真的找不到肯學習有執著年輕人

6分

231樓

個人積分：6分

文章編號：63775427

原來當老闆要練就火眼金睛，難怪我只能當勞工。
面試時你就能看出這個人的產值?大哥真是厲害。
那如果一個人的產值一個月高於百萬，台灣有幾家公司會照產值給?
台灣哪家不是:員工操到爆肝、老闆喝到呼乾~
還是那句老話:只出得起香蕉，就不要怪只有猴子來~
大環境就是這樣，這是不爭的事實。

adamHTS3840

23分

232樓

adamHTS3840

個人積分：23分

文章編號：63775607

大哥，也許你自認沒虧待過自己的員工
但多數老闆心態就是一人當兩人用
很多人要求專業、尊重專業，那待遇給到位了嗎?
只給我26k待遇，給我做4xk的工作，老闆還在外人面前誇我這人多好用
這話傳到我耳裡我當場翻臉
當初也是承諾我技術程度夠，薪水也跟著調，結果?
吵2次，吵1次調2千塊，第2次1千

事不過三，第三次根本不用講了
中小企業手法都差不多啦!!到底給不給得起就直說，少說那些冠冕堂皇的屁話，浪費人時間
公司沒未來，沒錢途，誰願意這樣賠掉自己的人生?坦白說對這些老闆沒信心了啦!

kikiqqp

25分

233樓

kikiqqp

個人積分：25分

文章編號：63776653

jo87fish wrote:
看樓主貼文是業務兼...(恕刪)

因為回文的感覺，不是經營者，就是第二代呀
尤其是後者，有出去闖10幾年的就算了
多的是去前人人脈公司工作個位數年或是根本沒出去過都在蔽陰下工作就被趕鴨子上架繼承衣缽...
這種年輕人最可怕，因為完全脫節不知人肉市場現實
用人觀念跟台灣多數中高齡經營者一樣
給你就要謝主隆恩，有給就要做到死

之前某麵包店不就跟老爸日本料理有樣學樣

josedoop

41分

樓主

josedoop

個人積分：41分

文章編號：63776757

笨的人 wrote:
可是在這裡哭找不到人...(恕刪)

找不到人還不至於到哭啦！看到找不到工作還嫌東嫌西只會看新聞說故事酸的人會比較想哭

雙巴大神

74分

235樓

雙巴大神

個人積分：74分

文章編號：63776762

josedoop wrote:
樓主要來企喔喔睏了！薪資永遠講不完也不知道是找不到工作的慘還是找不到適合的員工慘，總之人會找到活路發傳單也是路，企業要養百多人開了三十年也有他的路，誰有錢多誰有錢少冷暖自知囉！沒有談薪資就不談啊！不是就寫給你們看了有人覺得好有人覺得爛死了！所以您覺得爛那就祝您找到好的啊！我要來去睡覺了！明天聊哦！

打臉時間到

薪資一定是0到xxxxxx元，一句話就講完了

講敢嗎?

花個幾秒寫一下啊

不敢嗎?

為什麼能花一堆時間寫理由，卻不敢花幾秒鐘把實際薪水講一下?

不查看，不處理及不回覆任何私人訊息，私訊一律砍掉(包括01管理員的文章刪除通知，這哪是私人訊息?)

josedoop

41分

樓主

josedoop

個人積分：41分

文章編號：63776777

PeterSuu wrote:
笑死人開個爛薪水然後...(恕刪)

祝人人都能進台積電

josedoop

41分

樓主

josedoop

個人積分：41分

文章編號：63776783

雙巴大神 wrote:
薪資一定是0到xxx...(恕刪)

早回過了！您看文不用心喔！

sai82320

5分

238樓

sai82320

個人積分：5分

文章編號：63776825

找了4個多月工作
真的找不到願意接受年輕人的公司
是不是一走了之比較好

kedo小柚

38分

239樓

kedo小柚

個人積分：38分

文章編號：63777155

樓都蓋那麼高了,看看樓主回文的心態就可以了解到了.

根本就不願意接受多給一點錢的事實.

那當初又何必發篇文章呢!?

看看那些公司怎麼從不會為了找不到員工而煩惱呢!?

過去以前過去以前那麼好用好說的話!

那就繼續說吧!!

黑麻

29分

240樓

黑麻

個人積分：29分

文章編號：63777390

我都替二十多歲的年輕人無奈了，我聽到很多朋友的遭遇，他們說幹設備、研發、製程或者技術員都很操，可是還是沒有走?為什麼?薪水不讓人委屈阿，然後同事好相處!!這樣他們就心甘情願幹了超過四年。阿你今天跳出來說現在年輕人怎樣怎樣的?薪水有給到位嗎?大家都出來討生活的拉，都會看薪水或者有沒有發展性!!每家公司都說的多好聽，現在年輕人沒有以前好騙了。既然抓不到人來學，那就去挖別別家公司有經驗的人員阿，想辦法讓他們跳過來，省去訓練成本又可以即戰力(現在很多公司都這樣做)!!!

真的找不到肯學習有執著年輕人

小惡魔新聞台

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