skullssss wrote:
哈哈 挖共A 但我不...(恕刪)


失敬了,哈哈哈

我從失敗後再爬起來只因體認到一個真理:

"凡事靠自己,有能力的人到哪都是被敬重的,與其抱怨不如自立自強"

那位號召勞工團結的朋友,如果真的敢放棄自己的工作走上街頭以身作責抗議
並能有效組織動員勞工朋友們相挺,那我會給他一個讚,對他刮目相看,畢竟這條路漫長辛苦
能堅持下去並不易,也算是種崇高的理想

但是如果只是敲敲鍵盤打嘴砲,那實在是沒什麼好誇耀自己的
這年頭很奇怪,沒什麼功績卻敢大聲嚷嚷的人不在少數
什麼時候在網路上喊喊"勞工要團結"也可以成為是自己之功了?

豈不惹人笑話?
但也有很多加班照加
工作很熱情很努力
但也是22K阿 甚至更少
我覺得不要打翻一船子人 也是很多人很上進的

多打一篇,自刪

151515151515151515151515151515

manup wrote:
但是如果只是敲敲鍵盤打嘴砲,那實在是沒什麼好誇耀自己的
這年頭很奇怪,沒什麼功績卻敢大聲嚷嚷的人不在少數
什麼時候在網路上喊喊"勞工要團結"也可以成為是自己之功了?


你為了台灣勞工又做出什麼努力了?說出來讓鍵盤小弟聞香一下阿

這年頭很奇怪,落井下石的人卻敢大聲嚷嚷的人不在少數

真的有人號召了,你又去過幾次?


不然喊"勞工活該領22K"才有功嗎?

我並沒有說過我居功甚偉,我人微言輕,只是希望貢獻一己之力,如此而已

再說,跟你們這些資方打手周旋也是很傷腦細胞的


你愛笑你就笑吧,你開心就好

唉,世態炎涼,人心不古...
悠閒過生活 wrote:
你為了台灣勞工又做出...(恕刪)


我為台灣勞工製造就業機會,並且創造出九成月領四萬以上

大月更是平均5-6萬的薪水,並且在自己最大能力內給予福利

因為我清楚我們賺的都是辛苦錢,大家都有家要養!

辛苦是什麼?你真的知道嗎?體會過嗎?

我是贊成提高勞工薪水的老闆,但是前題是勞工本身的素質是否優秀

優秀本身跟學歷沒有太大的直接關係,態度跟品德才是,不懂的話可以參考彼得.杜拉克的書

說了這樣多,不知我有沒有比你有資格說話?不知道你月領幾k?又創造出了什麼?

我只問一下,不用談到你為這社會或他人創造什麼,你為自己跟家人創造了些什麼?

還世態炎涼呢,說白一點你也只是個賣弄嘴皮之人,嘴巴說的好聽罷了

有真才學也不會只能在這邊喊喊作秀
說這麼多沒什麼意義
支持提升薪資的 或是認為 年輕人沒有資格提升薪資的
永遠不會有交集

以現在每月排班休6-7天 每天"實際"工時10小時的工作來說
薪資底薪都不該低於26k
甚至我認為都要到28k
不然把月薪/工作時數(工作時數計算 工作天數*每天工時)
就會發現這樣要求一點也不過分
惡質資方又一例

來源:http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/finance/20130109/34757359/


2台商回流 嘆找嘸人

首波響應
【陳慜蔚、姚惠珍╱台北報導】經建會推動台商回台投資,位於台南的機殼大廠可成(2474)及行李箱大廠萬國通路(9950)同為首波響應的台商,經建會主委尹啟銘昨特別率隊南下參訪,雖配合在台分別投資50億元及20億元,但2公司董事長昨不約而同感嘆「找不到人」,疾呼放寬外勞限制。

對於業者反應缺工問題,尹啟銘昨回應,政府已積極研究可如何協助,尤其對這些積極努力奮鬥後才轉型成功、變成「銅筋鐵骨」的台商,要更支持他們,後續是否有更多台商回流,尹啟銘說:「還是低調一點好,對岸也一直在觀察。」

