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王小涵1108 wrote:
這問題扯遠了現在談的...(恕刪)
我是提供另一個方向來想.
先不管一個人的價值是否該由另一個人去評斷來說.
以資方利用眾人勞力賺取自我薪水卻不平衡的將獲利妥善分給幫他的勞工.
以簡單的來看.
如果一家小機車行.若是老闆一家店/月也才賺到7萬.
但是老闆認為他用22K請一個小學徒.然後他自己不用做事開開口就賺了4.8萬.
在這樣的店家.要求22K和要求48K是沒有意義的.因為老闆不會把他的錢給你.
而學徒走了..他再等下一個.
如果用老闆的心態想.這很合理吧~而且即使他找不到人他也不會倒!
而在稍大的企業中.
企業主不想要把錢分給下屬.把淨利的少數幾%當作勞力支出.多數%為自己所有.
在這樣的環境中.薪資結構才是有問題.
在一家比較敢給錢的企業中.
他給助理小妹的薪水就給了40K.
而在大部分的企業中.助理小妹的薪水22K都是掐著脖子拿出來的.
同一個人.同樣的學習態度(一樣懶惰不做事).
在不同企業取得的價格也不同...
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vrukyo wrote:
我是提供另一個方向來想.
先不管一個人的價值是否該由另一個人去評斷來說.
以資方利用眾人勞力賺取自我薪水卻不平衡的將獲利妥善分給幫他的勞工.
以簡單的來看.
如果一家小機車行.若是老闆一家店/月也才賺到7萬.
但是老闆認為他用22K請一個小學徒.然後他自己不用做事開開口就賺了4.8萬.
在這樣的店家.要求22K和要求48K是沒有意義的.因為老闆不會把他的錢給你.
而學徒走了..他再等下一個.
如果用老闆的心態想.這很合理吧~而且即使他找不到人他也不會倒!
無意筆戰
但你一定沒做過老闆
首先老闆付給員工22k,實際上對這員工支出更多,別忘還有勞保提撥等等
再者只用22k請到的學徒,老闆不會不用做事就躺著賺,相反的他還要邊修邊教更忙.
我朋友就是開修車廠的,請的剛畢業學徒不到三個月都跑掉,他給的是26-28k.
這種狀況持續兩年,原本想說有心去培養新人的.
搞到他現在都不請學徒了,寧願自己忙到半夜.再請了另外一位前進口車的廠長負責分店.
vrukyo wrote:
而在稍大的企業中.
企業主不想要把錢分給下屬.把淨利的少數幾%當作勞力支出.多數%為自己所有.
在這樣的環境中.薪資結構才是有問題.
在一家比較敢給錢的企業中.
他給助理小妹的薪水就給了40K.
而在大部分的企業中.助理小妹的薪水22K都是掐著脖子拿出來的.
同一個人.同樣的學習態度(一樣懶惰不做事).
在不同企業取得的價格也不同...
我遇過可以拿40k的助理小妹,是工程助理,工助要幹的事絕對跟拿22k櫃台助理的專業度完全不一樣.
如果一家企業摳到請人薪水低,有賺錢卻加薪幅度少
老話一句,你為什麼要去?
大家都不去,這種企業自然會消滅
自己不團結
別老是巴望政府幫忙或是無良企業突然變有良
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philosophy2468 wrote:
無意筆戰但你一定沒做...(恕刪)
不要筆戰了~~
每個人的想法和看法不同.
提出觀點不是要否定別人觀點.而是讓想法也可以有別的出路.
別管我有沒有當過老闆了.
我早上請個學徒幫我顧店.換機油甚麼的一定會.
我就趁早上的時間可以去我小朋友學校的母姊會.
可以去獅子會跟大家聯絡感情順便做交際.
可以去義警隊跟大家哈拉也是做交際.
也可以在自己店裡處理大小事務.
晚上學徒下班.我處理它處理不了的問題.他想學留下來我也不在意.
最後我到處去玩我得到的薪水是48K+
而我還是只願支出22K給學徒.
而即使學徒不做了.那我就少點交際自己下去做.直到下一個學徒來...
而因為是小事業.
所以就當作最高收益是100K.就當作我最後就拿70K當自己的薪水養家.
學徒我還是只願意拿30K給他當薪水.
而我原意是指.在這樣規模的公司.想要有多大幅度的加薪和薪水要求是不可能的..
而應徵的時候看你願不願意做付費測試.他把這台車修好當測試.真的好了我也願意付他這次的薪水.
找到了不對的人.這個也是當老闆的意外.不過這就不是在這個例子裏面.
就如同應該都有的觀念.
如果一個人創造的營收沒有到他單人單月的月薪.公司怎麼給他薪水?
如果那個人的營收就是在25K.怎麼給他30K當作薪水?因為老闆也是要賺錢的阿~~
而我說的是機車行.你朋友的修車廠當然也是可以有類似的走法可以走.
每行走的方式不一樣.規模也影響著作法.
另外你說的我提例的助理小妹規格不同.
我相信最後的規格會不同.因為薪水會讓向心力等都會有不一樣的價值感.
不過在一開始的時候.
A公司很慷慨開給小妹30K. (接接電話顧門口)
B公司很老派只願意給22K. (接接電話顧門口)
而剛好某個人只找得到B公司卻找不到A公司..
其實找工作很多就是運氣運氣.
面試的主管怎麼看的.
被面試的狀態是怎樣的
或是正咩先決?...這些都會影響結果.否則就不會有蝴蝶效應一詞.
再回到原點.
我相信版上討論的,把人分類.一分錢一分貨.
但是這終是理論.
而任職後看到的大多是.
職務和薪水和人的等級對比不一定是相對的...
=======================
少回一段.補一下.
為什麼要去薪資結構有問題的公司上班?
給22K還要去上班根本就助紂為虐.
這個時候就要摸著良心了:
是自己真的值得50K嗎?
或是真的值得50K但是際遇不好.
這兩個選項都有可能發生..
不過通常是這樣的:
1.像我友人找不到工作的時候.我也會給他建議先請他低就.
畢竟家庭需要開銷.不是一人吃全家飽的話.
還是先找到收入再說.
有骨氣能夠撐到願意用40K 50K來請自己去上班的人.
也要有夠大的支援能夠讓自己撐過這段時間阿~
2.進入不正常公司之後.
開始有人情了.開始傻傻的信任大餅了.
再來就是公司運用像調職.換班等方式慢慢的把你的傲氣消磨.
再慢慢地給點甜頭.然後可能不知不覺就過了兩三年.
然後之後某天突然間又會想.我怎麼會待了這麼久.但是在裏頭又遇到更多了事情變成的牽絆
這樣的狀況是比比皆是的喔~
然後.
真的不要認為自己的消失會讓某一間公司消失.
我相信會有這個案例.但是真的太少了..
為什麼讓這種公司存在喔~
我想我能回答你的是.有些公司在該產業上的供應鏈是最下層.
他不能不在.
而為什麼不會倒?因為他只是犧牲多數人(OP)的利益來讓高層獲得更多的利益.
就像我前幾頁的那篇說的.會有幾匹狼一起分食.這樣才會有資源~
所以不怕找不到人.
老闆自己知道自己被當成教育訓練公司也無所謂~
因為他要的是錢~
