當你公司產品毛利可以到40%時候,你還會用22k找人嗎?當你只出得起22k時,請想想企業主們都在做甚麼?為何毛利都在保2&保3%,cost down只想降低員工薪資?你確定聯發科/台積請的都是猴子?還是都是美猴王?企業是在做創新研發,還是抄襲?肥貓又是從哪裡來的?
你不過是在職場上稍微優勢一點的人,不站在年輕人職場上相對弱勢的角度看事情,永遠只活在你的自以為是的世界哩,你高興就好,何必發文酸所有的年輕人?這就是問題的根本~~企業主不營造出一個千錯萬錯都是年輕人的錯的環境的話~怎麼讓那些剛畢業的年輕人傻傻的幫他們賺跑車、豪宅,繳勞健保?
山嵐1206 wrote:當你公司產品毛利可以到40%時候,你還會用22k找人嗎?當你只出得起22k時,請想想企業主們都在做甚麼? 我笑了...我出22K都請的到人 當然繼續出22K毛利40%又怎樣? 毛利80%我都只出22K啊~~沒有讓老闆出高薪的本事只想要老闆把賺的錢分你...怎麼可能~
seiko2023 wrote:我笑了...我出22K都請的到人 當然繼續出22K毛利40%又怎樣? 毛利80%我都只出22K啊~~沒有讓老闆出高薪的本事只想要老闆把賺的錢分你...怎麼可能~ "毛利80%"還不算讓老闆出高薪的本事??那怎樣才算讓老闆出高薪的本事??
dickensking wrote:找錯人看錯人,應該要檢討的是老闆你自己的管理能力(恕刪) 給你一個讚公司是用騙的來應徵員工的一堆啦畫一個香蕉樹,再畫一片農地先不論薪水,公司流動量大,這真的是公司問題為什麼很多公司一位難求.....難道猴子們都綁住了嗎?
tylersony wrote:"毛利80%"還不算...(恕刪) 如果你認為毛利80%是因為你的本事但是老闆沒有出符合你本事的薪水那你可以換一個願意出符合你本事薪水的老闆如果你找不到這種老闆那你還可以自己跳出來當老闆賺取屬於你毛利80%本事的錢
阿pentax wrote:ciao~ 是什麼意思?? 義大利文的掰掰~~只是我也不知道這時候冒義大利文出來是什麼意思lucky750316 wrote:如果你認為毛利80%是因為你的本事但是老闆沒有出符合你本事的薪水那你可以換一個願意出符合你本事薪水的老闆如果你找不到這種老闆那你還可以自己跳出來當老闆賺取屬於你毛利80%本事的錢 老兄 問題不是這個啦我請教的是資方的心態 不是"反正你勞方可以怎樣怎樣...blabla"連溝通都會有問題,難怪兩者很難會有共識當然這是立場不同的關係...我比較想知道的是怎樣才算讓老闆出高薪的本事?? 抽象一點也沒關係,謝謝
跟對老闆…桿弟爽買法拉利職業高爾夫的世界向來都是「選手吃肉,桿弟喝湯」,但是當老闆打得非常好的時候,桿弟的收入也很驚人。今年獎金賺最多的瑞典名將史坦森,他的桿弟羅德(Gareth Lord)就買了法拉利跑車犒賞自己一下。史坦森今年在美巡賽拿到FedEx Cup總冠軍,又在歐巡賽獎金積分榜排第1,兩頭都賺了不少獎金,粗估接近2000萬美元(約台幣5億9156萬元)。若以職業桿弟一般行情10%計算,羅德的收入至少也從200萬美元起跳,能背起世界頂尖好手的球桿袋,行情當然不只如此,這名桿弟的收入遠比許多職業選手整年獎金還多。