公司想資遣她,剛好她懷孕了....

都被用了 wrote:
這種的真沒辦法

就按照公司規定

況且帳務問題出錯了公司受的損失不小

錯了就按照規定

業務疏失造成公司損失

也不要他賠，就用公告獎懲

他跑去告勞工局你們也有證明可以提出

因某月業務疏失造成公司損失多少多少

積少成多

再開庭的時候就有說詞，因他業務疏失下損失多少錢。

公司也並未讓他賠償僅依規定資遣。

我相信沒有一家公司會讓一直不斷讓公司受到損失的人繼續上班吧？

我也相信勞工局沒有護航到這程度。

開公司要賺錢阿，哪有可能請一直賠錢的員工？

都被用了 wrote:
這種的真沒辦法

就按照公司規定

況且帳務問題出錯了公司受的損失不小

錯了就按照規定

業務疏失造成公司損失

也不要他賠，就用公告獎懲

他跑去告勞工局你們也有證明可以提出

因某月業務疏失造成公司損失多少多少

積少成多

再開庭的時候就有說詞，因他業務疏失下損失多少錢。

公司也並未讓他賠償僅依規定資遣。

我相信沒有一家公司會讓一直不斷讓公司受到損失的人繼續上班吧？

我也相信勞工局沒有護航到這程度。

開公司要賺錢阿，哪有可能請一直賠錢的員工？

克雷西歐部魯斯 wrote:
自己遇到的情況：
在某公司工作快滿三個月，公司要我走，簽自願離職加一個月薪水當遣散費，事後公司說是誤發，要把一個月薪水追回，上法院我輸，法官說：有錄音証明多一個月薪水是遣散費嗎？在自願離職書簽名就輸了

都被用了 wrote:
這種的真沒辦法
就按照公司規定
況且帳務問題出錯了公司受的損失不小
錯了就按照規定
業務疏失造成公司損失
也不要他賠，就用公告獎懲
他跑去告勞工局你們也有證明可以提出
因某月業務疏失造成公司損失多少多少
積少成多
再開庭的時候就有說詞，因他業務疏失下損失多少錢。
公司也並未讓他賠償僅依規定資遣。
我相信沒有一家公司會讓一直不斷讓公司受到損失的人繼續上班吧？
我也相信勞工局沒有護航到這程度。
開公司要賺錢阿，哪有可能請一直賠錢的員工？

都被用了 wrote:
所以看起來勞基法對勞...(恕刪)

都被用了 wrote:
所以看起來勞基法對勞工太好？
難怪一堆企業會外移
犯錯要原諒
懷孕頂天
員工犯錯罰錢要老闆認
惡老闆不及惡員工

gameheven wrote:
只是因為台灣勞工智商太低，勞基法沒有嚴格落實

都被用了 wrote:
所以看起來勞基法對勞工太好？

難怪一堆企業會外移

犯錯要原諒

懷孕頂天

員工犯錯罰錢要老闆認

惡老闆不及惡員工