這位老闆你自以為開出來的條件很高?很好? 那是你自我感覺良好.
光是以業務的薪水來說,小弟身邊英文中等的,不用什麼經驗,都可以拿到40K起跳.
英文好的在你那邊拿26K還要去外面風吹雨淋給客戶罵.

更何況你提出的業務獎金,研發獎金,都只是空頭支票,你公司能不能讓人有前(錢)景都不知道,
不如實拿薪資多一點的好,你說你加上勞健保等等,都要花費40K了,問題是,現在的人要的是實質的.
換個角度說,你認為你實質上像給了40K,但員工只拿到26K,
就好像你賣牛肉麵你認為你的牛肉很高檔,一碗有500塊的價值,但客戶吃到時,只吃到一塊肉丁,會是什麼感受.

供餐不是便當,這並不是什麼吸引人的福利,天天吃你們煮的還不能去外面變化口味,
不如補助餐費員工自己去外面吃更快樂.業務不就是要多跟客戶接觸拜訪客戶,更要有交際費.

你想創業,找不到員工,上來這邊問意見,卻又不敢相信大家都在打你臉.
那就繼續活在你的想像裡吧.




bowen780319 wrote:
如題~小弟公司在台...(恕刪)

bowen780319 wrote:
如題~小弟公司在台中大里開兩個職缺~苦苦徵不到人
1.業務 唯一要求英文要好 因為要跟外國人溝通 起薪26K+訂單成交再抽庸+全勤獎1K
(不要嫌薪水低 業務本來就是低底薪高獎金)

2.研發 唯一要求會solidwork 機械業不會畫圖就像啞巴一樣不會說話 薪水28K~30K+研發獎金另計+全勤獎1K



如果想要罵新水低的人請先查一下行情,不要沒理由亂罵
公司只有現場要加班~以上職位都是準時下班 、週週休二日
公司供餐(開伙、不是便當)、提供營養食品(能做的員工福利盡量都會做到)、午休有床
以上職位不限科系不限工作經驗,只要肯學我就教~~但是104開職缺兩個禮拜~真的徵不到人~
只能說~公司要經營越來越難~人越來越難請了


嗯嗯我相信你們的薪水也許符合一般水準
那...又如何?
花錢徵人這不就是自由市場的機制嗎?
長期徵不到人不就代表你們薪水真的沒有吸引力
不會提高薪資吸引人嗎?
當然啦如果你覺得職缺懸在那比多花錢徵人划算
那我也只能說
有人說英文只是工具,它不是一個專業能力,沒什麼了不起,
但....有些人,從小就開始學,但就是無法擁有這個工具啊...
你有愈多工具與能力,你就愈有議價的主導權。
樓主這樣請人,然後又說業務是高獎金低底薪,
說真的我不信你會把多少錢拿來發當獎金,
獎金變成一種你的施捨,看你的心情與營運狀況發放,
營運好,再多買一部新機台吧,獎金呢? 拿去買新設備了。
錢都在你的口袋裡,只在業務與員工的腦袋裡。
你這種做法,就是炒短線,人家不才來你這練功練完了,就跳走了,
而你,永遠都在請人來打工練功。
若公司的基層員工流動率居高不下,這種公司會是好公司??
megal678 wrote:
這篇文章
掉出好多魯蛇,每個嘴砲都一流
講得天花亂墜,每個都用國外的例子
或是朋友的例子,甚至視網路聽到的按例
麻煩用自己的按例好嗎
大家都說台灣慣老百多,我只想說
台灣魯蛇比慣老闆多幾百倍

那講個交大資工所的例子就好
我兒子的學姐今年進台積電搞資安
不用穿防塵衣不用進工廠也不用加班
年薪第一年張老說是保障百萬(當然含分紅)
我兒子同所主攻資安明年畢業
想申請中華電信研替役月薪45k就好
不能就改去怒報鴻海
這樣可當例子嗎?
yrc wrote:
1. 用英文跟客戶談研發。
2. 用英文跟客戶談設計變更。
3. 用英文跟客戶談新案子接單。
4. 公司找了新客戶(非英文),會要你改用其他語言做上面所有事。
5. 公司的產品賣不好全部都是業務的錯(公司只管我什麼時候能將發票開給客戶)(恕刪)


其實這些都是國外業務基本的東西

只是我覺得開26K想要找這樣的人才真的會不會太誇張了一點?

26K港幣我覺得都還算合理



我幹國外業務要十年了,薪資一次換比一次高

不敢說年薪百萬巴拉巴拉的,但少說也有個八九十 (不含紅利)

不需要加班,只是有時候要早點到公司跟老外通電話,偶爾留晚一點趕報告




慣老闆們,不要開玩笑了好嗎
小太陽男孩 wrote:
本來是不想出聲的....(恕刪)


我也來說幾句,小太陽男孩的說法我可以了解,有人說營運成本怎麼會算在員工身上呢,這是營運主要負擔的~~~

這句話沒錯,但是員工也是營運成本之一啊,現在大家又說,萬物皆漲,唯獨薪水不漲,這也沒錯,但是以一家中小企業來說,要提高售價有那麼簡單嗎~~~,以前幾年北部知名的滷肉飯專賣店來說,漲個5元10元,大家哀哀叫,新聞也一直播,搞到最後我記得好像有調回原價,諸如此類的太多,講實在,很難負擔,所以常常會聽到,這年頭找好工作難,當個老闆更難......