可成:樂觀今年業績

可成去年集團營收以379.29億元創高,年增3.1%,董事長洪水樹樂觀看待今年業績繼續攀高。不過,洪水樹分析,可成目前台灣廠佔營收比重約僅20%,「我們希望長期目標可達到30%,但是最關鍵的因素,還是在缺工問題。」
洪水樹指出,台灣不缺土地,資金也夠,最大的問題就是在人,以此次新增投資,將再新招聘約3000人,招聘資格從博士到一般學歷都可。
洪水樹說:「作業員我們甚至沒有限學歷,只要年紀45歲以下就可以,月薪含加班費在內,約3.5~4萬元間,但很多人來做覺得不符合期待,就不做了。」
洪水樹認為,以目前20歲失業率這麼高,教育結構有非常大的問題,學用落差非常大,而為解決這問題,除了從教育根本檢討,外勞限制也應適度放寬。
萬國通路以自有品牌「EMINENT」聞名世界,同樣將在台投資20億元增設新廠,且將力拼成為這波鮭魚返鄉台商中,最快建廠的公司,預計新廠2014年9月投產後,將再招聘約1500~2000人,董事長謝明振表示,同樣有找不到人的問題。

台商回台投資額調高
謝明振說,事實上為滿足訂單需求,萬國通路自去年7~9月間,陸續在台南辦理3場獨立徵才說明會,「雖招進300位員工,卻沒有1個願意做車工(拉鍊縫紉)。」
謝明振說明,因行李箱拉鍊縫紉為生產線相當關鍵的一環,在擴大產能的同時,馬上就會遭遇到缺工問題,因此呼籲政府能放寬外勞限制,「外勞來做的,其實都是本勞不想做的,但只要車工問題解決,就可以馬上帶動其他生產線上的工作量增加,本勞工作機會馬上倍增。」
此外,經濟部昨宣布,配合「加強推動台商回台投資方案」推動,2013年台商回台投資金額目標提高5成,從原本1000億元增至1500億元,而今年整體新增民間目標投資也調高到1.2兆元,將較去年的1兆1078億元成長。

6廠總投資約76億元
行政院全球招商聯合服務中心昨也公布,上半年包括日商東麗、日商Daikure等6家廠商陸續動工,總投資金額約76億元。
經濟部通訊產業發展推動小組副執行秘書施煥旭表示,目前已有7~8家智慧型手執裝置零組件的日商,有意來台與廠商技術合作或直接投資。
經濟部預估,智慧型手持裝置部分,雖去年受景氣影響,投資金額年減18%,來到624.3億元,但今年在業者擴大研發與投資下,整體投資金額上看804.6億元,年增28.9%。


一邊高呼沒人才,一邊高呼要開放外勞!

這不是特例,而是諸多惡質資方的其中一例。

我們來看看鮭魚為什麼返鄉

來源:http://news.cnyes.com/content/20111020/KDZTK0Z3YFVIY.shtml
可成科技工廠被勒令停產 污染事件或波及蘋果產業鏈

鉅亨網新聞中心 (來源:財訊.COM) 2011-10-20 07:32:38

可成科技工廠涉嫌嚴重污染環境被勒令停產,對此,可其公司回應稱,可成華東地區一家工廠的業務關閉將使蘋果部分產品的出貨受到影響。

據每日經濟新聞10月20日報導,就在8月末蘋果公司被卷入“其在昆山的兩家疑似供應商涉嫌嚴重污染環境”的負面影響還未消弭的當下,近日蘋果供應鏈條上“再生波瀾”。

據悉,作為蘋果筆記本電腦MacBookAir機殼和HTC(宏達電)等品牌手機高端金屬外殼供應商的可成科技,近日被指其蘇州部分工廠正遭遇停頓整改,背后誘因同樣是由於當地居民投訴該廠散發出怪味,疑似違規加工所致。

此前有媒體援引可成科技方面的回應稱,公司華東地區一家工廠部分業務關閉意味著產品出貨將受到影響,而這家整改中的工廠(可勝科技)是可成科技在蘇州三個工廠中的一家,此次停工暫未引發客戶轉單。

可成科技主席洪水樹在近日的新聞發布會上表示,產品出貨必然會受到影響,公司已要求客戶調整外殼采購。“不知道工廠何時能恢復全面運營,這需要通過當地政府的檢查。公司10月份的總出貨量將下降20%,而如果業務繼續關閉,公司11月份的出貨量或將下降40%。”

同樣作為蘋果代工鏈條的一環,繼昆山凱達電子與鼎鑫電子被指排放污水和廢氣,造成鄰村居民批量患上癌症后,蘇州“污染門”再度發生也被部分業內人士解讀為對蘋果供應鏈監管責任的一次重大拷問。

