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yagami7215 wrote:
在勞動力市場裡，不可能全部都是資本家、主管、高階技術人員.....
絕大部份的人都只是基本的作業員、助理職務
這些人大多在勞動市場裡領中位附近的薪水。政府的責任就是讓這群領在中間附近薪水的人，能夠安居樂業
但現實是，這些薪資中位的人，根本無法安居，也沒有辦法樂業。而你的解決方法是叫這些廣大的基層人員都想辦法去當資方、當主管... 全部人都當老闆，誰來替你打工?
再重覆一次，這些基層人員，領中位的薪資是合理的。問題是我們的勞動力市場，中位薪資無法提供穩定的生活條件。這就是政府的責任
針對你的文章回答（非你個人）
其實這想法已經跟不上時代了
AI已經崛起，正準備要取代那些低價值的工作了
如果政府為了維護低端人口而拒絕AI
這真的是政府保護了低端人口，但這樣好嗎？
首先，你已經認定你不可能是高階頂端人員（你已經輸在思維上了）
想依賴政府政策保護人民（你已經承認你毫無上進的能力，你需要政府的保護傘）
說得現實一些，沒錯，你要是趕不上時代變化，你真的就是被淘汰的那個人
自我能力的提升，不僅僅只是跳脫死胡同而已，還是在險峻中求生存
現在台灣的情景，就是在淘汰那些無法適應未來的人
未來是精英的世界……（我是這樣認為）
題外話，AI取代低價值工作，其實會創造其他工作機會
但不是你所以為的那樣，你反而要比以前要更有思考能力才行
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G-PLUS wrote:
講了那麼多卻忽略了...(恕刪)
https://buzzorange.com/2015/06/02/low-salary-truth/
但從過去十一年的資料發現，台灣上市企業的附加價值總值，從二○○三年的一兆二五八五億元，成長至一三年的二兆二二七三億元，成長約七七％。而分給員工的總薪（薪資、分紅，以及企業幫員工出的勞、健保費用等），在同一時間，則成長了七三％。
企業分配給員工的用人費用加權平均比率，一直維持在附加價值的四七．三％左右，相較於股東分配到的平均比率四六．三％，兩者並沒有社會大眾想像得懸殊。
「很多人認為，台灣的低薪問題，是因為獲利沒有分給員工，而是被大股東和股東分走。但是，從統計數字來看，台灣低薪的問題，不是出在這裡（盈餘分配）。」資誠聯合會計師事務所前所長、資深會計師薛明玲分析。
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jedijack wrote:
分給員工的總薪（薪資、分紅，以及企業幫員工出的勞、健保費用等），在同一時間，則成長了七三％。
請問有誰在這11年間總薪成長了七三％?
我該相信資料來源為主計總處的文章還是一篇無資料來源的文章?
有獲利卻沒加薪，賺的錢被誰分走了？
根據主計總處25年的資料顯示，受雇人員報酬（包含薪資、法定支出等）、間接稅淨額占GDP的比例有往下降的趨勢，增加的是營業盈餘（可作為股利、盈餘保留等）與固定資本消耗（折舊）。
結果發現，台灣的受雇人員報酬占GDP的比例從1990的51.71％，降至2012年46.17％，降幅較其他國家嚴重。代表老闆分配所得時，跟員工相關的勞動報酬反而下降，導致實質平均薪資開倒車，去年工業及服務業受僱員工實質薪資平均為4萬4739元，僅為15年前的水準（1998年為4萬4798元）。
反觀營業盈餘的占比卻升高了，從1990年的29.62％增加至2012年32.98％，是否意味著錢都跑到老闆、股東的口袋？政大勞工研究所所長成之約說，台灣的產業政策重資輕勞，從Give（給）跟Take（拿）來看盈餘分配，發現企業Take最多，勞方Give最多，薪資卻不見成長。
面對壞事的態度，決定了你心情的高度；
做人的態度，決定了你名聲的高度；
做事的態度，決定了你成就的高度。
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但我不同
常在看什麼...叫人創業是在害人...要大亂後重新分配等等的謬論，我是從來不發聲的。
因為，放佛經給獅子聽，它就不咬牛羊了嗎?
一個裝睡的人叫得醒嗎?
說穿了，一堆人上班賣公司八個小時，薪水要跟上、假要跟上、工作還不能拗。
晚上在網路上說一切一切都是慣老闆的錯。
努力沒有用，薪水不會調，而且也只會被拗得更嚴重。
當同期、差不多學歷的人跳了三階後，他們只會忙著說他懂拍馬屁、他到處應酬走後門、你看他跟以前不一樣了，都不理我了...
總之想自己太難，檢討別人比較簡單。
我一直在想，他們就是不好意思說"我的表現就這樣啦，你要是有良心就要調高我的薪水，不然你們都慣"
如果叫人爭氣點那更慘，因為台灣環境65%的人在仇富，網路上95%的人在仇富。
批評別人不夠努力，看你還有沒有全屍。
對於版主發的這篇文，我給十萬個讚，我是沒有跟網友戰的勇氣。