我想,一定又有人說啦,公司沒競爭力,那是公司的問題,那是老闆的問題,這點我不否認,但是,很多時候是產業環境的問題影響居多,我以我這邊為例子好了,我目前從事的樓管服務業,也可以稱之為保全業,不過因為我公司主要是以大樓管理為主,所以我都說我是樓管服務業,我呆的這家公司到今年(105年),已經開業27年了,我想大家都知道,大樓管理員的薪水其實是很低的,我從事這行到今年剛好10年,10年前我進公司時,管理員普遍領1.8萬,現在能領到25K算是很好了~~~這是未含勞健保的喔~~~

以南部為例,一棟約90~140戶的大樓,平均每月實收的管理費大多不足20萬,大部分幾乎都在15~18萬之間,大樓除了給管理員的費用外,還要電梯保養費、機電消防保養費等等的支出,隨著大樓年齡越大,雖之而來的修繕支出也就多,如果以今年(105年)1月1日責任制工時週休二日工時計算,一個管理員實領薪資外加勞健保和提撥,公司完全不賺的情況下,一個人的費用約3.2萬,以一個大樓大廳聘請3個管理員,加上一個幫大樓清掃公共區域的阿姨,光是人員成本就要約12萬,公司稅前利潤抓5%就好,再加上5%的發票稅,總費用大約就要約13萬2千左右~~~請問,大樓付的出來嗎,付不出來的話,請住戶們提高每坪的管理費,大家願意嗎~~~

說實在話,願意的非常~~~非常~~~~非常~~~少,到最後結果如何,只能降低人員薪資啦,不然就是閃避不付勞健保和提撥啦,總而言之就是降到大樓可以接受的範圍類啊....啊你說甚麼,放棄這個case...我放棄,一堆人搶哩,為了生意,要不要做.....而向小太陽說的,我老董從有意結束這家公司,不過我們家約有近250個管理員會全部失業,而繼續做下去,基本上公司比一家小餐館一年賺的都少,他也很難抉擇~~~~

其實,大家不要只是要馬兒好又要馬兒不吃草,我也想要高薪資啊,我先付出我的努力,展現我的價值,如果純粹是老闆摳門,大不了我去別家做啊,但是沒本事又要高薪高福利,這樣的米蟲在社會上其實也是越來越多啊~~~哀~並不是所有的產業都很好賺,薪資漲不漲的主因還是在於客戶,在於消費者啦,這是個循環,店家賣東西賺得少,老闆薪資當然給的少,薪資給的少,相對的花費也就有所節制,這是惡性循環~所以,大家將心比心啦~~~
26K應該只能請到會兩種語言的(國語+台語)
但要等很久才會有人來...

megal678 wrote:
這篇文章掉出好多魯...(恕刪)


應該可以說你比較幸福,所以看不清楚社會角落黑暗的一面吧。
先承認因為回文太多
我只看了前三頁

看到那個英文要好起薪26K
我覺得蠻好玩的
那個“好”的定義是什麼,標準在哪裡?
另外
英文好就表示他有能力在國外或是外商工作
為什麼要跑去台中領26K
如果這家公司這家公司業務量不夠漂亮的話
加抽成六萬大概極限了

拿我自己當例子好了
我在美日韓念過書
我有美日韓語能力
另外還有基礎德語及廣東話能力
還有我有東南亞幾國及紐澳的短期生活經驗
在東北亞、東南亞 紐澳 歐 美
當地親戚及朋友人脈關係在其中幾國家甚至有到官方層級

語言跟其他專業技能一樣
都是要花時間和金錢學習的
我跟你說我以前曾經有公司開給我的條件你看看吧
到韓國駐點開拓市場
月薪八萬
包吃 包住 包機票
抽成另計
據說在台灣總公司的小朋友
底薪兩萬有時拚一點都可以上六位數

另一家是要到中國
六位數薪資 沒有抽成
也是包吃包住包機票
當然什麼秘書助理那些只是基本配備就不多說了

26K+抽成
看了就發笑
你公司開這條件
不就是人家講的
拿香蕉只能請猴子?
台灣猴子越來越少了
當然也是有很多猴子不甘心只吃香蕉
要不要考慮多加一點?

另外講個例子吧
我朋友他老婆
日文爛得要命
考了五六年才好不容易考到二級檢定
之前考四級都花了好幾次才過
他也是在桃園某工廠當日文翻譯啊
一個月薪水好像22K還24K的
當然不包吃不包住
但我告訴你
他日文真的很差
口音重字彙少文法毛病多
而且多為文字翻譯口譯可能有問題
如果你們是要這種的
26k包吃包住真是彿心來的啊

本人文章內容不同意未經許可之任何形式複製轉載
我家這邊的龍恩控肉飯,起薪三萬五,給大家參考。
關閉廣告
文章分享
評分
評分
複製連結
請輸入您要前往的頁數(1 ~ 39)

今日熱門文章 網友點擊推薦!