小椋 wrote:
很多人還是不清楚，...(恕刪)
原來是這樣哦
但覺得除知名度公司外
其他的可能連理都不會理
什麼不滿八小以八小算
不滿六小以六小算
最後還是以做幾小就以幾小算
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勞動部Facebook
勞動部於105/6/17~105/6/18委託「精湛民意調查顧問股份有限公司」進行「勞工週休二日政策議題民意調查」，原是作為內部政策評估參考。
▶調查對象：全國年滿20歲以上的民眾
▶抽樣方式：以全國家戶電話資料庫為抽樣母體，採分層比例抽樣
▶完成樣本數：1,085
▶抽樣誤差：在95%信心水準下，抽樣誤差為正負2.97%
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小椋 wrote:
很多人還是不清楚，一休加班費計算公式
譬如平日時薪一小時100假日變成100＋100＝200給雙倍時薪 這是現行制度
改成一休變成 一休加班100＋100X1.33=233 而且這是前兩小時計算基礎
過了加班第三個小時 變成 100＋100X1.66=266
加班不滿4小時以4小時計算，不滿8小時以8小時計算
以上對於想多賺一點加班費的勞工，確實有實質幫助
選擇二例或是一例一休，大家互相尊重，是好是壞大家理性討論吧(恕刪)
聽起來是有利部分勞工獲得更多加班費, 但目前台灣法規對資方不給付加班費的懲罰過低, 僅2-30萬元, 且幾乎有檢舉才願意調查, 罰則大多也輕輕懲治, 最近的鴻海加班事件數十員工無加班費可領卻只罰兩萬!
如此資方生態, 可預見一例一休實施後大量資方起而效尤, 大行周休一日並不給予加班費, 這樣的修法對於勞工薪資以及縮短工時毫無幫助!
轉貼自林淑芬Facebook文章, 我覺得寫得很好, 內容也務實反映現在的勞資生態
華航有近4千名的空服員，在國定假日上班，
華航不甩「勞基法」規定不發放幾千萬元的加倍工資，
會怎樣？
資方違法要付出多大的代價呢？
罰鍰2-30萬。
在罰鍰相較於加班費成本低，
所以雇主寧願被罰也不願意給加班費，
即便勞基法第80條之1
授權地方主管機關得審酌未依法給付之金額，加重處罰，
但是又有幾個地方政府的勞政機關敢據此開罰？
結果就是加班費看的到卻吃不到！
周休二日採一例一休的制度設計，是想保留讓勞工賺取加班費的彈性，
但是，勞工有選擇權嗎？
法律規定要求勞工加班，需經工會或勞資會議同意，或是勞工加班未給付加班費，
資方違法要付出多大的代價呢？
罰鍰2-30萬。
而且政府幾乎是有檢舉才會查，
沒檢舉不會檢查。
所以鴻海郭台銘敢大言不慚的說，
很多工程師周六自願加班，而且公司沒有提供加班費，
因為自願周末加班的員工升遷最快。
另外，科學園區裡的作業員配合加班更是常態，
因為是否配合加班會影響到考績，影響到自己的績效獎金與年終！
造成底薪低，迫使勞工必須靠加班費來增加自己的收入的困境。
依據中華經濟研究院研究報告指出，
非經常性薪資（含加班費、年終獎金、員工紅利、非按月發放之績效獎金與全勤獎金等。）佔平均薪資比重逐年增加，
自2002年16.34%，增加至2011年高達19.37%。
這十年來經常性薪資成長幅度遠不如非經常性薪資。
以2011年為例，經常性薪資年增率僅1.5%，非經常性薪資卻達8.3%。
顯然，
周休二日採一例一休的制度，或許對於部分勞工可增加收入，
但前提是雇主願意依法給付。
至於要達到縮短工時的目標，恐怕效益不大。
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小椋 wrote:
很多人還是不清楚，一休加班費計算公式
譬如平日時薪一小時100假日變成100＋100＝200給雙倍時薪 這是現行制度
改成一休變成 一休加班100＋100X1.33=233 而且這是前兩小時計算基礎
過了加班第三個小時 變成 100＋100X1.66=266
加班不滿4小時以4小時計算，不滿8小時以8小時計算
以上對於想多賺一點加班費的勞工，確實有實質幫助
...(恕刪)
你多算了一個1,
已經有人寫更清楚正確的算法了,(一休一例的算法)
http://www.mobile01.com/topicdetail.php?f=651&t=4844976
原來周休二日才是好的, 也是世界通行的
其實一休一例沒有幫助,明明就是打了近7折到4折, 勞工部擺明要幫資方騙小工人來的.
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