mark1329 wrote:
拿老闆比勞工，老闆是事業負責人不屬於勞基法裡面的勞方，再說老闆拼的是他的公司，勞工拼的再多也是固定的加班費，有的人還拿不到呢！...(恕刪)
確實有些公司實施所謂的"責任制", 管你加班多久都沒加班費,所以才要修法,強制休假.
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謝幸福3948 wrote:
你從那裏看出來...(恕刪)
老闆拿「加班轉補休不領加班費」的同意書要你簽的時候，你有辦法說不要然後不會被秋後算帳嗎？
https://www.ettoday.net/news/20180110/1089630.htm
立法院臨時會9日處理《勞動基準法》部分修文修正草案，展開「不斷電」表決戰，並於深夜11時許二讀通過民進黨版再修正動議，新增《勞基法》第32條之1，勞工延長工時或休息日加班，依勞工意願選擇補休，並經雇主同意，應依勞工工作時數計算補休時數；補休期限由勞雇雙方協商，屆期或契約終止未補休之時數，應依延長工時或休息日工作當日之工資計算標準發給工資。
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