特休三讀通過 你滿意嗎?

元旦隔日、青年節、教師節、光復節、蔣公誕辰、國父誕辰、行憲紀念日

出社會了誰放過??
不知道在抗爭啥麼東西!!
沒用,根本看得到吃不到,大公司也許跟著走,但中小企業,店家,小吃呢??

大企業跟你說單滿,最好不要修,你敢?

國定假日比較實際吧

跟企業主財團站在一起的症腐才不會離我們......

Omega0510 wrote:
話說中小企業的數目...(恕刪)

我認為已經實施週休二日的企業影嚮應不大,但過去實施雙週84小時的影嚮較大,
所以用平均數來說明增加相關企業成本感覺不太適當。
看到一些人說什麼怎麼有特休休不完, 你休得完是你剛好碰到守規矩的公司
, 休不完的公司還吃掉假的比比皆是.

本人換過四家公司就有兩家是這種狀況. 休不完也沒給錢, 當作沒這回事假就不見了.
還有要把假請完還跟你約談叫你不要休這麼多天的也有.

為什麼不檢舉? 各種原因都有人分享過.

你覺得沒差跟你沒關係, 不幫也就算了.

別人在爭取權益在旁邊講風涼話, 甚至指責. 看了真的想

難怪政府會把勞工視為最軟的一塊.

看來有強勢工會才是硬道理.

卍南無阿彌陀佛卍 wrote:
立法院晚上挑燈夜戰...(恕刪)


有沒有滿意.
等著看選舉民進黨的得票率就知道了

jovilu wrote:
元旦隔日、青年節、教師節、光復節、蔣公誕辰、國父誕辰、行憲紀念日

出社會了誰放過??
不知道在抗爭啥麼東西!!、...(恕刪)

表示你年輕
看了影片看不出來有欺騙的說法?
落實周休二日,目標為不損權益的前提下,
並再沒有配套之前,不會砍那七天假,
都已經有增加特修的條款,調整當然合理,
況且本來就都沒放的假損失在那? 
一例一休也是周休二日,但保留一個彈性,
一次改成兩例,叫現在原本禮拜六都要上班的公司怎麼辦?
先讓這些公司要付加班費,循序漸進的朝兩例邁進,
一次全改對產業的衝擊不用評估嗎?
舉一堆不遵守勞基法的公司當案例,
那跟修法有什麼關係,問題在執行有沒有落實 

覺得公務員好

那就去考啊!! 考公務員又沒有限制..難道..

不要一副吃不到葡萄說葡萄酸

這麼想休假就去考老師啊(每年寒暑假..休到夠本)

看你也是能力不足..吧

真正想正當賺大錢的根本不會想當公務員




請問如果回到原公司 原單位 年資特休 要重算吧?還是以前的年資可算? 到子集團更不用說 除非是從原公司調任子集團才有算

卍南無阿彌陀佛卍 wrote:
立法院晚上挑燈夜戰...(恕刪)


呵呵...一想到被砍假就不爽
而且特休多幾天,真正會去休的人又有多少?
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