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我也不清楚那家公司或規定制度什麼
只不過
如果說當總經理 副總 這一號人物都列席時
我實在想不透有誰可以說我休假所以不去??
先不論是否開除或開除是否違法
看在上司心裡
看在同儕心裡
看在下屬心裡
看在外人心裡
一件事不該這麼死硬
公司排大會必有其需要或日期 也許不是一兩位經理或總仔說了就算
既然如此 排假相衝沒有必要硬碰硬
自行換假或真的沒辦法消假開會 或許給人的感覺就不一樣
有人會說 公司對我又沒多好 銷假又沒補福利 又沒獎勵 何必??
這
單純心態問題
只是在一個功利的社會制度下
假設在銷假開會的情況之下 或許別人看這人的角度與評價又不一樣了
也許有人會說 我沒這麼功利 沒這麼虛偽 不需要做這表面
但當你這樣子想時
這不也就是個人的功利主義
這真的不是什麼大道理 只是很單純的一些作人處事
沒有錯 但不代表對 合理卻又不一定合情
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上班時間 大店全班上班時間?班表排打卡班跟實際班?
開會 店長每月月初集合全店公佈這個月制度變革?也沒多久大概也就關店時間後花一個小時的時間，店面排休怎麼樣都會有人休假，所以通常都找最菜的休假時候開，每個人都菜過這樣比較公平
非自願離職?
都派遣且說三個月試用期
沒聽說過派遣有拿甚麼非自願離職的
店長也有權限對新人提除不適任解聘
店裡開會如果在休假期間
就算你在家躺在床上抓LP挖鼻孔然後打電話跟店裡說家庭聚餐走不開
店長也不會多說甚麼
只怕你不爽去又沒說原因不接電話
這種態度只怕其他店員也會捅你一刀
再說這種態度在門市只怕也不會有好臉色給客人
老實說
門市是全公司最有貢獻也最卑微的地方
上面出張嘴就來定業績
公司做莊規則都他們訂怎麼玩得過
說升正制度調整難度降低有利門市人員升正
轉頭就把店裡的優惠全部取消搞得比以前更難做
台灣工作就是這樣
階級、種性制度儼然形成
徵管理職條件就是有同業3~5年管理經驗
徵基層人員就是相關證照要全有，3~5年基層經驗，薪資照樣面議再說依公司規定25k三月試用期之後不保證調薪
沒有壓力大只有壓力更大
沒有常加班只有更多加班
能從基層升上管理職的已是鳳毛麟角
可以說幾乎不可能
有幾個例子奴隸銀行就會找電視台來拍個專輯上新聞稿
讓廣大基層人員有一點活著的希望
話說回來門市難做但是學到的也很多
如果能在門市工作的機會學到甚麼對往後的人生多少也有幫助
工作環境就是這樣你在那邊抱怨工時長、業績重也不會有任何改變
環境不會改變去適應你
只有你改變去適應環境
當然你以後能從事不用跟人接觸的工作的話你可能不需要門市的經驗啦
但是誰能一輩子不跟人接觸呢?
只怕你已經錯過一個學習的機會了
希望你在下一個工作能有所成長
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power1912 wrote:
百人算大公司?
我部門人數都不只這個數了...
不適任也不是公司說了算... 別被公司唬了 。
拍謝~是我打太快 我說百人是台灣這邊而已@_@
美洲歐洲亞洲都有辦公室及工廠,全球人數我也搞不清楚有多少千XD
信不信由你 不適任當然要舉例 開會應到而未到也能算進去的 只是很少有人那麼機車而已
chi_ying@hotmail.com wrote:
不太瞭解~~~~
...(恕刪)
那就要看全體會議是開甚麼會啦~~~這種會通常不會假日開
通常是週間開,而且會早早通知~~
通常這種去被摸摸頭的會 沒去是真的不會怎麼樣
休假只又有跟老闆打個招呼 也很少會被刁難的
只能說 版主太會挑時間 任性的結果差不多就是這樣
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工時長薪資少的工作真的不是人幹的 我以前也有做過
但老闆差勁是一回事 自己給人家抓到把柄又是另一回事
勞工權益當然還是要爭取 但爭取之前 自己想想看 自己是不是也有做的有瑕疵?
每天12小時賺那一點點 工作時間加長還只加那兩千塊 真是有夠王八的
但因為這樣 就讓自己給了別人找麻煩的機會 只能說樓主想的不夠多
希望到了新的工作環境 別意氣用事了~~~只會害了自己阿~~~
