該從台積電離職了嗎? (7/10首頁更新)

每個行業都有其困難點和弊端,端看樓主缺不缺錢,不缺錢就找個你喜歡的工作,要是缺錢,以樓主目前領的扣扣真的偏多,建議該單位要是待不下就請調別的單位,缺錢要是出走的話,大概就會懷念目前的工作了吧
其實從F12P1進機台的時候廠商就附了一台紅色的吊車給你們吊靶材和shielding了,甚至有專屬的配件可以用來吊power supply, P1的每台機台上面原本都還有自己的另一種吊車只是後來被工程師拆除丟掉了,P3以後吊車變成藍色的不過每個廠都會有而且不止一台,如果F14都丟光了,F12P4樓下還有好幾台(如果還沒被丟掉的話),如果你需要的話可以請parts clean的廠商幫你載一下,相信他們應該都會很樂意。靶材很重是沒錯,不過一般不會只有一個人搬吧?我還看過兩個抬還有一個在下面頂的,這樣算下來一個人只有10多公斤吧?就算你落單了叫一下路人應該也會很樂意幫忙吧!助工還是有機會升工程師,雖然我覺得工程師沒助工爽,講重點,是留還是離?是我會選擇留吧!看過很多說要走好幾年的都沒走,反而是靜靜不抱怨的突然就走了……,台積電算是很照顧員工的了……

sony9 wrote:
成年人了!自己決定...(恕刪)
每個經營者都有對其股東負責的壓力
經營者必須不斷地追求將每個員工所創造的營收最大化以及成本最小化的機會
如此才能產生最大的獲利,以彌補產品價格不斷下降的壓力,特別是在科技慘業
台積電是個追求高效率高獲利的科技公司,可想而知,員工也一定被超高效率的標準要求!
工作內容不可能不辛苦!樓主或許可以想想,倘若增加1.5倍的人力,
但是你的收入也必須等比例甚至更高比例下降,你是否可以接受?
如此一來,台積電跟其他公司又有甚麼不一樣?
這家公司始終話題不斷之處就是他超硬的工作內容卻又伴隨著高於業界的報酬!




marks.lin wrote:
我是台積南科14廠...(恕刪)



科技慘業, 沒有最慘, 只有更慘.
左岸也是差不多, 只是人家的內需撐著, 台灣...唉...
大家都在比爛就對了
所以華航沒賺錢。空姐應該共體時艱?
國營應該很難比GG更操吧。 該爭取的還是要爭取啊
台積電每年發給外資的幾百億的股利應該比員工整體分紅的兩倍還多吧
拼命壓搾員工。 爽了外資。真的有比較好嗎。 我是不懂啦
外資可不會幫員工花錢買藥
股利少發個0.5塊也有幾十億吧。 有錢不是比較好辦事嗎。多請一點人來做長官無聊的kpi不是很好嗎

還是現在半導體業的利潤真的已經薄到。 不這樣壓搾就賺不到錢了?
那以後更先進的製程一出來 不就都賠錢做了。分紅怎樣也很難說
那我看來 早點離職也沒什麼不對
多充實自己吧
不然就往新廠跑 南科老廠人機比超變態 人只會再一直砍
說真的這種勞力活要做到退休也很難
還是要提早規劃
半導體廠的工作量。 到四五十歲你還撐的住嗎
belluci wrote:
每個行業都有其困難...(恕刪)
U公司情形是差不多的,但季獎金已在N年前走入歷史,年收跟GG比起來就是懶x比雞腿。
不是只有南科廠這樣我們中科廠(15A)也是,都是同一個公司會有差到那裡所以轉廠根本沒用,而且不只你們助工這樣我們線上技術員也是
在網路上說再多也只是狗吠火車,無濟於事,各行各業都有甘苦談,
當你沒有裙帶關係,沒有亮麗的學歷,永遠只有在食物鏈最下層的份,
任人剝削,真不滿意現況就掛冠求去轉換跑道,
成功的人是含淚在奔跑,失敗的人永遠都在抱怨
台積的政策是routine(勞力)的工作交給助工,
要花腦子的交給工程師,記得以前老闆每年都要下面至少申請一項專利,
不知道現在還有沒有,被產線煩死,還要想這個,睡都睡不好。

免洗的工程師與助工,gg真的有他的優勢,不缺你一個,人才濟濟,後面排隊的人很多,
至於別家或別產業的...

我看不到 薪水的代價! 錢本來就是拿命來換 不做最大 但家人... 餓死 ...
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