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唉 被逼迫成這樣
可恥的成醫霸凌者
別再當沉默的旁觀者了..
看見有人這樣無恥霸凌別人
導致受害者精神不堪負荷爆發
想像不到怎還有人忍心苛責林
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dn90_000 wrote:
1.版友應也沒人認...(恕刪)
所以他應該一交保後 就極力說明他是對的
其它人都是錯的
這才符合邏輯阿
三思而後行，不論為人處事或是言論都是，不然就容易產生偏頗、偏見
=
個人建議他還是要堅持本樓大部份版友的說法
論述自己很委屈 他才是弱勢者。
所以法律不應該對他有所苛責！
三思而後行，不論為人處事或是言論都是，不然就容易產生偏頗、偏見
=
阿愈 wrote:
Mirage-Ulysses...(恕刪)
不會耶！ 我在做什麼事前都會想清楚耶！
譬如所謂的職場霸凌
痾 遇到了 就算我衰 (假設所有人都要霸凌我一人時)！ 大不了最後一天去時
hi 這邊是五千萬現金正本+四千萬房產正本‧‧‧ 我要退休了 BYEBYE。
(其實是我自己要找一個新傳產來做。)
-
真動手了 後續責任就好好承擔！ 若道歉 就必須是發自真心真意！ 若不是真心真意，不必為了一些法律上的邏輯而假意道歉！
[我目前很混亂 我認為他是真心道歉！！ 但再看見這邊版友的回應，我又認為他根本完全不必道歉！！！ 所以搞的我非常混亂感]
按照大部份人的想法，認為他才是弱勢者。 所以他根本不必多此一舉 道什麼歉！
阿愈 wrote:
就像那些殺少年的獸夥一樣 人...一旦成群結黨 一旦得勢 就會變得殘酷無比...
嗯，但武林中也有我的師哥路跑法王
及我好友小月月‧‧‧
在不留下證據的地點 看見這些個該死江湖敗類欺壓良善或為禍武林 是會出手開扁！
(其實最好是完全除掉這些江湖敗類，但法律卻保障江湖敗類的生存權！我也是很困擾，有什麼辦法讓他們可以光明正大除掉江湖敗類，卻不受所謂的法律規範嗎？ 台灣的法律對這些江湖敗類 實在沒輒)
阿愈 wrote:
台灣的勞動薪資環境 資方主管的橫行霸道 任何一個正常的人都會瘋掉..
真的不必為五斗米如此折腰
這邊待不喜歡 換一份工作就好了。
再不喜歡 再換就好。
還不喜歡 再換就好！
總是能換到一個超涼的。(我家附近有一很涼公家單位，十位正職+一位約聘 一整天十一人的總合效率的工作量未必能達到我平時六小時工作效率量)
甚至自己當資方也是可以。
先前有位版友(目前是一人攤位 後續應該會找員工) 也是替他媽媽抱不平。
他提到 就是要對員工付出，對員工好，人才才能留住。
痾...攤位的活 時薪160 170元應該是行情價！ 我建議他請人過了第一個月試用期後 應該要調漲員工時薪至250元
三個月的試用期過後 時薪應該要漲到300~350元
第一年之後 又得加薪。 逐年加！ 還要常由他(老闆)自費送員工去在職進修。 這樣才留得住人才。
[他自己主打就是要對員工好。雖說時薪350在某些員工的眼裏 還是不算高！！但他要是真能做到，我就認定他言行如一！ 不是換了個位置 跟自身淨利有衝突時 又變了個樣]
=
縱使 台灣的環境真那麼慘， 不然去國外打拼？ 千里馬也需要伯樂阿！
我個人覺得以藍領業來說 台塑就算很不錯的公司。 在一般公司待的不開心 不然跳去台塑試試？
如果再被外派到越南，(出差費一天約2000元)，再加當地本薪，月入十萬是正常！
Mirage-Ulysses wrote:
縱使 台灣的環境真那麼慘，
以01上面來看 大部份都在那邊年薪百萬 三百萬 五百萬 一千萬的。
