關於找工作找人才這件事....

lcccccccc

269分

21樓

lcccccccc

個人積分：269分

文章編號：23871306

LS843 wrote:
我一直以為高薪水是靠自己努力打拼掙來的...(恕刪)

一個自營服飾店的夥計~努力打拚十年後會掙到啥高薪地位？？ ^++^

我在電子工廠當作業員也快十年了~年年考績前10%！躲過次次裁員潮！~還是作業員~ orz

該醒了~小朋友~~

newlive1986

0分

樓主

newlive1986

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文章編號：23872646

謝謝各位指教!
我的確是個年輕老闆
但我所說的"兩萬一"是剛開始!
我來說一下好了
底薪15000起~<我們店裡其他正職都在三個月內升到18000>
保障抽成獎金5000 <每月不足5000補到5000,要在上去就是看能力!>
全勤1500
所以我們其他小姐一個月大約~23000~26000 過年一定破三萬!
因為我們有三間店只剩兩個小姐 ....這是我們要找人的原因!!

lcccccccc

269分

23樓

lcccccccc

個人積分：269分

文章編號：23872892

newlive1986 wrote:
只剩兩個小姐 .......(恕刪)

老闆，您好！~

請問貴公司的小姐如果在大月時要請二個月的產假！~是否能准假？
如果請請一年的家庭照顧假~是否准假？
如果小姐年紀大於45歲~是否可以留任？
謝謝！

乆乆乆

1分

24樓

乆乆乆

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文章編號：23873262

newlive1986 wrote:
謝謝各位指教!我的確...(恕刪)

兩萬六
好高阿^^
換給你兩萬六你要不要勒

ptx

1221分

25樓

ptx

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文章編號：23873465

newlive1986 wrote:
所以我們其他小姐一個月大約~23000~26000 過年一定破三萬!

前面有人說高薪是自己爭取的
我不知道這樣的高薪是不是就是前面那位想要的

基本上，光是底薪15000應該就有問題了
希望你是有再加上一些名目，補足基本薪資
不過以這個薪資水準，你不覺得跟那些打工的工作差不多嗎？
求職者也會拿你開的職缺跟其他工作比較
找員工跟賣產品的概念差不多，都在於創造吸引力
樓主能當個老闆，應該懂得如何分析自家商品的吸引力和強項
把觀念轉一下，或許你也能夠創造自家工作的吸引力和特色
即使不調高太多薪水，也可能吸引合適的年輕族群一起工作

一個中文，各自表述

NeoHsiao

14分

26樓

NeoHsiao

個人積分：14分

文章編號：23873604

newlive1986 wrote:
謝謝各位指教!我的確...(恕刪)

底薪15000? 縱使是試用期都不太合理吧?!

chiang : 我從來都不會拉人下海受苦，你們只要乖一點就好，有空加減點一下廣告就是對我們最好的支持了

Mask1491

1383分

27樓

Mask1491

個人積分：1383分

文章編號：23873805

newlive1986 wrote:
謝謝各位指教!我的確...(恕刪)

最低薪資17280....15000已經違法嚕。

newlive1986

0分

樓主

newlive1986

個人積分：0分

文章編號：23873998

雖然我不知道外面普遍行情~
不過全部加一加第一個月至少都有兩萬一千五!! 第一個月最少!! 因為你不了解店我們也不了解新人
第二個月底薪~會看職員的能力調整! 目前其他小姐基本都是一萬7~8
加上保障5000業績獎金! 當月業績獎金不足5000補滿5000!!
夏季月平均業績20萬<6000> 冬季月業績平均30萬<9000> 也就是總業績3%
另外加上全勤1500 真的會太少嗎??

我們只是要找個門市小姐~薪水高低由自己決定! 業績好薪資高!

請益各位??

或許勞健保是個問題
或者有更好的辦法? 或許各位有想法的朋友們能告訴我!!

NeoHsiao wrote:
底薪15000? 縱...(恕刪)

Mask1491

1383分

29樓

Mask1491

個人積分：1383分

文章編號：23874134

newlive1986 wrote:
雖然我不知道外面普遍...(恕刪)

勞健保本該就有....不是說是個好辦法！如果連基本保障沒有說實在誰會做？如果談論基本薪資不+所謂的抽成，1萬5真的是太低。我也做過更低的業務工作薪水才1萬3不過靠的是自己業績拉。

乆乆乆

1分

30樓

乆乆乆

個人積分：1分

文章編號：23874188

newlive1986 wrote:
雖然我不知道外面普遍...(恕刪)

那就是說該公司沒幫員公投保??

關於找工作找人才這件事....

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