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但其實對於沒有任何社會的年輕人，剛開始給的薪水給22K其實我覺得不算過分(指單純底薪、不含任何津貼雜七雜八加加減減的)
因為剛開始什麼都不會又沒有社會經驗，因為中小企業老闆本來就不知道應徵來的員工是否有能力。
但如果進來後覺得這員工有能力，而老闆也不可能會昧著良心還給人家22K，除非該工作就是叫國中畢業來做也行的工作，不然就不可能只會給22K。
當工作上手程度，至少會給到26K~30K，當工作能夠獨立作業的時候就是30K以上起跳，當老闆如果缺了你這位員工會有一段陣痛期的時候35K以上，當公司不能沒有你的時候，就是跟老闆談薪水了。
不知道7年級後半段的我算不算是年輕人，樓主遇到的年輕人如果是我，我就會傻傻地做下去了，我第一份工作呢，根本沒再問薪水多少就去做了。甚至路程還有些遠。
第一分工作，人稱3K傳統加工廠(板金廠)
路程(騎摩托車大約30分鐘)
底薪24K+全勤2K+技術津貼1K+責任津貼1K
基本上每周加班4天+2天禮拜六，薪水加總大約在33~38K附近
原本只有底薪全勤，工作上手之後，才幫我再加上後面的津貼部分
但加班常態禮拜一到禮拜四都要加班，因為我從來沒有拒絕過，因為回家真的也沒事。
周周休，但是實際上是隔周休，如果禮拜六不來，就扣全勤。但也算是不錯，畢竟禮拜六來還有算你加班費。
剛開始做的就很簡單，主要就是傳統沖床，每天就是重複重複，工作都由師傅安排，所以沒有所謂的SOP，那時候的我還很懵懂沒那個概念，人家說就怎麼作，剛開始都是師傅機台架好，然後我就去操作，後來師父也會慢慢地教我說如何換模具，因為這沖床部分人真的不多，雖然沖床很多台，但只有我跟師父兩個人，偶而會叫外勞來支援，有時候也會需要滾圓(滾壓機)，震動研磨機，切方鐵、槽鐵、角鐵，要操作的機台項目還蠻多的，但大多都算是簡單，比較沒有技術性，目前還不讓我碰的機台就是銑床跟磨床了(為什麼會知道呢，因為現在第二份工作就是操作這相關機台的)
後來公司另一跟我們比較接近的部分，鑽孔攻牙部分，那師傅做了9年，因為公司不想給他調薪，於是我就被迫跟他不到1天的時間跟他承接他的工作，主要就是看圖施工，鑽孔攻牙而已，但當然還有其他的，植釘等..這工作比較技術性的地方大概就是魔鑽尾了，但因為師父交接完，就請了一個月的假，有很多東西都靠自己慢慢摸索，但是有些東西不是靠自己就能知道了，一些模具放哪裡，都不曉得，由其實是磨鑽尾的部分，雖然有機台可以磨，但當我要做沙拉孔的時候，公司給的沙拉刀，基本上不耐用，但一隻2千元，用沒多久就不利了，所以卡在一地方，因為如果自行磨鑽尾磨成90度，就可以很輕鬆，不利就自己磨一些，我磨了老半天才偶爾會成功，甚至有時候還要請經理幫我磨勒...，想說稱個三個月看看，最後還是因為沒有人教，加上幾乎天天加班，路程又遠，所以辭職了。
後來換了第二份工作，可能是我休息太久，做了一個禮拜就不做了，原因....久站我感覺腰很不對勁....所以一個禮拜又不做了
這家公司就是所謂的輪班制CNC作業員，說是上下料，但工作之餘也會教如何看程式，編輯，架刀，但我還沒碰到那部份就不做了，或許真的不適合我，又或是其他原因。
這家公司的計薪就很好算了
白斑薪水就是26K，不含加班
中班薪水就是30K，不含加班
晚班薪水就是40K，不含加班
公司很符合勞基法，我上班第一天就幫我保了，也有給我7天的薪水，真是良心公司，不過真對不起會計小姐。
第三份工作，就是我目前的這份工作，公司大致上都有照勞基法，福利也不錯，公司不大家加老闆才幾十個人，還有員工旅遊，去年還去日本。
這份工作就是傳產，主要是操作銑床、磨床、車床等機台加工產品，薪水給得比我第一份工作還好，也不太需要加班，又是周休二日，但這不是重點，重點是我覺得這一份工作最讓我有所成長，因為加工的是陶瓷產品，所以加工方法跟金屬類有所不一樣，但因為老闆都用傳統的二手機台，所以讓我們在加工上有許多限制，主要就是這一份工作，讓我們思考了很多，學會思考變通，更加嚴謹。
