發現部屬用假文憑，你會？

airzard

322分

241樓

airzard

個人積分：322分

文章編號：69986569

一堆強調誠信的真的上過班嗎?在職場誠信值多少錢啊，大家心知肚明，不過是捉人辮子的藉口罷了。

emeryville

4294分

242樓

emeryville

個人積分：4294分

文章編號：69986588

AppleDesign wrote:
HR沒把工作做好，那時候應該不能晉用。現在你驗證過這人是個人才，對公司有貢獻，未來也會有，何必找出當初的瑕疵（HR錄用程序不完整的瑕疵），可不是你或是部署在工作後的瑕疵來處分同事。
該被處分檢討的HR的程序，或是當時的HR，不是現在的該員，更不是現在的主管你。

闖紅燈沒被抓原來要處分警察？
真有你的
造假就造假
沒什麼好說的
如果造假可以原諒的話
楊泮池幹嘛辭台大校長啊？
這世上沒有什麼人是不可被取代的
一個人連學歷都造假
只能證明這個人很敢死
為達目的不擇手段
哪天出賣公司出賣主管出賣客戶只是剛好而已

IceLunar

883分

243樓

IceLunar

個人積分：883分

文章編號：69986589

你一定是瘋了 wrote:
一個部屬在工作上表現...(恕刪)

才在想這員工那麼拼命幹嘛

原來是做了虧心事

看看能不能記過處分吧

斯提諾亞

2865分

244樓

斯提諾亞

個人積分：2865分

文章編號：69986691

找到一個聽話配合度高的人才容易嗎?

當然是留下來阿

升遷也升阿

出社會久了看的是能力

不是學歷

重點是公司哪天看他不爽

可以有理由開除他

crazybae

120分

245樓

crazybae

個人積分：120分

文章編號：69986772

檢舉啊
當初人資就應該要去查證
所以是人資的錯

光仔84

51分

246樓

光仔84

個人積分：51分

文章編號：69986782

這個年代能干的人不容易找，是我会留人。但夜校也好怎樣都要把文憑補回來，不然升了下面的怎樣服你。

最愛吃豆腐

323分

247樓

最愛吃豆腐

個人積分：323分

文章編號：69986811

帶著他跟公司坦承錯誤,讓公司開會決定降職務或是暫時減薪(三年內有達標再調回),再請他補學歷

joy0911239

23分

248樓

joy0911239

個人積分：23分

文章編號：69986832

我比較好奇的是那間學校，一通電話就會提供學生的在學成績資料？

如果你真的想用它，可以叫他自己申請，提供一份給公司。

marx.hsieh

182分

249樓

marx.hsieh

個人積分：182分

文章編號：69986847

查核人事資料~不是用人單位主管的職責~那是人資部門權責

而用人是否升遷~考績考核高低~這才跟用人單位主管有關

所以簡單的說~~一碼歸一碼......

查到用假學歷資料~~要如何處理....請人資部門自行決定

你能決定的事~只有考績要給他幾分~~是否可以升遷

假如將來人資部門決定FIRE對方....你也沒轍~~因為萬一被高層查到知情不報

那人資單位可能也會受罰.....

而你能做的..我想只有私底下先讓對方知道目前的現狀~

最好的方式就是...先提自願離職...然後再看能不能重新報告刷掉舊人事資料

當然重新RESET...也要人事單位願意幫忙

abc168aa

137分

250樓

abc168aa

個人積分：137分

文章編號：69986890

有沒有文憑是無法為公司創造利潤

有沒有能力卻是公司利潤的助手

簡單說老闆開公司就是要賺錢的

不然幹嘛做的那麼累

凡事我會已公司利潤為第一優先

回正題

現在就是看你認為這個人

是不是會再次的為公司創造利潤

大家好~

發現部屬用假文憑，你會？

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