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為了降低成本 賺更多的錢
原本2人的工作 裁掉1人 剩1個人在做..
為了安撫留下來的人 跟他說 你做不完的工作 可以報加班費
幾年後 遇到景氣不好 老闆再跟這個留下來的人說
不好意思 公司不賺錢 so 加班費也取消了..
看似 老闆好像賺到了..成本變很低..
但對員工來說呢? 忍都會忍 大家都在忍..
以前工作會做到90分 但因為現在沒加班費錢又少 管他的工作60分 混的過去就好了...
看到薪水更高的工作 就是跳...
結果最後離職了...然後公司花錢請了個薪水更低的人來接..
看起好像又更省錢了
可是這個缺 每半年或幾個月就要換一個人..
這個缺的工作永遠都做不好..然後同事間的工作環環相扣..
因為這個缺的工作效率不好 結果也影響到其他同事的工作進度..
然後因為工作流動性高 公司的整個士氣更是低落...
大家變的人人自保..大家裝模作樣...混日子...
結果最後虧的是誰? 還是老闆 公司.....
沒良心的企業 一定會自食其果...只是時間的問題而已
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整篇文章看完，
就完發現沒有同理心的人超級多，
自己日子過的爽，薪水領的多，就開始往資方靠攏，
想必他們應該沒遇過責任制加班沒加班費的情況吧，
什麼沒有不景氣，只有不努力，但實際上努力的人很多，
他們的工作量是兩三人份，但他們拿的薪水只有一人份，
這樣叫做正常?個人也只是一個死老百姓而已，以正常人的角度來看，
台灣目前的就業環境，本來就屬於不正常的環境。
就業新鮮人就是面對這種沒有未來的環境，會說風涼話的人，
大概都是主管層級或是資深員工吧，你們多久沒伸頭出來看看這個社會了，
去海外去海外，沒有錢沒有工作經驗怎麼去海外，還要忍受自己人的壓逼，
之前去外商公司工作，連他們老外員工聽到台灣的就業環境，也大呼不可思議，
如果是他們就會集體罷工抗議，當然要怪台灣人的溫順，才會給這些人爬上頭來。
不爽就不要做，但是有十個工作機會裡面，大概佔六七成以上都是這種工作機會，
你要如何避免這種情況發生，除非就宅在家裡吃自己。
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Hamersley wrote:
舉例來說 D RRAM 燒掉這麼多錢 是不是早就該結束這個產業?
不是該結束，而是整併。
我剛在網路上看了一篇文章，內容是說韓國再1997年亞洲金融風暴的時候遭到重創，可現今卻擁有三星如此大的一間公司原因。
就拿不團結來講。
現在台灣的面板產業有四家，DRAM產業也有四家
這八間公司就像八隻狗關在一個大籠子裡互咬，而不是讓一位科學家將他們基因改造融合在一起。
日本、韓國的產業重創時都積極的將快死的產業合併，以免過多的競爭把自己給咬死，可台灣卻永遠做甚麼事情都是反其道而行。
在2008年時台灣政府提出成立台灣記憶體(TMC)這家公司的計畫，可卻因為各家產業的盤算，不願把主導權交出來，所以該計畫也就不了了之。
說到底，台灣真的沒希望了。
人生就像玩大富翁遊戲，越晚加入遊戲就越沒有機會翻身，只能永遠踩在別人的土地上且付出自己微薄的金錢。
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