“蘋果新上任的CEO蒂姆·庫克本來就是管供應鏈的,最新被媒體曝光和點名的代工廠商肯定會受到治理,并有自查自糾。總的來說,這次停工對蘋果更多的是品牌上的影響,而代工廠商直接的影響和損失較大。并且一停產,很可能會造成其被蘋果‘解聘’,換別家代工廠商的風險。蘋果代工廠商的候補名單本來就很長,更換完全不成問題”,中國移動互聯網產業聯盟常務副理事長兼秘書長李易表示。

整改風波或將進一步擴大

對於新近爆出的蘇州可成科技疑似污染事件,實則已在輿論媒體報導之前“潛伏”了近兩個月。

記者昨日(10月19日)從蘇州工業園區管委會的相關部門處了解到,8月下旬,就接到居民關於可勝科技 (蘇州)有限公司有異味的投訴。直到10月15日,可勝科技(蘇州)有限公司才被蘇州工業園區環保局勒令停產整頓,相關設備也被當地環保局貼上了封條。此前戲劇性的轉折點或與央視等眾多媒體的介入監督報導有直接關係。

蘇州工業園區管委會的相關人士告訴《每日經濟新聞》記者,在此次整改前,曾針對可勝科技廢氣的排氣量制定過一系列的改進措施,如增加活性炭的用量、加快更換活性炭的使用頻率和改進排氣設施。就在可勝科技8月限產不能解決問題的情況下,環保局最終於10月15日要求其涉及到廢氣排放工序一律停產整改,包括生產的噴涂線等。

據蘇州工業園區管委會的相關人士透露,可勝科技不僅給蘋果代工,該公司還給HTC、聯想(微博)代工。而除可成科技卷入整改風波的中心外,蘋果代工廠商仁寶電腦、華通電腦、金像電子、健鼎科技和華孚科技也被列入“疑似整改”的名單中,而上述五家代工廠商在日前遞交給中國台灣證交所的聲明中表示,其在大陸的工廠目前業務運轉正常。

受到連續數日的事件發酵,昨日截止收盤,可成科技跌幅達6.75%,報收新臺幣152.00元。

代工廠監督或迎來新門檻

談及停產風波會否造成上述智能終端供應產生波動,有業內人士向《每日經濟新聞》記者表示,對蘋果MacBook等系列筆記本和HTC手機的供應不會造成很大影響。現在全球消費電子產業鏈都是基本過剩的,僅蘋果目前的銷售相對供不應求。很多代工廠商為滿足蘋果苛刻的要求,為節省時間和成本,可能會進行不環保或其他違規的加工操作。在工藝環節中換東西,比如此前有媒體曝光的酒精擦拭改成正己烷擦拭。值得推敲的是,“蘋果方面難道不知道,這些代工工廠都有蘋果公司駐廠的工程師。”

相比此前昆山“疑似污染”事件的處理效率,此次蘇州代工廠的整改力度更為嚴厲。個中原因,李易表示,從此次事件中可以看出,蘋果公司和新帥庫克是對中國市場十分重視,不然不會采取這樣的應對方式。蘋果與代工廠商之前的法律關係,其實是不存在相應連帶責任的,在國際上品牌商和代工廠商間從來都沒有這樣的約定。

“將來中國市場的利潤貢獻可能超過美國,成為蘋果最大的市場,這是極具誘惑力的。其次,此次事件處理也體現了庫克希望在全球輿論上獲得一個比較正面積極印象的打算。”李指出。

就在9月初昆山事件發酵之時,蘋果公司負責可持續發展戰略的副總裁表示:蘋果公司會根據環保組織的報告內容,去了解相關供應商的環保情況,蘋果公司也愿意與環保組織建立對話機制。多家有關環保組織向記者表示,其多次以聯名信的方式聯系蘋果公司,希望討論蘋果供應鏈的環保問題。然而在5個月的等待中,遲遲沒有得到蘋果的任何回復。

“由於目前沒有強制性的法律監管,只能由社會輿論來監督,因此也需要蘋果這樣的行業領袖來首先實施,才能真正廣泛推廣,此后其競爭品牌也可能效仿。就像當初富士康對加班制度、員工待遇等情況的例子一樣”,李易表示,“品牌越大,責任越大。從短期來看可能會造成一部分人失業,但從長期來看是凈化了這個行業。國內很多立法都是從民間發展起來的,然后輿論跟進進而形成法律。


最後一句我標紅色的話,同樣也是可以拿來檢視許多資方惡意壓低員工薪水的行為。

目前法律的強制力根本不足,只能靠勞方自知自覺跟團結,組織強力的工會。

你可以說我只會用鍵盤嘴砲,但是我說的哪一句不是句句屬實?

