台灣 低薪的主因是 公會 不够多,霸工次数太少了

先設法提升自己職務的難以取代性,如果你的工作性質是隨便張三李四可以隨時取代,那想獲取高薪真是難啊,還要先想想自己能為公司獲得多少收益,值不值這個價。
以大立光的员工来说,一旦組織工會集體罷工的話
今年的年終獎金至少有200萬 元/人
ekgreat30 wrote:
以大立光的员工来说...(恕刪)

說的工會變是董事會一樣。

鐵牛叔叔 wrote:
還要先想想自己能為公司獲得多少收益,值不值這個價。
...(恕刪)


在台灣,很少有老闆會真的照算給你

例如,一個員工請兩萬五,平均這個職位,一個月大約做10萬營業額
今天有個人很拚,突然做了30萬的營業額,老闆會給他3倍薪水嗎?
在台灣,顯然是不可能的,就頂多給個30%的獎金!就要謝恩了,還有可能沒有!
這員工,久了自然發現多不了多少,那麼拚又累的要死
就會選擇只做10萬營業額,輕鬆自在
也就是俗稱的 擺爛

riklin wrote:
這不就是3隻老鼠在...(恕刪)


才不是勒
要是提高薪水會趕走的企業
早就跑去更低收入的國家了 譬如以前的中國大陸 東南亞

現在留在台灣的企業都是走不了的
你以為企業出走就不用付出代價與成本?

適當的提高薪資
是活絡國家經濟的根本
不然連人才都留不住

過度依賴房地產 只會讓國家慘慘慘

鐵牛叔叔 wrote:
先設法提升自己職務...(恕刪)


亂說
你跟我講什麼工作是無法取代的?
CEO也都是約聘 不是無可取代

再說 創造價值? 你要怎麼評估一個員工創造的價值?
雖然帳面上 銷售數字都是sales部門創造的 但是你能因此認定維修部門沒有價值???


你說的很簡單
但是真正想出公平的評估方式不容易

至少以我所見
台灣的薪資 根本跟勞動人口創造的價值不成比例!!!

ekgreat30 wrote:
以大立光的员工来说...(恕刪)


嗯...無產階級革命...
加油....

1. 以大立光來說, 其實和台GG沒什麼差別, 台GG每個員工都180萬以上?

2. 以技術員來說, 就是工廠作業員, 不需要太大技術能力, 台GG的技術員年薪也就幾十萬(月薪+分紅), 有一百多萬是間接職員(如工程師及研發人員)

3. 大立光的研發人員所得不會心台GG少, 這個你不用替他們擔心.

沒能力又想拿高薪的, 不管去那個國家都沒機會(詐騙也是一種能力), 也許你有能力搞革命當大王,那就加油...

union0 wrote:
台灣薪水不高是因為沒有企業投資
沒投資就沒新的工作機會
有本事的商人一直撤走
工作機會越來越少
所以有工作的人都戰戰兢兢
錢不敢亂花, 因為哪天失業了也很難找到工作
要做點小生意會發現, 因為大家錢不敢亂花所以馬路邊開店買氣也不好.
只能賣一些便宜的食物/點心/日用品, 賺取微薄的利潤.
台商很多, 但是都是在國外投資設廠, 就是不投資台灣. 就像鴻海: 中國美國都設廠就是沒台灣的份.
為什麼企業不來台灣投資?
勞工程度爛又要高薪
企業稅率高, 油電水成本也都是貴
最好再多搞一些勞團
多一點罷工
看看鬼島會不會變成真正的鬼島
有本事的都離開台灣, 留下來的是真正無用的垃圾.
最好你們將來缺工作都去叫勞團請你們


別笑死人了
台灣企業稅賦跟個人稅賦還有消費稅
除了比新加坡高一點點外
已經找不到比台灣低的國家
不要說是亞洲數一數二低的
即便全球也算是數一數二低
在加上企業負擔社會保險金比重也是亞洲數一數二低
更何況還有獨步全球碩果僅存的ICA制度在圖利大股東
台灣根本是超級友善企業的稅制環境
再來台灣油電水成本也超低
所以
你到底有沒有沒有去真實了解過才這樣講?
真的不要笑死人了
人生的價值取決於成就了什麼

balance0910 wrote:
肯定對岸薪資如此高,罷工應該也是像吃飯一般自然,
罷工???有這回事情嗎??(恕刪)

對岸罷工雖然不是很吃飯一樣自然~~
但也算是常有的~
隨便查就一堆 而且也時還參雜燒廠
他們勞工意識比台灣高多了~
相較來說 台灣真的少多了~~~~
yeric wrote:
現在留在台灣的企業都是走不了的
你以為企業出走就不用付出代價與成本?...(恕刪)


你也可以說這些勞工也是因為找不到更好的工作而走不了。

但是這些企業走不了也可以選擇關閉收攤,不少走不了的企業只是成本收跟收入差不多所以撐住,真要走出去又沒未來性老闆虧錢就是倒閉、收攤而已。

用工運團體的觀念來看就是這些該倒、低薪、走不了的血汗企業快去收一收不要礙事,但對那些找不到更好工作的勞工而言這些走不了的企業工作收入是活命錢。

趕走這些走不了的企業很簡單,但受傷更重的是勞工。



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