關於復興航空.我有疑問

如影隨行

1098分

211樓

如影隨行

個人積分：1098分

文章編號：62507709

cckm wrote:
如果真要到沒錢才解...(恕刪)

你有事嗎?台灣人真的奴性很重....居然會說老板這樣搞鬼"惡意倒閉"然後有賠就好了!!
或許員工有賠?但賠多少?然後這樣惡意倒閉內線交易造成股東的損失呢?
台灣人的"勞方"果然很好呼弄...

hata691

32分

212樓

hata691

個人積分：32分

文章編號：62507886

russellhub wrote:
其實我相信你知道
或聽到什麼
總有一些狗屁倒灶的事
但不是全部
有些是過去的事
有些是過去的人

我應該算是金融體系的人
我耳濡目染應該不會比你少
當然不希望害群之馬
壞了大家的名聲
雖然人性不變
世界會改變的
希望我們的世界會更好
就醬囉

so, I should say nice to meet you la!

有些事知道就好

我也在猜你應該是屬於金融業，而我的事業也跟金融業有著密切的關係，哈哈哈

It's nice to meet you, too.

black11

22分

213樓

black11

個人積分：22分

文章編號：62507931

如影隨行 wrote:
你有事嗎?台灣人真的奴性很重....居然會說老板這樣搞鬼"惡意倒閉"然後有賠就好了!!
或許員工有賠?但賠多少?然後這樣惡意倒閉內線交易造成股東的損失呢?
台灣人的"勞方"果然很好呼弄...
(恕刪)

這叫惡意倒閉?
你要不要講講東帝士、力霸等等的是什麼?

lionm

0分

214樓

lionm

個人積分：0分

文章編號：62508015

其實說真的，社會這模動盪，還是多靠自己最實在。

大家都要努力。

hahapin

0分

215樓

hahapin

個人積分：0分

文章編號：62508447

travis_kuan wrote:
了解樓主的理性，目...(恕刪)

這位大大一語點出了問題所在,佩服~

會吵的孩子有糖吃,沒錯,但該給你的糖不給是怎麼回事?
口中說著合理合法,雖不到罪大惡極惡性倒閉烙跑,但還真不是照著規矩來走...
相信除了累積已久的怨氣還得加上不合理不合法的對待才會發生這種事情,
員工也不是理盲,難怪引發大抗爭....

a515yy

696分

216樓

a515yy

個人積分：696分

文章編號：62508740

csshvci wrote: 他能夠在合法範圍內讓你抓不到把柄那是他厲害啊...(恕刪)

看完這樓我只能說歎為觀止啊⋯
遊走法律邊緣還能被稱讚愛戴
台灣真的是資方天堂、勞工鬼島
那些空姐機師真是貪得無厭
那些資遣費能讓林大老闆多買幾台Porsche啊
他的心在疼啊！

huhupig

231分

217樓

huhupig

個人積分：231分

文章編號：62508843

01本來就有很多資方代表在上面晃啊，去投資理財版看，沒事就有人會秀出股票跟存摺來互嗆，年薪兩百萬還是貧困階級，看久了也知道這邊那些人比較多

虎班喵喵

53分

218樓

虎班喵喵

個人積分：53分

文章編號：62508908

很高興有這一篇文章看到大家熱烈的討論，
各種角度都有，而且大部份文章都很有見解並理性。

這次的事件主角等我不評論，但這次的事件，會讓各位勞工去思考自己的權益，
學校不會教你勞基法賦予你的權力，公司更不會向你說明，所以很多勞工過去吃了不少虧，勞基法裏的規定是勞工的最低標準，平常沒事多去了解這方面，遇到了才知如何應變，這種事談感情比不上現實的壓力。

這事的後續影響是勞工們會更審思自已的權益，所以以後各縣市政府的勞動局處要好好的宣導資方"勞基法裏的規定是勞工的最低底限"，不然縣市長這一塊會有很大的版圖移動。甚至中央政府這次的勞基法修改也要好好的思考勞動部的立場是否正確...

Ste100

1016分

219樓

Ste100

個人積分：1016分

文章編號：62509100

賺大錢養家養老婆 wrote:
如果說今天公司照著勞...(恕刪)

看了前幾樓，沒全看完，，，

1.工作權，，，解雇員工是必須有理由的，無故解雇員工是違法的，有興趣可以枯狗一下，身為勞工了解一下工作權，我想是有必要的．

2.工會，，，復興航空幾十年前就有工會了，也有登記在勞工局，但這舊工會也已經被公司(消滅)幾十年了(名存而實亡跟華航一樣)，現在大家看到的復興工會，是員工另外成立的新工會，公司在作任何有關於勞工權益的大小變動，皆需經過勞資會議，減薪都要了，更何況停工??簡單說就是你公司不玩了，可以，但要讓工會知道．

台灣的勞工意識，，，加油！！

FireMars

570分

220樓

FireMars

個人積分：570分

文章編號：62509159

各行各業有各別的優點或苦衷，大家也不用特別酸或嘲諷，每個人工作都該有基本的工作權或相關權益，跟過的爽不爽或是否高薪無關，公司就算有依法資遣，但違法部份也該檢討爭取或照法規處罰，資方若有困難可以理解，但對完全不知情的員工，人生步調可能突然來個大轉彎或經濟問題，責任當然還是要說清楚。

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