有的看起來應該也沒任何真才實料 但混到的位置 年收兩百萬。(以我局外人來看 根本或許一整年對公司的貢獻值不到100萬台幣，卻能年領200萬台幣！) [就好像為何那些怪獸級企業需要裁員，如果每個員工產能都大於他們領的薪水，根本就是年年賺 何來裁員。]
這是我看見的啦！ 我自己也是勞工階級 (甚至我們公司的越勞也弄不清楚她是越勞 還是我是越勞 為什麼我的工作勞累度比她還高那麼多！ 而且每個人都懂得做事慢慢做 緩緩做 摸摸魚 喘口氣，偏偏我都不懂得慢慢做 休休息！)
拿的薪水也是 不高！ 但這工作的行情時薪就是這樣！
我能力夠的話 也可以去賺時薪一萬的工作阿！
後續 雖然這樣不腳踏實地 但 我認為那些能混到不用做什麼事 卻坐擁高薪的‧‧‧ 這也是一門大本事！
(而且對健康很好！)
以我以前的個性 沒做什麼事 還拿人家那麼高薪水 我會有點想自蓋天靈！(我的觀念還停留在 付出多少 再拿多少！)
不過目前我也在慢慢轉型！！！ 轉型成 少少做事 拿大大的錢。
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如果人緣不好?為啥學弟妹爭著幫她募款交保金?
這跟之前新聞上說的根本不像啊
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而是當人們面對需要幫助的人
卻沒有人願意伸出援手
這才是人類最大的不幸
遇到需要幫助的人
你伸出援手
有一天當你或你的家人需要幫助時
也會有人伸出援手
這就是宇宙吸引力法則
相反的
遇到需要幫助的人
你不願伸出援手
有一天當你或你的家人需要幫助時
也不會有人伸出援手
看到林先生被集體霸凌工作過勞時
卻沒人伸出援手
真的感到很悲哀
尤其還發生在救人的醫院
更令人感嘆!!!
人性的光輝到哪去了???
左手救人,右手霸凌人, 不會精神錯亂嗎?
成大醫的管理階層都不用檢討嗎?
就冷處理等風頭過去就算了嗎 ?
然後霸凌過勞繼續發生在醫院
不知何時壓力鍋又要爆開來
林先生算是溫和的
如果碰到一個極端的拿槍掃射
到時恐民眾及病人都會被潑及到
傷亡慘重事情就大條了
成醫是拿人民納稅錢
為什麼要拿我們的錢養人渣?
政府不用負責嗎?
不用正視醫護霸凌及過勞的問題嗎?
要裝死到何時?
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大手錶 wrote:
工作過勞時
卻沒人伸出援手
真的感到很悲哀
請問你是在傳產業上班？
公司中有大批或少數越勞嗎？
就我所見 越勞的工作 同樣的薪水 可能會比較高職位的 或本勞還累。
你會主動去幫你們公司越勞趕進度？(伸援手)
還是建議你們大老闆，讓越勞的日工作量降低個三分之一"耗能"。(更佛心的就是降到二分之一)
=
還是更粗重的傳產業 你們基層司機或粗工 每天可能要搬個兩三萬公斤的貨(其中一部份工作量)。(我個人覺得這非常過勞)
你可能是其它生產線 或辦公室職員，看見其它同事如此勞累，請問你常主動去幫他們搬貨？或工作？(伸援手)
或曾經請求老闆多花錢再找三個或四個越勞 或年輕力壯本勞來幫這單位？
=
版友是在密集勞力為主的傳產業？
確實有主動常伸援手幫那些薪水最低 工作最累的最底層本勞、越勞？
=
之前我就是那個工作過勞的員工‧‧‧
就很愛撐阿！ 為了男人的面子 三個人的工作 我一人來搞定‧‧‧(在我的印象中 並沒什麼好心的同事會一起來幫我負擔他們認為是屬於我要負責的工作量！)
(倒是我看見越勞做的工作也很操 又粗重 許可範圍內 會去幫她！)
大手錶大大會是萬中無一的同事嗎？
