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文章編號：92261234
台湾の双北地域（台北・新北）の医療産業は、深刻な人手不足と低賃金、高圧労働に直面している。特に外科・産婦人科では、分娩や手術のオンコールが頻繁で、医師・看護師の過労や離職が後を絶たない。若手医師は昇進の見込みが薄く、給与も低いため、海外勤務や製薬関連職への転職を志向する者が増えている。
看護師も長時間勤務や業務過多で離職が相次ぎ、残った人員の負担がさらに増す悪循環が起こっている。偏鄉地域の病院では医師確保が困難で、最新医療機器や研究資源も不足しており、複雑な症例は都市部へ集中する。その結果、地方医療の機能が低下し、地域格差が拡大している。
さらに、女性医師のキャリア継続も難しい。結婚や出産後に離職する女性は多く、再就職は困難であり、社会的支援体制も十分とは言えない。こうした背景から、台湾医療界では、婦産科の女性健康管理センターや更年期ケア、地方での高齢者向け養生村など、新しい医療モデルへの転換が模索されている。
台日両国は少子高齢化や医療従事者の過労など共通課題を抱えており、医療人材交流や地域医療モデルの共有は今後の重要な課題である。台湾が持続可能な医療体制を築くためには、医療従事者の待遇改善と制度的支援が不可欠であり、日台協力による知見の共有は大きな可能性を持つ。
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本人是國立科大應用日文系畢業~第一段日翻中的意思是: 臺灣雙北地區(臺北、新北)的醫療產業正面臨嚴重的人力不足、低薪和工作量過大或過度勞累問題。特別是外科和婦產科，生孩子和手術的隨叫隨到頻繁
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