saya wrote:
算進去了，您問的這一...(恕刪)
收到
看起來應該把公職人員全面適用勞保勞退，
全面適用勞基法，一切爭議就解決了。
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mich3591 wrote:
如果兩方薪資條件都不變，工作30年為基準計算
勞工（新制）月退金及公務員（新制無18%）退休金差異是多少，麻煩您一下。...(恕刪)
這部分我認為差異還是會有，不管是所謂的所得替代率，或是何時可退休，何時可開始拿到退休金或職業保險的養老年金，每種保險制定的都不一樣，造成新進職場(不管是軍公教勞...)的員工，看到以前的前輩領這麼多，新員工未來根本領不到這麼多(搞不好還會被砍)，自然就一肚子火。
我個人還是衷心呼籲政府，所有職業保險都要落日，全體國民均用一種國民年金保險就好，不管你是總統、一般勞工，每月繳的錢都一樣，繳滿65歲後，政府發的養老金也一樣，就是基本生活津貼(今年台灣地區平均約15000~18000之間)。
再來就是雇主跟勞工提撥的個人退休金，存多少，加計投資收益或保障收益後，退休時就能領，所以你要40歲退休也可以領，做到65歲也行，個人專戶政府要保障都是個人的錢。
最後，政府應帶頭讓公務員的薪水增加，當薪水增加後，就有辦法找到更好的人來工作，TSMC的薪水大家都知道，但產值也遙遙領先業界，有了高薪，就會有好人才，公務員體系也應納入用薪水照人才，而不是用退休金找人才。
勞退新制要60歲以後才能去申請，勞保年金要65歲才領的到全額，這些年齡限制，不應受職業別而有所不同，退休金是雇主與自己存的，理應何時要領都可以。
"NIKON D200"+"12-24 F4"+"24-70 F2.8"+ "50mm F1.8"+"70-300G VR" +SB800
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mich3591 wrote:
如果兩方薪資條件都不變，工作30年為基準計算
勞工（新制）月退金及公務員（新制無18%）退休金差異是多少，麻煩您一下。
以45800這個薪資級距做計算, 工作30年為基準
勞保請領年齡為65歲, 可提前5年, 每提前一年減額4%領取, 最高減20%, 可展延5年, 每展延一年增額4%領取, 最高增額20%
勞工勞保年金月退給付21297(若60歲開始領取, 年資30年不變, 金額變17038, 若70歲開始領取, 年資30年不變, 金額變25556)
http://www.bli.gov.tw/cal/oldpay.asp
勞退年金, 以碩士平均起薪38000(約委任五職等一初任職), 每年加薪1%, 提繳率12%(含自提6%), 基金開辦至今平均投報率2.7%(法定僅保障2年期定存利率每年浮動, 今年約1.1%), 平均餘命24年(僅能領至法定餘命, 今年為84歲), 點選計算明細, 起薪38000, 第30年時, 薪資已達50710, 帳戶中累計提繳本金己近200萬, 加計2.7%投資收益金額已近300萬
勞退帳戶總額分24年提領月退, 每月13,774
https://calc.mol.gov.tw/trial/personal_account_frame.asp
公務員公保及退撫試算
請至銓敍部網站http://www.mocs.gov.tw/treasure/faq.aspx?Node=58
45800的月薪, 若是委五, 大約是俸額415, 若以此職級退休, 本俸27435+專業加給18910=月薪46345
我們點選公務人員退休所得試算(105年修正版) https://iocs.mocs.gov.tw/PRECAL/ADA1060100/RetirePreCal
選公務員, 出生年隨便輸入80/1/1, 初任公職起始日106/1/1, 退休生效日135/12/31, 退休年資新制30年, 年資未曾結算, 退休職等一般人員選第五職等, 俸點415, 非主管, 84年以前核定職年資00/00, 公保年資輸入加保起始日106/1/1點計算, 會自動填入公保其他表項, 勾非主管人員, 開始試算
若選月退休金, 一次補償金(因為無舊制年資, 所以點無)
公保養老給付987,660
退撫月退金32922(若年改成功, 如有超過樓地板, 會依比例減額領取)
年改前, 只要條件符合, 退撫月退大約55歲即可開始全額領取, 年改若成功, 與勞保一樣要65歲才能開始領全額月退
若此次年改失敗, 現況是民國51年後出生的勞工, 65歲才能全額領勞保, 公務員一樣符合85制(如55歲+30年年資)即可退休領取月退俸
55~60歲期間
勞保+勞退=0
退撫可月領32922(另有公保一次金987660, 若放定存, 平均可月領897元)
60~65歲期間
勞保+勞退可月領0+13774=13774(估值, 最終值會依投保期間每年投保薪資起伏變化, 對大部份勞工而言, 因中年失業轉職等因素, 只會變少不會多)
退撫可月領32922, 公保一次金987660若於此年投入2.7%的年金險, 與勞退一樣分24年領完, 每月約可領月退5000元。即約可月領取32922+5000=37922左右
65~84歲期間
勞保+勞退可月領約21297+13774=35071
退撫可月領32922, 公保一次金987660繼續投2.7%的年金險, 分24年領完。約可月領取32922+5000=37922左右
85歲以後至死亡
勞保+勞退可月領212297+0=212297
退撫可月領32922
這次年改目標
退撫少領晚領, 若65歲開始領, 可省下55~65歲這段時間的給付, 約省下1.5人份的30年保費加計投資利息。至於少領? 現職需月薪5萬以上的人員, 才有機會超越樓地板, 即五職等(俸點415)以下的人員月退給付金額幾乎無影響。即1位退休人員領走3.5人份保費加投資利息的現況, 降低至1人領走2人份。
勞保多繳, 去年費率9%, 原本是每2年調升0.5%, 這次年改目標改為每年0.5%的速度調升, 加速提升至與退撫相同的12%, 即每月保費調升30%的速度加快1倍, 但退休給付不會增加。即1位退休人員領走3人份保費加投資利息的現況, 降低至1人領走2人份。
若這次年改成功後, 要再進一步達成1:1自給自足, 以平均壽命84歲, 方法有三個
方法一, 退撫及勞保保費費率再進一步提升至18%, 可保持現在的月退金額
方法二, 減額支付, 因為還有遺屬年金等各項保險支付的設計在其中吸血, 現在12%保費(參考勞退保費及提領比例計算), 勞保約僅能領月退11000, 退撫約領月退16000, 才能滿足自給自足, 自己繳的保費加利息剛好支應月退
方法三, 提升各退休基金收益, 現在普遍平均收益3~4%, 若能提升平均值至6~8%, 扣除管理費用, 應足以自給自足
但前提都是這次年金改革有成功
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