但老闆個性古怪每一年都喜歡改計薪方式，但改來改去我覺得薪水差不多就是那樣┬但在我可以接受範圍，作這工作有曾經想離職過，因為工作上有遇到困難，但如今我還是硬著頭皮撐過來了，這份工作真的讓我的抗壓性增加了不少，雖然不知道這份工作是否會讓我長久作下去，但我覺得來這裡工作算至今我目前出社會工作，最有收穫的，因為每好一件產品，也都能夠有成就感，而老闆也慢慢再引進CNC的部分，雖然不是用來製作成品，但如果公司真的有朝一日真的壯大，說不定能夠學得更多。
來到這公司讓我了解到了巴菲特的箴言的其中一句「做你沒做過的事情叫成長，做你不願意做的事情叫改變，做你不敢做的事情叫突破。」
但我覺得其他六句，其實想表達的都差不多，有些事情真的當有親身經歷，才會懂得他想說的涵義，畢竟我是屬於那種比較身體力行的人。
耶?那你說薪水多少，恩真的不多。
一個月不加班薪水約落在32K~40K，因為本來就很少在加班，所以對薪水的影響不大，但今年因應勞基法，所以又再次改計薪方式了，基本上就會差蠻多的。
但是有時候努力所獲得的回報，不一定會和薪資成正比，但至少不要讓人領的不開心或是受委屈就好。
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22K政府補助，企業另外拿出22K
當然上有政策，下有對策。雇用剛畢業新鮮肝，領政府22K補助當薪水，新鮮肝一年後逼退滾蛋
再換一個新鮮肝，當年這可是104熱門課程，幾乎當時的HR或會計都有研究過的精美又合法的作法
22K怎麼來的好好想想吧！
另外這串說真的也沒啥好說的，反正定見就年輕人好逸惡勞請不到
結案
PS.老闆也不可能會昧著良心還給人家22K
真是太不了解技安了
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看了許多回覆後，進來回文一下
我想樓主應該跟我一樣目前是公司的中階主管，也許你是更高層主管也說不定(如有誤會請見諒)
只能說，現階段年輕人難找是事實，但是還是有不錯肯學習的年輕人，重點是你如何去發掘出來
這也是當一個主管的必學課題
如果你也是一個受薪階級的主管的話，你只要回想起當初剛出社會的那種心態，大概可以理解現在的年輕人在想啥
少子化是未來的趨勢，其實也不是你在這喊喊，就有可能改善的
目前各家公司在找人，已經不是跟國內廠商競爭，甚至是要與國外廠商競爭，貴公司是否做好準備?
未來20年，甚至10年內，人力資源都會是難題
身為主管，你是否有與老闆討論過此事?是否有針對此議題進行通盤檢討
你身為業務及開發主管，應該跟老闆建議增加資本支出，改善環境及設備，增設自動化以應對未來趨勢
這是大環境影響，就連中國大廠都已經開始增加自動化設備
啥?你說老闆說未來景氣不明，不敢增加設備及支出，會壓縮獲利
如果連你們老闆及高階主管都不敢對未來一拼，你怎麼能要求現在的年輕人要陪你們賭上自身寶貴的未來
他當然是會去找有未來的公司。你已經有房有車了，你怎能要求一個剛出社會的年輕人跟你站在同一個起跑點上
最後，給你個我自己外面看到的例子
電鍍產業，夠夕陽了吧，完全是夕陽中的夕陽
但是這家廠商，二代接手後，先把廠房整個整理過，空調，燈光什麼的全搞得跟電子廠一樣的標準
我問老闆，這小老闆回說，多花這1千萬，對我來講沒差，但是對員工來講，感受差很多
我看他廠內員工平均年齡大概都在35左右上下，穩定，員工素質也高，可以做到很多以前父執輩無法接到的訂單
因為廠商對他也有信心
也看過，作金屬產業的傳產，整間工廠全是外勞及自己的兒女，老闆天天抱怨找不到人
我只能跟他說，請自己的兒子及女兒多生幾個吧，未來只剩自家人願意做了
多看看外面好的廠商及差的廠商，反思自身公司的缺點及優點
提出來檢討，才知道為何找不到人的真正問題在哪
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