人真的越來越難徵

胖子瓶

4分

201樓

胖子瓶

個人積分：4分

文章編號：60102294

如果是行情怎麼會請不到人?

就是薪水太低薪水太低薪水太低薪水太低薪水太低

無敵小周周

152分

202樓

無敵小周周

個人積分：152分

文章編號：60102308

bowen780319 wrote:
2.研發唯一要求會solidwork 機械業不會畫圖就像啞巴一樣不會說話薪水28K~30K+研發獎金另計+全勤獎1K
如果想要罵新水低的人請先查一下行情，不要沒理由亂罵

我朋友在傳產業畫機構的,工作地點新北市!!75年次的!!
可以獨立製圖~薪水60K+有研發獎金另計+無全勤獎~但是他工作5年
公司新進員工(學校剛畢業~等當兵)可以獨立製圖,但是要被我朋友審圖~薪水45K+無研發獎金另計+無全勤獎~

該死的政府~你已經讓我們沒有明天了!!

kaworu.liu

2975分

203樓

kaworu.liu

個人積分：2975分

文章編號：60102339

肥仔貓 wrote:
能有外語能力跟外國...(恕刪)

能有外語能力跟外國人對談的廠商業務大概年薪行情60~70萬左右
這還不用它本身業務能力超強

不要說抽頭啦你就把抽頭行情每個月大概可以領多少算進去
一般傳產不要老是想說我公司有給抽頭底薪就可以給超少..

我假設抽頭0.5% 做100萬抽5000 哪天我做到1000萬你公司也不給足額5萬啦

以前在台中底薪+月獎金共43000(28000+15000) 賣出高額影印機東西抽頭是10%

yayayuting

45分

204樓

yayayuting

個人積分：45分

文章編號：60102346

總是說剛到公司沒貢獻領甚麼高薪，那這高物資年代，公司所發薪水真的在這台灣社會合理了嗎??
公司徵人是看過履歷及面試，不就是相信求職者的經歷或能力才用嗎??
既然相信，那為什麼發不出符合社會物資所期待之薪水??
相對若這人不符合公司所要求，公司可以請他走人，再尋找更適合之人
合理薪資，能力不足，我相信被FIRE的人也沒臉說三道四
總而言之，台灣許多中小企業老闆都是小肚雞腸
調高員工薪水不可，總是要員工共體時艱
但在員工眼裡是年年新車年年新房

pencotwo

115分

205樓

pencotwo

個人積分：115分

文章編號：60102354

樓主要不要建議老闆把公司收了
只給得起2萬的薪水請人
公司產品的產值一定很低
也好意思出來開公司

popododo10

403分

206樓

popododo10

個人積分：403分

文章編號：60102393

樓主算佛了！彰濱工業區更慘... 真心不騙！

zouxin1031

211分

207樓

zouxin1031

個人積分：211分

文章編號：60102395

如果你還停留在業務=低底薪高獎金!
那你就大錯特錯了,業務行業現在的底薪也提高很多,好的業務人材,底薪更高!
底薪是一種對於人材的肯定,也是對於自己公司的自信心,如果連底薪都開一個鳥價~那你要我相信高獎金,高分紅,我也不相信!
去看看中國大陸的業務薪資,都是高提成,高奬金,再加上不錯的底薪甚至簽約金,為什麼?好的業務能帶領公司成長啊!
所以,好的業務人人搶著要,市場決定了薪資的現況,很多行業的優秀業務,最終會選擇自己開公司,因為公司滿足不了他的需求,
沒辦法給他合理的報酬,與其看到老闆賺飽飽,自己一輩子打工,不如出來拼一拼,不是嗎?
給高底薪,你會怕人材不適用?那你可以一開始就約定好,試用期三個月,如果真的不適用,那就趕快換人再試,
但你只開這種鳥薪水,恐怕稍微有能力的人,連看都不想看一眼,你連找到合適的人的機會都不會有!!
說的很明白了,自己想想看~
我建議,底薪再加五千至一萬,來請人,這樣一來,你可能會找到真正有能力的人,而不是只想來拿香蕉的猴子!!