《年輕人，22K是台灣的問題，不是你的問題》

Pan.tc328 wrote:
1.薪水是機密的問題..同樣研究所,同樣職務,同樣工作內容,大家起薪會不同
你44K,別人不一定是..更何況每個人學校不同,工作內容不同..排列組合,薪水會有不同
2.你任用過來的助理,你薪水有補齊??補到44kUp?
3.環境在變,一家公司有風險期,成長期,持平期,衰退期..薪資結構反映好像也是
公司風險期,成長期,薪水高,相對的工作壓力大.衰退期,大家就是做吃等死,基本維運而已

lml640707 wrote:
2303和2454這兩家十幾年前就已經完全分家了吧

Stereophotography wrote:
我幫你查了一下 是1989...(恕刪)

DannyHwang wrote:
不太瞭解您這話要表...(恕刪)

lml640707 wrote:
我想你指的是這兩家...(恕刪)

mariase wrote:
薪資成長與GDP成...(恕刪)

navyrada142 wrote:
"勞動部與教育部16日同時公布追蹤4個年度大專以上畢業生就業資料大數據。在120萬名樣本中，碩士、博士多投入平均薪資較高的專業、科學、製造及技術服務業，大學、專科則有近8成投入服務業如批發零售、住宿餐飲、教育服務（安親班、補習班等），且平均薪資約在2萬3千到2萬5千元之間"

台灣服務業應該不會說找不到人然後找外勞吧!

mariase wrote:
多少人投入該產業與產業需求多少人是兩個不同的數字
是否缺人無法僅看單一方數據(恕刪)

navyrada142 wrote:
"以台灣的現況為例，台灣的服務業多數規模不大，如早餐店、手機店、便利商店、餐飲、仲介業等，所需要的職員祇是會計、廚師、店員、服務生等，除少數具品牌，上市/櫃連鎖加盟店之外，高階人力需求有限，致薪水普遍停滯。再者，專上畢業生的供過於求，也壓抑了服務業白領階級的薪水。而人才低薪必造成外流，在產業未空洞化之前，人才就先空洞化了。因此，未來服務業勢必擴大規模、加速國際化，精進商業模式，方能創造高階人力需求，營造薪資漲升的空間。"
--
#服務業 #薪資水準
低薪問題癥結出在服務業 - 國家政策研究基金會
Read more: http://www.npf.org.tw/1/15174
知道問題點卻視而不見