walakaho wrote:
好笑！你們現在至少還...(恕刪)
哥
不用跟那些22K說這麼多
他們不懂自己為何只有22K啦 他們是不見棺材不掉淚
來 我們去旁邊烤肉 吃爆米花 拉板凳來看戲
看那些人哪時會覺悟
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如果真的有一天.
開了間公司的小老闆.
好不容易把小公司餵養成大企業.
每個月未扣除人事成本得利2000萬(20000K)好了.
手下200個OP.再加上40個辦公室人員好了.
我們用現在22K算200個OP的薪資(4400K).
然後40個辦公室人員每個平均35K(1400K)
那他還有 14200K
他願意再把其中的一部分拿來給員工嗎?
既得利益者不願意釋出利多給下面的員工.因為他也是拚了大半輩子.
他願意自己就拿著100萬當月薪其他分給員工嗎?
雖然說22K不算是個好政策.
但是對於某些人來說這個22K提高了他們的薪資.否則薪資會更低.
反觀.
以我的例子.如果老闆自己僅拿10000K的利潤.
剩下的4200K在依照比例分給員工.大家的薪資就高了些.向心力也會多了些.
只是老闆不會去這樣做的.
而這樣的老闆比比皆是...
可能有人覺得2000萬的利潤很高.其實用我說的規模去算其實還好.
在這樣的公司環境下.
有人當個股東不做事每個月可以領近100萬.
而為他賣命的OP每個月適用最低薪資來算...
怨政府嗎?
假使有一天有這樣的一則條文強制企業主要用得利70%來支付總員工薪水.
老闆最多得利30%.
不過..大家逃稅也都逃習慣了.也不用擔心每個月一次這樣的得利調查...
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