員工人數增加跟盈餘增加不知道差多少？
如果員工人數增加超過三十趴，
那就代表每個人分到的真的變少了⋯⋯
jhlien wrote:
taiwan...(恕刪)
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青花蛇七層透股貼 wrote:
很好笑, 不是台G的路人比台G 還認真
工會成立代表進步 ?
美國警察工會大到爛警察連局長市長要拔也拔不掉
同樣汽車工會強勢到造成美國汽車產業的僵化
所以不要再自詡正義的狂吹了,工不工會跟勞工權益根本沒正相關
老闆要搞員工請個大律師照樣玩死底層一票
你先說你要辯的是美國的特殊案例？還是台灣一般大眾普遍的勞權？
拿美國特殊案例來否定台灣人組工會，你的用心是什麼？工會跟你有仇？
雖然不能否定部份歐美國家的工會是走火入魔了，但國內的工會根本還沒發芽。
什麼叫自詡正義的狂吹？你知道中南部的勞工連基本薪都領不到嗎？
所以你打壓勞工組工會才叫正義？我支持勞權叫做自詡正義的狂吹？
你要不要看看自己在吹什麼狗螺？現在是連外勞都比中南部的本勞還有勞權，
這些你看到了沒？你們以為自己最正義，但其實你們兩個就是在取暖而已，
活在現實世界可以嗎？不要用自己的待遇就以為全部的人跟你一樣在爽！
工會與勞權如何沒有正相關？韓國的工運爭的不是勞權？
資方的妥協不是工會爭來的？所以這樣還沒有正相關，要做什麼你才覺得正相關？
不要用感覺說話，你提提案例、說說數據都比你現在說的有說服力百倍！
你就知道老闆請律師可以玩死基層了，那你反對工會是在砸自己的腳不知道嗎？
還是你覺得台灣勞工天生就命賤？不能享有跟其他國家勞工同等的權利？
還是你覺得台灣勞工天生該被奴？不配享有跟歐美國家勞工一樣的工會？
你最正義？不要不敢答，也不用「見笑轉生氣」，我都跟你說道理、歡迎用道理反駁。
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魏哲家表示，面對員工最在意的薪資及福利，魏哲家在座談會中細列四大方針，包括調整分紅分配、年度調薪優先照顧基層、確保不裁員，以及公司利潤部分將投入ESG和公益事業。不過，儘管目前尚未有結構性調薪計畫，但年度調薪會以低職級員工為主，即使對半導體業界激烈的人才爭奪戰，魏哲家認為台積電有足夠豐厚的待遇可以吸引人才加入。
儘管高層極力安撫，但許多員工最憤慨的是，魏哲家去年的總薪酬飆升至7800萬美元，折合新台幣24億元（約新台幣24億元）遠高於多數員工預期。高燦鳴說，「我採訪的一些員工在得知CEO的總薪酬後都驚呆了，這筆巨款中只有一小部分是他的薪水，大部分來自與業績掛鉤的獎金、津貼以及利潤分成。但除了實際數字之外，魏哲家的薪資佔淨利的比例在2025年增加了75%，他的薪酬增長速度也超過了員工薪酬的中位數。」
高燦鳴分析，西方國家對於高階主管的高額薪水司空見慣，但台灣員工普遍希望管理階層與普通員工的薪酬維持一定的平等，此外，魏哲家則在會中避而不談關於高層薪酬細節，並強調薪酬方案由董事會決定、淡化成立類似三星員工工會的可能性，暗示這種工會對員工「弊大於利」。
