底層工能找的員工素質越來越差了？

kaworu.liu wrote:
應該說 看你在哪個...(恕刪)

MIDAP wrote:
能請外勞就請外勞吧...(恕刪)

炙燒鮭魚排 wrote:
從餐飲業到工業以前徵...(恕刪)

taiwan75025 wrote:
我說說我自己的例子
我也是從23K起跳的，在中部工業區，剛進去公司甚麼都不會，結果因為公司是新開的，那時候只有兩個人，所以我們這兩個必須搞到全會，我是做傳產CNC，剛進去連程式都看不懂，現在我能獨立作業，架刀架模的根本不是問題，撿查程式編輯程式那些精華才是真技術，我也都學會了，真的做到公司請我來解決問題的，新產品?沒問題，給我一些時間，馬上寫程式，試完馬上量產
.(恕刪)

黑色素 wrote:
開這種條件出來，當然來的會是猴子，而且也沒想過要把猴子培養成獅子

我是做CNC的，去年跟我同期進公司的，到現在一個都沒離開，而且大多數還非本科系的，公司栽培一周就有生產力了，才半年時間都可獨立作業，下個月開始要負責公司新進的大型五面加工機

全部照勞基法辦理，準時打卡下班

拚速度:績效獎金

拚加班:加班費

拚輪班:輪班津貼

月領4~5萬，第一年可領70~80萬，每年固定調薪

我只需要煩惱如何做好工作，其他的身外事，公司會幫我搞定

公司條件開出來篩選人，資源放下去栽培

我這種受職訓出身的猴子都能在半年內養成獅子了
..(恕刪)

零^^ wrote:
你有看過張忠謀
在嘆找不到OP或是在01跟鄉民辯花錢請來的是猴子或獅子嗎?...(恕刪)

MIDAP wrote:
能請外勞就請外勞吧...(恕刪)

bossming wrote:
什麼樣的年輕人，就有什麼樣的老闆，
現在大環境不好，可是假日多餐廳都是年輕人在排隊手裡還拿手機一直滑一直滑，
李嘉誠不是講了只要做三件事，三年薪水一定破五萬，
我覺得很有道理也可行，但那過程就像黑暗騎士爬出洞窟一樣艱辛。
省點錢買幾件襯衫，去找一份穿襯衫的工作，完成自己工作後，要去學習認識工作週邊的人事物，
然後請可以學習的人吃飯建立人脈，三年後你的能力人脈談吐自然比你身邊的人強上許多，
這時候不被挖腳我都覺得意外，就是這樣簡單

我不能說太多，我內心是希望年輕人們多抱怨一些，都是政府無能還有奸商老闆官商勾結，薪水沒有40~50K起跳都不要去做，
這樣未來才能突顯我的差異.(恕刪)

MIDAP wrote:
笑死人，連張忠謀都...(恕刪)

MIDAP wrote:
笑死人，連張忠謀都搬出來了。
在場的各位人才要是有一半數量有能力進去台積電上班，就不會一直抱怨慣老闆了啦！

講我們廠工作內容工作時數給你聽幹嘛？ 報告書要給你看？ 工作計畫給你們審唷？
搞清楚，你算老幾？
講了你又能怎樣？ 到時候是不是要掰別的理由來嫌？

懶得回應，這些人還自以為打臉⋯是啊，打臉呀，那又怎樣？

抱怨再多，也改變不了你薪水低的事實啦。
這麼厲害，你早進台積電了不是嗎？
.(恕刪)