而是妳那位同事的問題
人不知足蛇吞象，搞得兩敗具傷
我相信他現在應該也很後悔
相對的
我覺得你的老闆真是一個有情有義的好老闆
話說我昨天中午在一家麵店吃飯
老闆也是在跟我聊一例一休
說什麼 三輸啊！
爛政策啊！什麼的。
他發表了一大篇他對一例一休的看法
我眼光只注意看著他牆壁上的售價，他的東西漲了20%(50元變60元)
我心裡不禁感嘆！
「
老闆，你有請員工嗎？一例一休跟本與你不相關啊！
還是你主動幫自己用一例的方式算假日賣麵的薪水，
所以要漲價？？？
你是週一不營業的耶！你當我白痴嗎
」
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首先例假跟休假日可由公司與員工協調訂立,
所以周一到周四其中一天當例假一天當休假是可以的。
其次不能連續上七天班,我覺得對貴司來說也不是問題,
然後一個月不能加班超過46小時。 大致上就這些規定吧。
我覺得比較麻煩的是加班很多的企業會不容易調班跟調人,
這也是新聞說企業成本大增的原因,不過數字應該不太可信,
至少以記者的素質來說,很難想像他們會實際查證,
以資方來說,當然一切會以最糟的狀況來評估。
不過以政府來說,強硬的規定加班不能超過46hr/month,
另外明訂加班費的加給比例,我覺得很適當,
問題出在配套措施沒做好,勞資雙方大多數搞不懂遊戲規則,
沒有足夠的宣導時間又倉促的趕鴨子上架,
只能說不會當官。
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abcpanadol wrote:
那麼這週休星期一、三...(恕刪)
除非符合30條文並經過協商，不然還真的是不行。
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剛剛看到新聞，來解套了。搞死人的政策
2017年01月12日17:03
一例一休上路至今，企業、勞工都有不少抱怨，關鍵在於勞動部去年10月實施的函釋，取消一般情況例假可挪移的規定，讓勞工有需求時無法挪移例假。一例一休實施後，勞動部近日發布新解釋函，指例假、休息日可以在每7天周期任意挪移，只要符合「不要連續上班超過6天」、「休息日勞工沒有加班」就不違法，解釋目前已經生效。
勞動部官員說，有不少企業以為例假固定後就無法調動，以為兩例假必須間隔6天規定等，造成各種排班上困擾，透過高雄市勞工局詢問勞動部這種排法是否可行。根據新函釋，原則上只要勞資雙方都同意，例假、休息日是可以挪移的調動，但必須符合「沒有連續上班超過6天」的規定。
換言之，勞資雙方排班時，只要在第7天讓勞工休假，且那天假是休息日或例假，之後再繼續上班就不違法。但若該第7天若排訂為休息日，僱主若又要讓勞工銷假加班，讓勞工實質上班達7天，會違反《勞基法》例假給假規定，可處2到100萬元。
勞動部指出，去年10月函釋要旨是要讓勞工不要連續上班超過6天，因此第7天用休息日或例假讓勞工休息，就不違法。（唐鎮宇／台北報導）
