舞夜翎 wrote:
我本來就覺得我寫的會讓人誤會~
所以我後來有改文喔..
我有改"不覺得一定是差的員工."
感謝大大的糾正..雖然我自己有先發現了羞羞
而且比您po文還早就改了
至於為什麼我會不覺得一定是差的員工
是因為我不認為..不照sop做錯了..
就一定是自作聰明..
而是主管認定的自作聰明~
不好意思..我是勞方..肯定要幫勞方說話..
做錯事並不能一次定生死丫..笑
不照SOP執行工作就是錯，關主管鳥事？～
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MIDAP wrote:
笑死人，連張忠謀都搬出來了。
在場的各位人才要是有一半數量有能力進去台積電上班，就不會一直抱怨慣老闆了啦！
講我們廠工作內容工作時數給你聽幹嘛？ 報告書要給你看？ 工作計畫給你們審唷？
搞清楚，你算老幾？
講了你又能怎樣？ 到時候是不是要掰別的理由來嫌？
懶得回應，這些人還自以為打臉⋯是啊，打臉呀，那又怎樣？
抱怨再多，也改變不了你薪水低的事實啦。
這麼厲害，你早進台積電了不是嗎？
那你就不要上來云云別人有多草莓，說穿了是你自己的管理能力太差，公司福利太差，導致你的離職率飆高，跟你講個實際發生過的故事，有間很摳門的機械設計公司，連軟體都不肯花錢要員工自己想辦法，薪水也拼老命的壓榨，連勞基法的基本都不給齊，公司的離職率也高到嚇人，有天突然接到法院傳票，原來是離職員工去捅這間公司，使用盜版軟體，這間公司老闆吃不了兜著走，為了省下每年區區幾十萬的人事費用，跟幾十萬的軟體費用，結果付出了上千萬的罰金～
目前勞動部正在研擬修法，違反勞基法、勞保高薪低豹、健保高薪低報等等公司常幹的事情，很快就會有超高額罰金出現，同時勞檢人員也會大幅度增加人數，你可以不需要改你的勞動環境，試試看政府會有多賤～
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2015-08-14 22:00 #1
月休4日 20k 需搬重物的粗工該哪找？
地點在中南部
工廠鐵皮屋 夏熱冬寒
工作沒發展性，就在工廠搬貨組貨，需搬30k重物 所以需體格佳
月休四日 一日8小 需長加班
薪水價碼 ：20 k
有建議說這條件乾脆請外勞，但老闆又說請外勞很麻煩也超過20k
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炙燒鮭魚排
2016-02-03 21:58 #1
職於高雄某間約10人工廠工作
當初在人力銀行是說有三節獎金.員工旅遊.年終獎金
公司有30年歷史，每個月都有大量訂單，年營收千萬起跳，應該有接近億
老闆還有投資房產，但最近滿開心的，上週說又賺多少，又在哪置產了
小孩都讀貴族學校，用品都非常高級
但做了一年多後發現
三節獎金：是應景食物，不超過300元
員工旅遊：不存在，就這樣默默過 "一年"，也沒看到哪個部門有出去，也沒人說有出去
年終獎金：未知，但離過年快到了，但都沒有提到
績效獎金：不存在，賺錢也沒發放過
尾 牙 ：連提都沒提，離放假也只剩幾天，也確定老闆週六就要出國玩，不可能辦在週六
工廠廠房機台都是老闆自己的
房產的投資也是現金投資，老闆有炫耀過沒有貸款
已經一年過去了，我也成為了公司的最資深員工
不是說好肯做就會有回報嘛？囧
如果這幾天沒年終是不是該閃了？[汗
這次年終只拿到半薪12000，本薪3萬(24000底薪+其他津貼)，工作內容什麼都包了，畢竟最資深
有些有疑問說是什麼能賺那麼多
來解答一下：公司賣的是高價的機台，價格昂貴，所以年營收有接近億
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第一篇是違法的 周休二日每日八小時的時數 法律最低薪資為20008
如月休四天 就應該是24000 起跳這是法律最低薪資
當一日超過八小時上班時數 請換算時薪後的 1.33倍 1.66倍 這些都是法律最低標準
就像道德一樣 到法律已經是最低界線了 並非福利
隨便一個作業員基層或吹冷氣的都如此薪資 加班另外算
之前狂發文嫌棄老闆 之後做了一年以後
覺得高高在上了 開始發文嫌棄別人
明明是被壓榨的勞方 卻還要當資方打手
