cg6789 wrote:
這兩天大病一場，躺在...(恕刪)
這樓回文的高低檔次,真的差太多了....根本不在一個水平面!
一方是老板層次的考慮?一方是受雇員工的心態?雙方根本不會有交集....
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其實傳產自動化的Solutions,歐美很多都已經是成熟技術了!問題在於,為什麼還是有需要到人工便宜的地方設廠?否則至少也是把部份製程以訂單方式,外包到人工便宜的地方代工?問題就出在於任何的機器還是要靠人來操作和使用,而且自動化製程,需要的是更高水準的人力資源!問題在於高水準的人力供應數量上?這在任何先進國家,都還是有其局限在....況且除了良率提升,可以大量快速生產外?全自動化生產並無法完全取代人工,僅能取代到一定比例,這在任何產業都一樣!那剩下的勒?生產出來的產品,還是要靠人來賣啊!業務人員的養成?也不是一天兩天能看到成效的!
而且任何全自動化的Solutions,要再投資下去的金額?可能都要以"億"為基本單位,外加高階人力的龐大需求,及其有限的供給數量!再投資下去,能不能維持?可不可以回收投資?這對台灣以中小企業型態的經營模式為主的公司,都是一種非常大的負擔與決擇,這才是最近十年台灣中小企老闆面臨的最大挑戰?曾經有人天真的認為,前進大陸是台灣面臨轉型的最佳解決方案?事實證明並沒有十年的好光景,到頭來還是得面對十年前遇到的難題!然而時確不我與....
人的價值?其實不該用錢來衡量,但是金錢確是對人的進步,最好的一種獎勵!現在的年輕人,確實有各位描述的問題在,但是自己摸著良心問,各位當老闆的,不該給他們一個機會嘛?就像當初前輩人給你機會,可以獨立創業一樣!否則起碼也該給個,能維持當地最基本生活條件的薪水吧?
再怎麼有Cost Down的壓力在....也不能要台灣的年輕人,拿跟非洲一樣的薪水待遇吧?另外各位年輕人也別一看到影就開槍....
這些老闆其實是憂心+恨鐵不成鋼!各位試著從老闆的高度,想想老闆們在擔心什麼?能想的透,各位還有進步往上爬調高薪水的機會!想不透?那你真的只值你拿的那份低薪而已!當老闆的人,不會只想著一個人一個月能省幾千塊的薪水而已!
如果真是不幸遇到這種老闆?良禽擇良木而棲...自己另謀高就了!沒辦法另尋出路?那就是你自己的態度,想法,觀念,能力,其中真的有些問題喽!真是這樣?給你薪水都還嫌太浪費.....各位一起為台灣加油喽!
，要是真如前面所說沒有師父會做沒有廠商願意接，那改成全自動化也是剛好而已，哪來有師傅會受害？哪來有年輕人會受害？
