Tom.Huang76 wrote:小弟欣賞樓主的勇氣~...(恕刪) 但是當事情鬧大後,可能會進行內部的溝通調查,但會勇於站出來跟樓主一起的又有多少人。。一但剩下少數或者剩樓主孤立無援(又無證據),只會被視為個人問題。。
marks.lin wrote:我是台積南科14廠...(恕刪) 不用急著換. 也不用擺爛,照個你的步調做. 做不完, 就讓它做不完 (但是要事先報備)頂多就是資遣 (反正你也想走)給你一個觀念那就是.上頭只有發現. 該照期完成的進度. 沒有完成, 才會想要補人注意! 這是關鍵,所以, 不用拼命的把東西做完, 不擺爛就好.
jackie07 wrote:+1,台積為了能照...(恕刪)台積真的一點也不血汗! 哈哈 外人不懂真的別在這亂說不血汗錢從哪來不血汗為啥裡面的人都想走JOS......別傻了好缺不會有人想走的真的有好缺馬上早就被內定
N年前在敏幫廠作工時 聽到某PM它說..工程部主管看不起我們PM我心裡想 你們PM也看不起我們TA阿 剛好而已台清交喔...也是要靠關係拉 學歷高的人很多阿.....有關係就沒有關係沒關係就去找關係....其實往另一方面想 老張還能作幾年? 企業失敗最大原因就是人還有中共在衝康 INTEL的外星科技HTC如今何在........唉
中年失業是台灣產業的所有勞工都得面對的問題~不是你想留到退休 就可以留, 公司內部的派系鬥爭/主管的喜惡態度/公司不想付你退休金,以上原因都可能請你直接滾蛋~最關鍵的是還有一個虎視眈眈的競爭者叫中國,一旦中國能切入的市場 很快就會被中國拼量產的價格戰 搞到沒利潤(看看之前火紅的太陽能被中國廠商搞到怎樣的境地,最後中國自己的太陽能廠也倒閉收攤 留下一堆爛帳)然後工廠倒閉時, 就是大家一起失業啊~jpjwang wrote:不要到時候中年失業就很慘