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一、其實，這是騙人的公司，業務要跟外國人溝通這沒什麼問題，但是做了一週後，就會開始要你：
1. 用英文跟客戶談研發。
2. 用英文跟客戶談設計變更。
3. 用英文跟客戶談新案子接單。
4. 公司找了新客戶（非英文），會要你改用其他語言做上面所有事。
5. 公司的產品賣不好全部都是業務的錯（公司只管我什麼時候能將發票開給客戶）。
二、研發現在要你做機械製圖這也沒問題，一樣一週後，會要你做這些：
1. 順便做加工件發包，負責找最低價的廠商也是你。
2. 畢竟圖是你畫的，理所當然組裝的人也是你。
3. 既然都做組裝了那配電也幫一下吧。
4. 最後的東西交給客戶，新東西總有磨合期，畢竟設計的人是你，客戶看到研發總是比較安心，就去客戶端做三個月的客服。
5. 一樣，害公司沒法準時開票給客戶全部都怪研發。
三、這很顯然是所謂的中小企業，才會用三、四十年前的老觀念，台灣已經離戰後很久，那時為了要拼經濟，大家都必須這樣做也是很合理，現在是要讓大家的經濟持續穩定，不是找人只為了讓你個人做經濟起飛的動作。
四、由以上來看，現場人員的下班時間才是都遠比業務、研發的人要準時。
五、經營者（其實這些人要稱為經營者也太過勉強，充其量只能說是工作室水準）都還是這種老觀念，台灣當然永遠都是開發中國家，大家都還是用拼經濟的想法在作事，但時代早已過，努力工作就能變有錢人的想法現在不是必然趨勢，甚至是變劣勢。
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說實在話
這幾年東南亞國強開始抬頭
很多外勞紛紛回國去賺
如果業者想去其他國開業
我相信很多國家對於勞工福利要求的比台灣還要靠妖
例:大陸 五險一金
台灣人口只會愈來愈少這是事實
當你需求的人力變少時，你覺得用十年前的薪資還請的到人嗎?
何況一堆公司還有年紀的限制，更是替自已設下更難請到人的條件
如果連外勞都不想來台灣而轉到其他國家時，您覺得您公司還有什麼競爭力?
這根本就是惡性循環
人口變少>請不到人>無法如期交貨>接不到訂單>降薪資>員工離職>請不到人>無法如期交貨>接不到訂單>倒閉
過去二十年來台灣把年輕人給綁死
說年輕人不該畢業就顉3萬 要領22k，嘴上畫大餅說幾年後會調，
有調的可能留下了年輕人，沒調薪的最後這些年輕人也會跳槽，結果只是撞大對手的公司
搞到最後
對手的公司 有一堆有經驗的 有業務專才的 能如期交貨的
結果這些說年輕人該領22k的還有什麼競爭力?
剩下一條最好的方法
就是老闆拚命的生女兒
然後去難民國家替女兒找老公
然後讓這些老公都做免錢的
這樣才有競爭力
