Jackson_H wrote:
是的, 財團/政府/...(恕刪)
超讚的XD
這樣做就對了。
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工作難找 wrote:
不要再罵大學生了 工...(恕刪)
一大堆生產線 工業廠
24HR輪班的就是找不齊人
要嘛就是撐不下去
這麼多年來大家都是這樣過
說錢少嗎?
不如說新一輩的能熬下去的沒幾個
不是說每個新人都不行
而是 每個玩了四年之後 都自覺得的高人一等
那四年只是用錢堆起來的
他們忘了自己其實什麼也沒有
沒工作?
要不要做而已
很多工地及大夜班四五萬 五六萬請不到人的
說白了 就是不想付出
要賺又要付出的少
然後還要漂漂亮的牌頭職稱外表
至於砍高薪
說實在的，有些公司裡坐擁高薪卻沒多大貢獻度的老屁股是該砍掉
不動他們是因為老臣子了，練出新人自然取代之
不是說年輕人眼高手低
只是你有本事，自然有人雙手奉上現金挖角你走
低薪的，多數摸著良心
要嘛不是一般人員沒特別專長、不嘛就是年輕沒經驗
難道一個主管五六萬、我也要用五六萬去賭一個新人?
我還小時一位經理曾告訴我「不要滿足你現在一個月賺三萬，將來你會後悔的」
意指不要只安穩的賺這些錢，不值得.. 想辦法偷學公司一些東西提昇自己才是真的
那時還小不懂，但十多年過去了，會發現是真的
偷學走很多東西對自己的未來是有幫助的、即使當下你並不覺得
沒有一項技能是不被需要的
心態很重要
今天你是要去賺心中的月薪 還是只是跳板 怎麼跳 跳多遠 跳去那
我依然相信不論何等的職位或工作 每一個階層都有其處世之道及可學習的
並非領高薪穿西裝坐在辦公室才能學到東西
人家也不是只是年紀大就能做經理 領得多自然有過人之處
該想想自己為什麼不行 而非只是怨自己沒有
心態!
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喵來喵去 wrote:
一大堆生產線 工業廠...(恕刪)
不是每個人 都像大大這麼有
才情 也不是每個人都能像大大這麼有遠見
ps:能不能請大大推薦
四五萬的工作
我在機械設備場十幾年
略董 電控
機械製圖 備料
從材料到整機獨立作業 完成
交機 月薪都不到四萬 很多小廠都是日薪計算
跳巣 要跳到哪去
跳到新環境 老闆就說 現在景氣不好 單價偏低
自從待十三年的公司結束營業後
換了幾家機械廠,有日薪給800NT的
也有900NT .1350NT .1800NT
真的覺得時空倒轉傭有一技之長
並不一定比作業員的工資高
順便訴說一下我的一位友人他再所謂的
Cnc廠當技工也有十幾年經歷繪圖轉程式can日薪也是
1200nt左右聽友人訴說想十幾年前要有這樣的經歷起碼都有四五萬的月薪,線再要有三萬六月薪算是天價
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爆發戶 wrote:
薪資無法提升有一個不多人知道的原因,
現在公司一定要幫員工保勞健保,
就算保最低18780,一個月員工付約600元保費,
雇主則要出三千多(含最低6%的勞退),政府出三百多.
如果你不是自願離職,在公司待一年,還要付半個月資遣費約9390
加一加你沒當場領到但公司付出的成本約3200+9390/12=3982
約四千元
所以22k的工作,實際上較十年前雇主須多付4000元的成本
簡單說,十幾年前勞健保勞退還不是強制時(5人以下公司行號),22k的工作雇主願意出26k找人.
現在26000中的4000元拿去繳快倒的勞保和健保拉
勞退新制實施後強制提撥的6%不能算是多出來的經營成本，
因為在勞退新制未實施前雇主也必須提撥員工的退休金，
只是當年政府執行的強制性很差，
只有規矩的公司會乖乖提撥，
當年我曾在電視新聞性節目當時的台北巿勞工局局長說過某"大"電器公司寧可被罰款也從不提撥員工退休金，
這也就是為什麼在舊制下許多公司在員工屆退時就開始惡整逼退員工。
以前的勞保有醫療功能但只限於本人，
印象中健保實施後勞保費有降低，
所以健保實施後雇主的負擔並沒有增加很多，
對守規矩的公司來說勞退新制也沒增加多少經營成本，
只有原本就不提撥員工退休準備金的公司會覺得經營成本增加了。
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