你不知道的事 wrote:
這類文章不是到處都有?
劉鏞寫很多這類的書不是嗎? 我不是教你詐"叢書" 一大堆 職場厚黑學也一大堆
這種從人性黑暗面去衍生出來的文章基本上只能當作恐怖片看看 或是當成言情小說看看 抒發抒發就好
真正要在工作上得到成績看這種文章不會有效的
工作只有兩點 做人 和 做事
做事可以教 做人教不來
做事可以自己控制 做人沒辦法自己控制
做事可以拼第一 做人千萬別第一
做事可以擺爛 做人絕對要和善
人言可畏 人心可畏 控制好自己的小頭大頭還有你的嘴巴 那麼 自然可以有自己一片天
PS : 跟人事講有什麼不好? 不用太擔心 如果HR會去跟你老闆講 一定都是很嚴重的事情
我也聽過HR去懲治老闆的 HR也是人 也有好人壞人 這樣 你懂了吧?
...(恕刪)
Murphys652 wrote:
這篇文章是側重於職場入門級的教科書。
見過一個進階版的內容，文風亦正亦邪。仁者見仁，智者見智吧。節選局部如下：
（為使文章生動有趣，作者把一家公司的所有員工根據各自的個性進行分類並用了不同的動物來比喻）
在職場，一隻動物是否真正的有能力，是否聰明，不是取決於他多麼聽話，更不是取決於他多麼勤奮。而是取決於這隻動物的職場政治意識。
只有有這種明確的職場政治意識的動物，才會把注意力放在對公司形態的觀察上來，能夠知道哪些工作是公司真正需要的，能夠把工作恰好做到點子上，少做無用功。同時也能夠精明的避開垃圾工作，繞開那無所不在的職場陷阱。
在職場，有些動物很聰明，有些動物則表現得很笨，而有些動物是看起來聰明，另外一些動物卻是看似愚笨實則非常聰明。
這種所謂的「聰明」，就是對職場政治意識的把握。
「政治」這個詞，會引起一些冥頑不靈以自己的想象替代現實的動物們的反感，事實上，他們誤讀了政治的內函。
政則正也，所謂政治，就是公正的做事，正確的做事，做正確的事。
決定一隻動物在職場中的地位高低，最關鍵的因素並不是是否勤奮或聽話，而是你是否有政治意識。換句話說，你是否知道哪些工作對公司來說真正的具有價值，即使你的能力不足，也強過那些雖然有能力卻缺乏對工作實效評估意識的動物。
政治意識的有無決定了動物們在職場中的地位，其順序如下：
第一位的是狗，他即服從主管，又有工作能力，政治意識最強，但這種動物可遇而不可求，很難見得到。但一旦出現，就會迅速走紅上升，任何類型的主管都無力壓制住他們。
第二位的是野狼，與狗同樣的工作能力，同樣明確的政治意識，是尚未進化成狗的最高級動物，唯一的缺點是不服從主管。儘管他不肯服從主管，但主管卻不敢輕啟戰端，而是小心翼翼的將其放在僅次於狗的位置上。
第三位的是狐狸，他有明確的政治意識，又肯服從主管，唯一的缺陷就是缺乏實際工作能力，但是他的聰明仍然使他成為主管最倚賴的助手，主管對他的態度是恨狐不成狗。
第四位的是刺蝟，這隻動物除了明確的政治意識之外，即不服從也無實際工作能力，幾乎可以說是一無是處了，但主管仍然不敢小看他們，因為他們聰明，決不會染指垃圾工作，更不會踏入陷阱工作，遇到真正有價值的工作他都會想辦法擠進去佔個位置。
第五位的是笨豬，這種動物唯一的好處就是服從，但對它來說有這一點就足夠了。笨豬的悲慘在於，換了主管，笨豬的末日也就到頭了。
第六位的是野牛，最缺乏政治意識，最不肯服從，但偏偏工作能力極強。
老鼠排在第七位，他沒有任何優點，不服從，無工作能力，也沒有政治意識，昏昏噩噩聽天由天，但因為蠢驢的愚蠢襯托出了他的無為，有時候運氣反倒會出狗意料。
悲劇動物蠢驢被排在了最後一位，究其原因，是因為他們垃圾工作做得過多，那些毫無意義毫無價值的工作做得多了，同樣是多做多錯，這種愚蠢的勤奮不僅無功，反而有過。
動物職場地位一覽：
動物名稱 是否服從主管 是否有工作能力 是否有政治意識 職場地位
狗 服從 有 有 1
野狼 不服從 有 有 2
狐狸 服從 無 有 3
刺蝟 不服從 無 有 4
笨豬 服從 無 無 5
野牛 不服從 有 無 6
老鼠 不服從 無 無 7
蠢驢 服從 有 無 8
這張單格可以看作是一張職場的薪資發放標準，所有的主管，無論能力高低，都是按這個順序分發獎金與薪資的。從表中我們可以看出，那些具有政治意識，知道什麼工作必須要做什麼工作一定不能做，做正確的工作並正確的做工作的動物，都排在前面。
反過來，而那些缺乏政治意識，也就是缺乏對工作價值評估能力的動物，只能排在後面。而毫無意義與毫無價值的工作做得越多，排序就越靠後。
那些拚命苦幹卻最終遭到責罰的悲劇動物，如蠢驢，正是因為缺少了這種以職場政治意識命名的工作價值評估能力。
這就是說，職場上的動物實際上只有兩種類別，一種是公司非常需要的，除非他們犯了不可饒恕的錯誤，否則他們的地位是非常安全的。不僅安全，而且還隨時都可能獲得升職機會。
而另外一種類型的動物，卻是對公司來說價值不大，隨時都可以剔除的。正因為他們對公司的價值不高，所以剔除出公司的技術手段也沒必要過於精細。
...(恕刪)
應該看完開始mapping 自己屬於那一種動物吧。
Murphys652 wrote:
呵呵，有人欣賞就再貼一段：
對於狗來說，任何惡劣的環境都不足以影響到狗的作用，甚至環境越惡劣，越有助於狗的升職，但是因為千豬易得，一狗難求，這種情況是所有老闆都期待著的，但卻很少發生。
對於狼來說，他必須取得盟友的協助，向主管的權威發起挑戰，並最終如願以償的架空主管，擊倒主管，升職之後進化為狗。但如果狼遭遇到主管的強力狙擊，這時候高管甚至老闆就會出面，將狼升職后調到另一個部門，避免狗咬狗一嘴毛。
對於狐狸來說，因為他缺乏實際工作能力，如果取得無工作價值評判卻有工作能力的同盟者相助，就會迅速走紅竄升。但這種情況所見不多，所以狐狸一擔按奈不住，失去耐性，就會與主管拼個兩敗俱傷。
刺蝟升職的情況只有一種，那就是公司初升時期和動蕩時期，主管數量不足，才有可能拿他充數。但刺蝟一旦得到提升，就會迅速進化為狐狸，坐穩之後再撼之不易。
職場動物升職進化條件表：
升職條件
狗 任何時候
狼 取得盟友（盟友野牛），幹掉上級，上去之後進化為狗
狐狸 拉到幹活的（盟友野牛），即可上升
刺蝟 公司初升期，動蕩期，提升之後進化為狐狸
除了對具體工作的價值評判標準之外，動物能否得到升職，還有一個管理學上權力制衡的因素在起作用，如肥貓老總手下的豬羅副總，他正是得益於管理制衡而稀里糊塗升了上來。這種情況，在所多有，但沒有政治意識的豬羅一旦進入謀略圈，就會在經驗中學習進化成為刺蝟或狐狸。
...(恕刪)
