twinsx wrote:
當公司賺$100時，老闆拿走$70
當公司賺$50時，老闆還是要拿走$70
不夠的錢要哪裡來？
當然就是從員工身上壓榨囉~
到底要怎麼壓榨，
才能公司賺50元老闆能拿70元？
難不成員工還要付公司錢嗎？
另外，如果公司賠50元，
該怎麼辦？
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ganman wrote:
很多人都抱怨低薪
有的說外勞太多的問題
有的說慣老闆的問題
但是大家比較相信
1. 人人都是大學生..專業有限..又想座辦公室吹冷氣..總之看起來高尚的職位
2. 台灣轉型失敗..可以提供看起來高尚的職位不多..競爭高尚職位比價效應..薪水被壓低
台灣的低薪還是要靠新創企業來救..
先不說產業類型..先談談..
如果你現在創業願意開多少薪水給員工？
如果願意直接開48K左右的..也請網友給個公評..給個讚！...(恕刪)
一包乖乖二十五块，难道郭台铭去买就应该二十五万？ 当然不可能。
公司请人也是一样的。
薪资和公司的利润不应该有过多关联，薪资应该是由市场决定的。如果是高级专业人才、或是厉害的sales，如果公司开不出能让人满意的条件，就留不住人。但扫地阿姨、门口管理员、自然是最低薪资，这种低技术低门槛的工作，换人太容易了。
你提出的这个问题更是错误的，新创企业是最缺钱的，基本上都是底薪+画大饼筑梦。
真的创业过的、或是当过管理层的，都知道财政平衡的难度，都会尽力把钱花在刀口上。
那怕那一天公司大了上市了，也还是要和股东交待。
会一开口就说无论是什么员工统统给高薪的，不是没搞清楚状况就是故意装傻说风凉话。
ganman wrote:
薪資..不能保證五子登科..
但要給人過基本生活..
小七跟保全..易被取代..
因此..我們就給他難以溫飽的薪資嗎？
這就是所謂的剝削.....(恕刪)
这个世界本来就是层层剥削，如果选择不剥削底层的人，就必须其他人让利。
网上嘴炮除外，真实世界里，除了钱太多吃饱没事干的人，谁愿意让利？
ganman wrote:
在雙北..大學畢業新鮮人..給個起薪32K或以上..
國境之南..大學畢業新鮮人..給個起薪30K或以上..
有困難的請舉手？
低於這個水準..算不算低薪？
可不可以..基本薪資就訂在30K呢？...(恕刪)
你的意思是，无论台大毕业或是野鸡大延毕三年靠父母去跪求来的勉强毕业，无论电机系毕业或是政治系毕业，双北起薪都32K起跳、南部都30K起跳？
这个说法很明显是愚蠢的。
高能力就应该高薪，低能力就应该底薪。
学历不重要，但是在没有工作经验的情况下，也是一种筛选能力的方式。
如果真的是学历不好但是职场上厉害的人，开始工作后自然会发光，自然会有更好的选择。
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前面給利潤8成、9成的，
實在不知道你們有沒有創業過，
就算有，有成功過嗎?
人事成本拉那麼高，認真?
公司還需不需要營運下去?
公司還需不需要擴展與進步?
創業坦白講，就是建設一個流程複製的平台，
你來上班，就是使用這平台，學習流程，
薪資是你花費時間幫忙經營平台的傭金，
這就是一場交易，
慣老闆?強逼你來了嗎?
你換平台阿，
老闆好賺，怎不見你創業成功自己賺?
創業，老闆也是領薪水的好嗎，
你以為公司賺多少都是老闆的?
那是公司的，
創業很容易?
經營很容易?
做老闆很容易?
歡迎你來做，
每年創業多如牛毛，比重白手起家者佔最多，
失敗者也是比比皆是，
別人靠努力靠機會得到手的平台經營權，
憑甚麼還要受你抱怨，受你的氣?
背後辛酸血淚史又有多少?你又懂多少?
別人苦盡甘來，是別人的應得的，
你今天還在抱怨薪資太低，也是你應得的，
就算好心教導別人如何改善人生的方法，能乖乖做到的又有多少?
懶得努力，就別找藉口，
貪圖輕鬆，就別找藉口，
不求上進，就別找藉口，
甘願墮落底層，壓榨的就是你，奈我何?
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ganman wrote:
在雙北..大學畢業新鮮人..給個起薪32K或以上..
國境之南..大學畢業新鮮人..給個起薪30K或以上..
有困難的請舉手？
32K不是困難，
現在也是有給新鮮人起薪32K或以上的公司，
問題是那些能力只能領22K的人應徵不上。
這才是重點。
你要我開32K請人，我當然願意，
但是我當然請的會是32K能力左右的人，不可能來者不拒。
像之前甚麼大便花那些學生，就別來了。
所以問題點根本不在於老闆願意多少薪水，
而是求職者有多少能力領多少薪水。
另外，22K也能溫飽呀，
一天三餐，一餐算100，一個月一萬塊內打發，
租個雅房，一個月3000，
再加個水電費用一個月500，
還有剩呢。
有多少錢，就過多少錢的生活而已，
如果一個月只有22K，還天天想著吃大餐吹冷氣坐計程車住豪宅，
那不是薪水不夠溫飽的問題，而是自己的用錢方式有問題。
