難你

制度比較完整的公司，職代職權什麼的比較清楚。
跟著流程跑就不會有問題

規模比較小的，制度建立中的。就多提前溝通作好安排