Aznsilvrboy wrote:
有什麼好H,C,E的...(恕刪)



沒錯, 現在就剩那幾間, 猜錯很難.... 不過Mobile的網民的水準還是比較好的, 因為每當我跟親朋說我的工作, 99%的回應都是一致性的說 "你們公司不是賣給SONY了嗎????" 真是悲摧....


ocean6570 wrote:
能handle 到 ...(恕刪)


是的, 當初進入公司時, 有跟幾個前輩聊了下 career path, 大家都覺得不管這行怎麼變, CORE這一塊還是永遠需要的, Access這塊在過去五年從 GSM/GRAN/WRAN 到現在 LTE,變化蠻大的, 但CORE還是以 CS-, PS-CORE roadmap, 頂多現在從TDM/ATM 走MPBN.

即使現在流行說的 BIG DATA, CLOUD, IoT(Internet of Things), 還是要CORE在背後支持這些 services...

台灣是寶島, 我每年都會回去玩, 但是以一個外企高管的就業角度來看, 市場太少, 舞台太小, 發展機會相對的就被抑制了...

若干年前2G 年代 ; 賣過 E的 enterprise DECT sys , 後來service provider 推出 MVPN 後而被取代掉.

台灣Carrier 的主要設備provider 大都以 Al & C & E & NSN 這四間為主 .

前陣子 4G service provider 建置案 以 Al ; E ; NSN 共同share . 但還是以 E & NSN 這兩家為大宗 .

Data cloud ; lot 目前會是以C 為主 .

若台灣有天真正完全開放 H or Z 進來做carrier 這塊 , 那真的是...... , marketing scope那麼小 . 搞得跟做enterprise 一樣 , 價格只有更爛的份 .

無論是enterprise or carrier 這領域 , edge 端比較沒啥技術 . 真正有value 的是在core端 . 你的選擇是對的 .

台灣偶而回來就好 , 工作的話就別當真了 ; 台灣的編制絕對沒你足夠的發揮空間 .

JesuisI&B wrote:
是的, 當初進入公司...(恕刪)</blockquote

ocean6570 wrote:
若干年前2G 年代 ...(恕刪)



我的部門不負責亞太區的設計案, 但是會聽到同事說台灣近幾年做的不錯, break-in 了幾家 Operator/Carrier. 但我是覺得還有空間, 因為H跟Z都進不來的市場, 要贏AL跟NSN相對來說簡單多了...

這位大大看來也是吃我們這行飯的? 那我們回歸主題, 你可否透露下現在台灣通訊產業薪資大概是如何? 經理級? 總監級? 副總級? 跟國外是否真的差一截?


台灣, 就像MOBILE01上網民說的, 是個享受生活的好地方, 不是適合討生活的地方...
我是在Enterprise 這領域 , 以Ava & C 為主 , 無論是Enterprise or Carrier 誰先進入該地區市場 誰就掌握人脈關係跟spec in . 除非該Brand 太爛 .

以前 H & Z 的主要 marketing 在第三世界國家居多 , 既有 marketing 做飽和了當然想往歐美國家好的Margin 開疆闢土 . 但短期間難度應該蠻高的 . Spec 符合一回事 ; 能不能用又是一回事 ;人事又是一回事 .

台灣的資通產業分為網通製造業 / SI / 外商 這三塊 . pay的部分取決該公司的marketing 是內需 or global account . 毫無疑問在管理職方面 ; Brand 公司or 網通製造業的pay 會比SI 高 .

台灣在pay部分 屬保密訊息 ; 很少人知道所有行情 . 除非是hunter . 但絕對比外商有一段差距 .

ex 某IT外商台灣區技術總監 年薪約nt 180-200 ; V.P nt 220-250 這樣的level 對應到台灣的IT網通廠商 也只有具有規模 global account 的brand 公司才給的起 ; 但負責的區域絕不會是只有台灣!

當然台灣的科技產業許多龍頭上市公司絕對超過這個價 .

提供台灣各公司薪資查詢 給你參考 :
http://www.ursalary.com/search.php?search_string=Ericsson&l=&e=

JesuisI&B wrote:
我的部門不負責亞太區...(恕刪)


ocean6570 wrote:
我是在Enterpr...(恕刪)



Thanks for sharing! 看來真的是差了一截, 難怪台灣高管要西進了...

Nonetheless, 關於台灣龍頭企業, 我表妹在TSMC, 之前跟她聊過, 她說我薪資雖然好, 但是跟她老闆比起來也是差一截, 跟我同LEVEL的過千萬是正常... 真是難以想像在台灣每個行業的差距可以那麼大....在國際上如果 title & experience一樣, 即使在不同行業也應該同薪同酬大不了差個10~20% ...我一個學長從carrier跳到Accenture就是如此...

Anyway, thanks again for the website.



愛立信薪水不錯,不過以你的學歷來看應該還有向上談的空間喔!如有機會,建議考慮朝售前職位發展。



JesuisI&B wrote:
Thanks for...(恕刪)


所以tsmc處長有千萬年薪的身價~~~~~??????

可能有喔
10多年前聽聞鄰居阿伯說
他兒子在TSMC當會計部經理一年可以領到1千萬
我是不太相信
可是看那家人優渥生活及頤指氣使的樣子又好像是真的
A:為啥這看到的薪資動不動就50k以上?
Q:因為22k的都努力加班,沒時間上來
(以前我也待過工廠OP,薪資真的不高,只好努力加班賺加班費)

說真的
以台灣的狀況,目前22k還是占大多數,金字塔社會,基層人員永遠比較多
一間工廠,坐辦公室的跟線上OP哪一邊人數會比較多,當然是OP啊,那OP薪水多少,少於22k啊
然後為了賺更多錢,只好努力加班,努力加班就夠累了,哪來時間上01哈啦
坐辦公室的當然就不一樣,當然這裡就不討論為何有些人可以坐辦公室有些人是OP
畢竟每個人環境不同,並不是想坐辦公室就有辦法坐

個人鄉下地區程式設計師,隔週休不加班的狀況下40k/M
工作算輕鬆,邊寫程式邊協助研發新東西或者自己學新技術,跟之前單純寫程式差很多
目前未滿3個月,還在等3個月後的調薪來看未來的打算
如果調薪幅度不滿意,大概會往台北去找新工作
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