slash410 wrote:
除非是"比較有制度"...(恕刪)
中肯~~
而且以軟體工程師來說,大公司其實比較適合社會新鮮人,除非有很優秀的前輩帶,
否則技術多半不會很好,但仍會有個基礎在,資歷方面也會好看點,簡單來說就是雙
贏局面.
小公司往往像新人屠殺場,本身資質不好的人,就是被宰掉的份
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以前也是聽人說小公司分工沒那麼細,可以學比較多東西.
大公司則是學他的制度.管理.
自己親身經驗是
小公司:
1.真正重要的事老闆也不會讓你接觸,讓你學(寫軟體,你想順便學業務,財務...老闆根本不會讓你碰)
而且很多皇親國戚,對該領域事務根本不夠專業;重點老闆是要他們的信任度.
以財務會計來說,老闆大多會用自己人,但你想跟她學到什麼專業...難.
2.規模小,要跟廠商拿資源,廠商不太理你
3.不太會花錢買新設備,也比較少機會讓你接觸最新技術
公司的產品可能都用已經成熟甚至比較舊的技術就可以達成,多年後可能自己會失去競爭力.
除非自己花錢花時間,私底下去進修;但只有學校學習,沒在職場實際應用,進步有限.
部門規模小,人數少,技術交流進步有限.
4.福利差,老闆都喜歡說大家不要太計較..但老板永遠是佔人便宜的那一方
5.說分工沒那麼細,可以學比較多東西...但實際多做的事情都是不太重要的事情
大公司:
1.分工細,每個部門都是用很專業的人才...真想學東西,跟同事打好關係,能從他們身上學到的更多更專業的知識
2.較具規模,要跟廠商要資源時,廠商大都比較願意support...甚至你個人要進修需要的資源,廠商也會給你
3.比較願意花錢投資未來,花錢買新設備,開發新技術...市場上有新產品,捨得花錢買回來研究.
若是開發的產品也用到比較新的技術,接觸廠商能學到的也是市場上比較新的資訊.
部門規模叫大,人數多,每個人會接觸的面不同,技術交流進步較多.
如果你是在技術領域,能接觸新產品新技術,持續進步,保持競爭力,對你是最重要的.
4.福利比較好(各種補助禮金.各式活動.員工旅遊...等等)
當然很多大公司也會凹加班,責任制什麼的..但分紅配股下來年薪通常都超過你在小公司拼加班費的年薪.
5.分工雖然細,高層決策也沒機會接觸到...但第一點提過,你若跟同事打好關係,常聊天,也能學到很多不同領域的事情,而且有專業度.
另外,高層決策最後還是要下達基層執行,可以從政策中加減瞭解決策的方向..慢慢的有機會升上主管後,你能學到更多.
6.打著大公司名號,下一份工作好找.
(顯然要找人的公司也了解大公司有什麼優勢,不是單純吃名聲..這我就不再贅述)
當然..也有小公司是又專業又精簡的,跟我說的不同的情況...但以比例來說,符合我說的情形的小公司佔大部分.
提供給你參考.
我個人是建議你先去大公司..至少接觸面和思維會比較有國際觀.
之後若有基礎了,想要比較安穩或是上下班正常的生活(每個人要的不同),再去考慮回到小公司.那時你的立足點已經不同,在小公司通常會有不錯的位階.
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我在人數5人以下的研發部門...主管混日子而已...
用嘴巴講很厲害那種 專業能力濫到不行 常常講出一聽就錯很大的話...
我加上另一個菜鳥...加另一個老工程師...老工程師負責維護舊型產品..
研發新產品遇到問題自己無法解決時根本就是無解...
問主管根本沒用 一直亂給答案爛費時間 自己又不懂 那種無奈哀...
雖然工作本來就要靠自己 可是當你工作上沒人指導沒人可以討論時
進步速度非常慢+東西出不來薪水也不動如山+還要幫上級背黑鍋
還記得剛來不久時 副總走到我旁邊第一句話就跟我說 你程式都看不懂喔...
我心裡想...我看不懂...那主管應徵我進來幹嘛的...背黑鍋的唷...?
小公司很亂...沒制度...
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