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企業缺工？學者：薪水不對

48分

21樓

個人積分：48分

文章編號：29610348

軒轅浩 wrote:
但是台灣很多企業只拿...(恕刪)

這個真的是要給您一個讚...

很多賺錢的公司,年終時就丟給你一句" 今年公司沒賺錢"
老闆,房子照買,名車照開..

公司每個螺絲釘,都有他的重要價值
好的會計,可能每年可以替公司省下幾百/千萬的稅務問題
但公司可能只給她三萬五的月薪,好一點的保障年薪14個月
這種薪資結構極度不對等的現象

公司只拿的出香蕉,當然只請的到猴子

2分

22樓

個人積分：2分

文章編號：29610352

台灣的問題應該是不管是bmw還是honda，價差都不會差到哪去，除非是極少數的勞斯萊斯
不然綁在調薪的制度下，是能差多少（調3%和調5%，是能差到哪裏去？）
同酬不同工，撐個幾年愈撐愈不爽，當然就跳槽啦
只是在同個圈子跳，跳來跳去，最後會發現bmw和honda的價差，轉了幾手後，還是差不了多少…

11分

23樓

個人積分：11分

文章編號：29610391

軒轅浩 wrote:
為什麼別國拿出可以拿出百寶飯、滿漢全席??

因為別國的人材不是猴子啊

最終的問題還是要問自己到底是猴子還是人材
如果你是人材
幹嘛怕人家拿不出百寶飯
你有看過宏達電的高階工程師出來說老闆給香蕉的嗎
當然你也要證明你自己是人材
而不是證明不了自己是人材
還吵著要人家拿百寶飯出來啊....

11分

24樓

個人積分：11分

文章編號：29610452

jazzycat525 wrote:
好的會計,可能每年可以替公司省下幾百/千萬的稅務問題

這句話很可笑
如果真是這樣
表示這家公司有逃漏稅的問題
給會計的叫封口費
不叫薪資

48分

25樓

個人積分：48分

文章編號：29610550

jackelhou wrote:
因為別國的人材不是猴...(恕刪)

如果是人材的話
為什麼電子業常會發生大規模被挖腳的現象??
說穿了很簡單.. Money talks !!!

也代表著,他從原本的猴子,開始進階了...
謝謝指教

謝謝指教

62分

26樓

個人積分：62分

文章編號：29610666

LensHuey wrote:
我不是資方,只是個中...(恕刪)

你也一樣，上班時間上01

48分

27樓

個人積分：48分

文章編號：29610679

jackelhou wrote:
這句話很可笑如果真是...(恕刪)

台灣是以中小企業為主軸
10間公司裡面,至少7,8間公司都有兩本帳本(內/外帳)
你沒到那個層級,根本不會知道公司的帳目有哪些問題...

而且重點沒回答到:
一個替公司一年省一千萬的會計,你覺得公司要給她多少的月薪??

還是只丟一句"這是妳職責所在"? (這句話台灣老闆最愛用)

afu823

49分

28樓

個人積分：49分

文章編號：29610890

jazzycat525 wrote:
一個替公司一年省一千萬的會計,你覺得公司要給她多少的月薪??...(恕刪)

我覺的因該改為 " 如果公司因為這個人的獨特因素而可以省一千萬那公司要給他多少月薪 "
很多工作本來就要為公司創造該有的價值
同樣的工作如果換個人,也是可以省一千萬或差不多, 那當然只能領一般的薪水

riklin

6568分

29樓

個人積分：6568分

文章編號：29610922

這2個校長都只是理論派....有本事下海開公司然後用「對的薪水」請人，能撐3年沒倒再來說......企業就是要獲利對得起「自己的股東就好」不是要對得起「國人」.....這些校長的理論是要對的起百姓....去選總統比較能實踐 ^++^

^++^

其實校長應該對總統說...把稅賦都降低50%就等於幫全體國人加薪....不也間接達到目的嗎幫不了你

幫不了你

拿香蕉只請的到猴子....問題是很多人願意當猴子.....用猴子也照樣賺錢的時候...何必請人呢???
企業缺工大多是藉口....不願意回來才是真心話

D小弟

17分

30樓

個人積分：17分

文章編號：29611031

我記得這段訪問有一段是講到台灣的人才一直被大陸和新加坡挖角

然後才提到薪水過低的問題

台灣薪資近十年幾乎零成長

這就是事實

難道那些被挖角的人才也是因為不爭氣?

是因為就算爭氣也拿不到該有的待遇

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