李勝洲 wrote:
懷孕的對象是公司高層嗎?
如果是公司高層
叫那人來施壓
如果不是 想辦法賴給高層
我看不太懂你要表達的意思？
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明定標準，達不到就記過，記警告。這個可不是針對懷孕的。在公司來說應該是行之有年的東西。你說，標準都是人制定出來，根本就不客觀。那是不是可以這樣說，當你在公司領取獎金時所定下來的標準，是不是也不客觀呢?
懷孕了，當然身心有不一樣的力量去完成公司所交付的任務，但如果你看一下他所描述的，在懷孕之前就不適任了，只是剛好懷孕，沒人敢對她怎麼樣。
要是生了小孩，還是不適任，那你要怎麼評定呢? 還不是要拿出一套標準。當你做了上面的經理要管理下面的人時，你要怎麼管? 怎麼發獎金? 就算你不發獎金，那當你的部門有一個或兩個不適任時，你要怎麼做?
賺大錢養家養老婆 wrote:
個人認為你太天真了些...(恕刪)
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ayeteng wrote:
我只能說，別戰。
明定標準，達不到就記過，記警告。這個可不是針對懷孕的。在公司來說應該是行之有年的東西。你說，標準都是人制定出來，根本就不客觀。那是不是可以這樣說，當你在公司領取獎金時所定下來的標準，是不是也不客觀呢?
懷孕了，當然身心有不一樣的力量去完成公司所交付的任務，但如果你看一下他所描述的，在懷孕之前就不適任了，只是剛好懷孕，沒人敢對她怎麼樣。
要是生了小孩，還是不適任，那你要怎麼評定呢? 還不是要拿出一套標準。當你做了上面的經理要管理下面的人時，你要怎麼管? 怎麼發獎金? 就算你不發獎金，那當你的部門有一個或兩個不適任時，你要怎麼做?
你真的有跑過法院嗎？
你有實際出來開過公司嗎？
我已經講過很多次了。
不管資方規則訂的多合理多完美，法官不屌就是不屌。
台灣法院的態度就是保護勞工，孕婦更是免死金牌。
所以資方只能用騙用哄的方式來佔人家便宜。只是因為台灣勞工太笨，哄騙方式還真的可以騙到很多人。現實中沒有一個資方敢上法院，因為大家都心知肚明資方會輸。
當然要怎麼「哄騙」，這個也是有很多攻防戰的。
有些人就是聽不進去，一直在幻想，法官會判資方贏。
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gameheven wrote:
有些人就是聽不進去，一直在幻想，法官會判資方贏。
你這句是真的，我有很深的感觸
有些員工要被約談前，我教了老半天
結果出來一樣都簽名了
教了也是白教
奴性很重被資方ＨＲ洗腦後都簽名了，出來只知道會哭與抱怨錢變少了工作沒了要失業了
我看到都很懶的理
因為問題在勞工自己身上，外人無法幫你決定你的手要不要簽名
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我還有看過哪種40~50歲心機重的惡劣媽媽級員工
公司宣布要資遣老員工
給兩條路要約談
1.減薪留下來
2.資遣馬上走人
這時,這個惡劣的媽媽休息時就會先故意詢問其他40~50歲的員工要選哪一個?
他會先說我要選2拿資遣費走人了，不想跟公司耗當做少拿一點心情比較輕鬆回家帶孫子
同時極力說服其他快退休的媽媽都勾選2
等約談時間到了，一個一個分開約談，這位惡劣的媽媽第一個出來
其他媽媽問說你選幾？看你走出來很高興
惡劣媽媽回答的很順又快！我不是說我選資遣嗎？等等換妳們選了
其他媽媽想想好吧！進去全部選2
當我問這位惡劣媽媽選幾時，他也是回答我他選2資遣
誰知道隔天選資遣的都被要求打包私人物品離開公司
但唯獨這個惡劣媽媽還在原工作地點工作笑咪咪的工作中
員工覺得怪就問他～阿姨你為啥還在這裡工作？
這位惡劣的媽媽才小聲回答～我選1啦(還在偷笑別人笨)
其實他選1，因為公司已經搞走一票快退休的省非常多退休金也懶的去動這位媽媽的薪水了
這是我親身經歷，這位惡劣的媽媽現在還在我公司上班中
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