littlesnow wrote:
請問 勞退領30000/月
是怎麼算出來的??(恕刪)
這是回樓上某位大大的情形
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sidney178 wrote:
勞工除了勞退,
還可領勞保年金
若最高60個月之平均投保薪資:45000
年資35年
則可月領45000+35+1.55% = 24412
若勞退可領30000
退休可月領共24412+30000=54412
勞退要領3萬 你要薪水6W 然後自提6% 整整35年
公務人員
最終39090本俸 年資35年 (每月自負額5000)
35年退休 39090*2*0.7=54726
勞工薪資 45800 年資35年自提6%(每月自負額3710)(勞保+自提)
35年退休 24412+22363=46775(而且勞退要每年3%收益才有)
(勞退的保證收益是定存兩年的利率目前為1%)
假設把提撥金額拉到一樣 勞工薪資 45800 年資35年自提8.8%(每月自負額5000)(勞保+自提)
35年退休 24412+27580=51992(而且勞退要每年3%收益才有)
而且上面的算式 勞工提撥都是一段式提撥 從頭到尾都一樣
公務員部分是依 本俸下去*12.5% 依開始每月提撥3600 逐年升至5000
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8成都是胡說八道，
這議題吵2年了，果然正反雙方還是一群裝睡的人叫不醒。
2年了，就不再解釋公教人員及勞工退休的金額，反正大家只是來吵架。
簡單說，勞保並不是不好，勞保+勞退是有可能領超過退休前薪資，但因為勞保有天花板
高過天花板的人是非常不利的，勞退的天花板則非常高(15萬)。
公教人員的公保+退撫也沒多好，因為本俸並不高，本俸*2還不到他的原薪資，然後還限制所得替代率。
所以基本上在退休制度上，其實公教跟勞工的差異，其實跟選職業時差異不大。
公教本質上穩定，公教的退休制度有一定的不錯金額可以領，但有上限，不可能高過所得，
勞工有很大的變異，有可能領很高，也有可能領很低，高的人甚至可以領超過原所得。
至於要領超過原所得的勞工，目前還沒出現，因為勞退實施的時間並不長，
目前不會出現勞工一出社會就有勞退新制，而且目前該勞工已經達到退休的資格，
正如有人提到樓主提的勞退3萬元，都是舊制+新制，為什麼不拿純新制的勞工來算，
哈哈，純新制勞工，目前根本沒有人已經符合純勞退新制又符合月領的資格。
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