AYIYA wrote:22k也不用繳稅
你確定？不是想辦法...(恕刪)
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lianyj wrote:
2015年-2016年新聞
和泰車大方送年終、紅利，平均超過10個月
龍頭國泰金績效最好可拿12個月，以5萬元薪資估算，爽領60萬元年終
四寶賺飽飽 台塑集團年終六個月
台積電員工分紅平均每人102萬
富邦金年終獎金 上看20個月
....請慢慢自己查
(公股行庫部分還有13%優存)
你說這些分紅, 軍公教有嗎? 永遠的1.5個月, 這些有多繳給勞退基金嗎? 你說他們努力得來, 難道軍公教不是努力考來的嗎? 軍公教除了高層人員外, 誰能和民間比, 今天你薪水不如公教, 不思上進努力, 竟拿領22K的和軍公教比, 真正高薪的民間企業員工根本看不起軍公教的薪水!
人家領得多是看員工個人表現，重點是"公司有獲利""公司有獲利""公司有獲利"(因為很重要，所以說三次)，但是公務員的僱主(政府)現在沒錢了，你要國家怎麼拿這麼多錢養你們，就算是和泰等大企業，沒賺錢管你員工多努力，一樣沒獎金，甚至還要被裁員
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wetao wrote:
人家領得多是看員工...(恕刪)
本人屬新制, 沒有18%, 不是所謂既得利益者, 靠實力考上國立教甄, 民間企業領多高那是他們有本事, 前面的人說軍公教薪水月退領太多, 是嗎? 民間薪水低的人, 不去考試, 不去從軍, 不去進修, 在那邊喊破喉嚨, 薪水也不會提高, 退休金也不會提高, 勞退一樣2027年要破產, 設45800上限, 提撥低不去檢討, 反過來咬軍公教如何如何, 基層軍公教月薪才多少? 領超高月退和18%的高官卻不去優先改革, 我堅決反對18%還有公股銀優存13%, 我也不知道我自己有沒有月退可領, 各基金去各自自負盈虧, 軍管軍, 勞管勞, 公管公, 教管教, 有辦法就自己去提高提撥率去補, 沒有辦法就讓他倒~
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kken19 wrote:
還要請派遣工？？跟鄰國日本韓國的公務員與人口比例差很多耶！
若依據這個來源來看的話
台灣公務員人數比例非常低
大約與日本差不多，公務人員比例算是比較少了。
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