在職場被廠商言語性騷擾很沮喪想問大家意見

乖乖的乖乖

1分

樓主

乖乖的乖乖

個人積分：1分

文章編號：59436554

1843fly wrote:
對付職場色渣男，網友...(恕刪)

天啊怎麼上蘋果了
我先刪文

藤原豆渣店

88分

202樓

藤原豆渣店

個人積分：88分

文章編號：59436562

tony333324 wrote:
我請問你, 本文中...(恕刪)

性騷擾防治法不需要受雇關係...為什麼不能提告????

1、性騷擾防治法第2條規定：本法所稱性騷擾，係指性侵害犯罪以外，對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為，且有下列情形之一者：

（1）他人順服或拒絕該行為，作為其獲得、喪失或減損與工作、教育、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。

（2）以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式，或以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活之進行。

隨便都有一堆宣導案例台北市政府警察局婦幼專區

htchien

8分

203樓

htchien

個人積分：8分

文章編號：59436799

乖乖的乖乖 wrote:
天啊怎麼上蘋果了
我先刪文

刪文來不及了
蘋果他們有備份
不如趁勢提告吧 (前面有網友給妳性騷擾防制法條了)
如果需要律師，我可以介紹給妳

雖然生技圈很小，我想妳還是可以找到好工作的 (拍拍)

Think Different, Do Smart, Work for Joy!! | http://htchien.tw

htchien

8分

204樓

htchien

個人積分：8分

文章編號：59436855

藤原豆渣店 wrote:
性騷擾防治法不需要受雇關係...為什麼不能提告????

你是對的喔，的確不需要受雇關係，樓主是可以提告的

Think Different, Do Smart, Work for Joy!! | http://htchien.tw

Shuuta

918分

205樓

Shuuta

個人積分：918分

文章編號：59436989

tony333324 wrote:
我請問你, 本文中的受害女性跟加害男性, 是否有受雇關係?????
你們先搞清楚這點再來談提不提告跟成不成立
客戶....是可選擇的, 基本上是你去找他他才騷擾你的, 你們先搞清楚這點!
沒有受雇關係, 這廣泛來說並沒有馬上的上下司利用職權威逼利誘的問題!...(恕刪)

是否具有雇傭關係裏頭的上對下利用職權威逼利誘的關係，並不是職場性騷擾成立與否的要件~

換句話說~

職場性騷擾不一定非得限定於雇主對員工這樣的關係才會發生~

這一點，從法條文字非常簡單清楚又明瞭的就可以看到：

性別工作平等法第12條第一項第一款：

『本法所稱性騷擾，謂下列二款情形之一：
一、受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。』

至於你說的成立在雇主對員工等上對下的性騷擾，規定在同條同項第二款：

『二、雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。』

如果覺得法條很難理解，那其實也可以參考台灣通識網：職場與法律，由中正大學鄭津津老師主講的網站~

相信裏頭會解說的更清楚明瞭，同時還有案例可以參照~

就個人的理解，性別工作平等法地12條第一項第一款，主要應該是在規範雇主應提供員工一個不受騷擾的工作環境，同時有義務在發現有性騷擾情況發生時採取糾正及補救措施~

而同條同項第二款，主要是在規範雇主不得利用職權之便，以各種方式對員工進行性騷擾，甚至以之作為交換條件，脅迫員工接受相對不利的勞動條件~

退一萬步*N來說~

即便在沒有所謂的僱傭關係下，遇到性騷擾問題，依然還是有法條可以予以規範及處罰~

這是比性別平等工作法更早立法的性騷擾防治法；該法對於性騷擾的定義如下：

性騷擾防治法第2條：

『本法所稱性騷擾，係指性侵害犯罪以外，對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為，且有下列情形之一者：
一、以該他人順服或拒絕該行為，作為其獲得、喪失或減損與工作、教育、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。
二、以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式，或以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活之進行。』

同樣可以據以向做出性騷擾的人提告~