你要說某些人能力不足云云,那也是個案,事實上,台灣整體勞工的薪水跟先進國家比都是處於很低的狀態。

在台灣,年薪200萬可以說是金字塔的前1%的薪水了,可是卻只相當於skullssss貼出的香港的junior職缺

你可以說香港的物價是台灣的三倍

但是換個角度說

當台灣無論是薪資或是物價,都成長到相當於先進國家時,人民購買力相對會強盛很多

想想,光是台幣從33漲到29,大家出國消費就明顯變"便宜了"

在商言商,對於出口不利沒錯

但是死守著代工,死守著出口,讓台灣現在走到了困境,不該再一次的檢討嗎?(咳,扯太遠)


manup

我感謝你為台灣的付出,但是給你一個衷心的建議:別因人廢言

我從頭到尾的文都沒有跟人做比較,我都只是陳述我的論點

我不會因為這個人今天年薪多少,對社會多有貢獻,社會地位多高,就因此選擇"乖乖聽話"

把我認為不對的事情吞下肚裡

我知道我人微言輕,你們每個人的成就地位都比我高比我好

但是這不影響我分辨是非的能力

但是我盡力去做我認為我能做的,我認為我該做的


大家可以當作我是鍵盤嘴砲,可是我只要影響了一個人,那個人會幫我影響下一個

台灣勞工真的要團結

有人說配套措施很重要,你連那個心都沒有,有沒有配套措施對你來說有差嗎?

還沒走到那一步你是要配套到哪?

就一定要有人幫你把飯煮好放到你面前,讓你三嫌四嫌一頓你才肯吃嗎?

話說到這

付人薪水,還要教人職場技能
不能收學費,還要被人嫌給的錢少…
起薪22k的確不多啦…
但是憑哪一點來嫌啊 ??

如果肯好好學,老闆反而怕你學足後跑了,幫人作榢,難道不會調高薪水留住人嗎?

如果你是找技術性低,可替代率高的工作性質,那就認命吧… 大學生找這種工作,就怨不得人了

起薪高,對社會沒有幫助
單人人事成本增加,只會讓更多人沒工作,失業率變高,因為企業會把一個人當成兩個操,避免高人事成本影響到淨利

起薪高,物價會立刻跟漲
會馬上讓你44k的起薪比22k還薄
讓失業的人更雪上加霜

你就繼續去鼓吹調高起薪吧

我還是那句老話
你根本沒看清全局

好好想想吧



tsaipifong wrote:
付人薪水,還要教人職場技能
不能收學費,還要被人嫌給的錢少…
起薪22k的確不多啦…
但是憑哪一點來嫌啊 ??

如果肯好好學,老闆反而怕你學足後跑了,幫人作榢,難道不會調高薪水留住人嗎?

如果你是找技術性低,可替代率高的工作性質,那就認命吧… 大學生找這種工作,就怨不得人了


基本上就是供需問題罷了


當社會上只有一個大學生,那他薪水一定高的驚人,他也一定是人才

當社會一窩蜂量產大學生,滿街都大學生,那就不叫人才了...社會根本不需要這麼多"大學生"

領22K是必然會發生的情況...除非讓大學關一大半,否則問題無解...
看來你還是不懂箇中道理

我只舉一個最簡單的例子說給你聽,若你還是不懂,那我也不再多說

我認識一個小朋友,他可說跟我是忘年之交,觀念品德都非常的好,是個人才

他從中壢某不錯的私立大學畢前便申請至我的母校碩士班(UT Austin,你可自行去查排名)
我建議他趁現在役期短先完成國家義務,退伍後先工作了解自己需求再考慮是否繼續唸

他後來退伍後決定先工作,面試進入了長榮航空做票務工作,起薪38k,不含Bonus
試用期三個月,他兩個月就被人事通知正式錄取
再做了一個月他接到Cisco(這間是全世界500大公司你應該不會不知道)的HR電話請他過去面試
目前在等候面試日期通知

不知道你比他大上幾歲??請問他又是靠誰來幫他爭取薪資??
他之所以可以如此被重視就是因為他重視自己!觀念正確又努力向上

我常跟他說遇事不要抱怨,想辦法解決即可,待人客氣不要蠻橫
少說多做,因為只有自己實力夠,到哪才都能得到尊重
成功的人多具備嘗試最多,抱怨最少的特質,能成人所不能成的才是人中之人

希望後面這幾段話能對你有幫助,此後我不再回文,保重

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